Как написать заявление на увольнение по собственному желанию

В этой статье вы узнаете, как без паники и мук совести правильно составить заявление на увольнение по собственному желанию, какие сроки соблюдать, и как не забыть про важные детали — чтобы уходить красиво и по закону.

Представьте себе ситуацию

Вы просыпаетесь в понедельник, а мысль: «Опять туда!» давит на мозг как метеорит в открытый космос. Душа рвется на свободу, а внутри поднимается стон: «Как же написать это проклятое заявление на увольнение, чтобы потом не было мучительно больно?» Знакомо? Значит, пора узнать, как это сделать быстро, правильно и без сюрпризов!

Заявление — старт вашей свободы

Первое и главное — заявление на увольнение по собственному желанию. В этом документе вы сообщаете работодателю, что уходите, и называете дату последнего рабочего дня. Причину писать не обязательно (тут вы вправе молчать как снайпер на задании), но если хотите уйти быстрее, стоит указать уважительную причину и подтвердить её документом.

Заявление можно писать от руки или печатать — формат не критичен, главное — без ошибок, ведь кадровики любят такие мелочи ловить.

Как подать заявление и не потеряться в бумагах

Подача — как маленькое приключение, не пропустите главное:

• Лично — надежнее всего. Пусть поставят входящий номер, чтобы никто потом не смог сказать «заявление затерялось».
• Почтой заказным письмом с уведомлением — если офис — это призрачный мираж.
• Через электронный документооборот (ЭДО) — для тех, кто живет в будущем.

Главное — сохраните подтверждение (чек, входящий номер, уведомление), иначе спор с работодателем может стать реальным боевиком.

Сроки отработки — закон и немного по-доброму

По Трудовому кодексу, обычно нужно отработать 14 календарных дней после подачи заявления. Это время, когда работодатель ищет замену и распределяет ваши обязанности — будьте как хороший игрок, который передает эстафету, а не скрывается с поля боя.

Хотите уйти мгновенно? Спросите работодателя о соглашении сторон. Если повезет — отпустят без отработки.

Особые случаи — увольнение в отпуске или на больничном

Можно уйти, даже если вы в отпуске или болеете! Вот так: написали заявление, и начался отсчет двухнедельной отработки. Если начальник капризничает и не отпускает — напоминайте ему про штрафы от 1000 до 50 000 рублей.

Например: Татьяна ушла в отпуск на две недели, на следующий день написала заявление, и отработка началась именно с этой даты, даже во время отпуска.

Что получить в последний день и как считать расчёт

В последний рабочий день вам должны выплатить:

• Заработную плату за отработанное время.
• Компенсацию за неиспользованный отпуск.
• Премии и надбавки (если полагаются).
• Выходное пособие — иногда.

Также получите полный пакет документов:

Если в последний день вы отсутствовали (больничный или отпуск), расчет можно получить позже, но не затягивайте!

Когда не выплатили деньги или затягивают с документами

Если вам задолжали зарплату или отпускные — не молчите! Сначала пишите работодателю претензию. Если ответ — тишина, идите в Госинспекцию труда или прокуратуру. В крайнем случае — в суд.

Не дайте начальнику подставить

Работодатель не может заставить вас работать против вашей воли и обязан принять заявление. Если он упрямится, отправляйте заявление заказным письмом с уведомлением или через ЭДО, а дважды помните про статью 77 ТК РФ — ваша защита.

Подведение итогов и чек-лист для идеального увольнения

Увольнение — не конец света, а старт нового пути! Главное — соблюсти правила, чтобы потом не пришлось перед кем-то краснеть. А если вздумаете вернуться — в ваших руках будет документ, говорящий о вашем профессионализме.

Полезные ссылки

• Как написать заявление на увольнение по собственному желанию — Умный потребитель
• Увольнение по собственному желанию — КонсультантПлюс