Содержание:

В этом посте вы узнаете, как правильно составить заявление на увольнение по собственному желанию, какие важные моменты учитывать, и как не попасть в неприятные ситуации с работодателем. Разберём сроки, нюансы отработки и расчёта, а также что делать, если руководство «капризничает». Готовы? Поехали!

Почему написать заявление на увольнение кажется такой сложной задачей

Представьте, что вам на душе груз в сто тонн — вы больше не хотите идти на работу, где каждый день превращается в маленькую каторгу. Хочется просто закрыть дверь и не оглядываться. Но… тут возникает головная боль: как написать заявление, чтобы это было «по закону» и без лишних проблем? Можно ли уйти сразу? Как рассчитать дату ухода? Работодатель грозится не отпустить… Знакомо? Значит, вы попали по адресу.

Порядок увольнения: шаг за шагом

Первое, что надо сделать — написать заявление. Вот здесь и начинается настоящая магия бюрократии! К счастью, всё гораздо проще, чем кажется.

  • В заявлении укажите, что увольняетесь по собственному желанию.
  • Обязательно напишите дату, когда хотите уйти — это будет вашим последним рабочим днём.
  • Подпишите документ и поставьте дату составления заявления.

Совет: причину указывать не обязательно, если только вы не хотите уйти без отработки 14 дней. Тогда причина и подтверждающий документ нужны. Например, поступление в вуз или уход на пенсию.

Заявление можно написать от руки или на компьютере — главное, без ошибок и по форме. Оно подаётся в отдел кадров или напрямую начальнику.

Отработка — можно ли без неё?

Здесь таится одна из главных головоломок: Трудовой кодекс РФ требует предупреждать работодателя минимум за две недели, то есть отрабатывать 14 календарных дней. За это время компания успевает найти вам замену и перекинуть обязанности.

Но не беда, если есть договорённость с работодателем — срок может быть сокращён, или отработка отменена. А если начальник не идёт навстречу? Пишите заявление заказным письмом с уведомлением или отправляйте через электронный документооборот (если в компании он есть) — это ваша гарантия, что документ не потеряется.

Можно ли уволиться в отпуске или на больничном

Ответ: да, по закону сотрудник вправе написать заявление на увольнение, находясь в отпуске или на больничном. Вот интересный кейс: Татьяна ушла в отпуск на 14 дней, на следующий день написала заявление, и отработка началась с шестого августа — в самом отпуске. После возвращения она доработала пару дней и была официально уволена.

Но работодателю запрещено увольнять по своей инициативе в такие периоды — закон защищает вас.

День увольнения — что получать и проверять

В последний рабочий день вам должны выплатить:

  • зарплату за отработанный период,
  • компенсацию за неиспользованный отпуск,
  • премии и надбавки (если положены).

Также обязаны выдать полный пакет документов: трудовую книжку или электронную справку, справку 2-НДФЛ, медицинскую книжку, форму СЗВ-М и другие.

Если вы в этот день не на работе, выплаты и документы обязаны отдать в ближайшее время после вашего обращения.

Что делать, если расчёт задерживают или не выплачивают

Если с выплатами проблемы — не спешите сразу в суд, сначала попробуйте урегулировать вопрос мирно:

  • Напишите работодателю претензию в письменном виде.
  • Отправьте её заказным письмом с уведомлением.
  • Если игнорируют — обратитесь в Государственную инспекцию труда или прокуратуру.
  • И только в крайнем случае — в суд с иском о взыскании задолженности.

Работодатель мешает уволиться? Включаем закон!

Да, бывает и так — руководство тормозит процесс, отказывается брать заявление, требует отработку, чтобы «выжать» вас из компании. Закон на вашей стороне — никто не имеет права заставлять работать против вашей воли (ст. 77 ТК РФ).

Если начальник упёрся, отправьте заявление заказным письмом с уведомлением. Это будет считаться официальным предупреждением, и двухнедельный срок начинает течь именно с этой даты.

Короткий чек-лист перед увольнением

Перед увольнением В день увольнения После увольнения
Подать заявление с датой Подписать обходной лист Проверить запись в трудовой книжке
Получить подтверждение принятия Получить трудовую книжку и справки Уточнить условия по ДМС и корпоративным сервисам
Передать дела и завершить задачи Получить окончательный расчёт Подать заявление в центр занятости (если нужно)
Сохранить копии документов Проверить выплаты отпускных и премий
Обеспечить финансовую подушку

Нескучные практические советы

  • Планируйте финансовую подушку на 2-3 месяца, чтобы спокойно искать новую работу.
  • Поддерживайте хорошие отношения с руководством — не знаете, где встретите их потом!
  • Если хотите уйти без отработки, заранее подготовьте документы, подтверждающие причину.
  • Если сомневаетесь, не хотите портить отношения, но у вас в голове уже планида увольнения — напишите заявление, оно даёт вам гарантию и защищает ваши права.
  • Если увольняетесь, но ещё не нашли нового места, подайте заявление в центр занятости и получите пособие.

Увольнение — это всегда стресс, но с грамотным заявлением, пониманием закона и готовностью к диалогу с работодателем этот процесс можно сделать максимально гладким.

Помните: у вас есть право на достойный уход и получение всех положенных выплат. Не бойтесь защищать свои интересы и начинайте писать заявление, если пришло ваше время!

Полезные ссылки

Заявление на увольнение — это ваш первый шаг к свободе. Не упускайте возможность сделать его правильно и красиво!