Сегодня разберёмся с одним необычным, но важным вопросом: сколько дней отдыха положено работнику-донору, если он сдал кровь в период отпуска? Вы узнаете, как действует трудовое законодательство, какие дни отдыха и оплату сотрудник вправе получить. Гарантирую — после прочтения эта тема перестанет быть загадкой!
Представьте себе ситуацию
Вы — трудолюбивый работник, который не боится крови и регулярно сдаёт её ради спасения жизней. Но вдруг случилось так, что вы пошли сдавать кровь именно в период своего ежегодного оплачиваемого отпуска. "Отдохну, — думали вы, — и параллельно пользу принесу". Но потом начинается головоломка: сколько же дней отдыха после сдачи крови вам полагается? Оплатят ли эти дни? Нужно ли оформлять документы? Выглядит сложным? Сейчас разложим всё по полочкам.
Законодательство и ключевые моменты
Согласно статье 186 Трудового кодекса РФ, если работник сдаёт кровь или её компоненты, ему предоставляется освобождение от работы в день сдачи и дополнительный день отдыха после сдачи крови.
Что происходит, если сдача крови выпадает на:
-
рабочий день?
В этот день сотрудник освобождается от работы с сохранением среднего заработка. Дополнительный день отдыха тоже оплачивается. -
выходной или праздничный день?
Тогда сотрудник вправе получить дополнительный день отдыха, который может быть присоединён к основному отпуску или использоваться в течение года. Сам день сдачи крови, выпавший на выходной, не оплачивается, поскольку выходные по закону не оплачиваются. -
период ежегодного оплачиваемого отпуска?
Работник получает дополнительный день отдыха, который может присоединяться к отпуску или использоваться позже.
Проще говоря, каждому дону положен как минимум один дополнительный оплачиваемый день отдыха за каждый день сдачи крови, даже если она была сдана в отпуске или выходной.
Практические советы по применению
Пример 1
Вы сдали кровь в середине отпуска. Закон гарантирует, что у вас есть право на один дополнительный день отдыха за этот день сдачи. Если хотите, этот день можно прибавить к текущему отпуску и таким образом сделать отдых длиннее.
Пример 2
Если вы сдали кровь в выходной день, например в субботу, и предоставили работодателю справку, то этот день не оплачивается как день работы (поскольку это выходной), но вам предоставляется два дополнительных оплачиваемых дня отдыха (один "за сдачу крови", другой — дополнительный по согласованию).
Как отмечать в табеле
- День сдачи крови, выпавший на выходной, отмечается как «В» или кодом 26 — нерабочий день.
- Дополнительные оплачиваемые дни отдыха, предоставленные за сдачу крови, отмечаются кодом «ОВ» или 27.
Оплата
Оплата дополнительного дня отдыха и дня сдачи крови (если это рабочий день) происходит исходя из среднего заработка, который рассчитывается за последние 12 месяцев работы с учётом всех начислений.
Итог в табличной форме для наглядности
| Ситуация | Оплата дня сдачи крови | Количество дополнительных дней отдыха | Можно ли присоединить к отпуску |
|---|---|---|---|
| Сдача крови в рабочий день | Оплачивается средним заработком | 1 день | Да |
| Сдача крови в выходной | Не оплачивается (выходной день) | 2 дня | Да |
| Сдача крови в период отпуска | Оплачивается как дополнительный отдых | 1 день | Да |
Заключение
Если вы сдаёте кровь, то даже если это происходит в период вашего отпуска или на выходных, закон строго защищает ваше право на отдых и сохранение заработка. После каждого дня сдачи крови положен дополнительный оплачиваемый день отдыха. Этот день можно "присоединить" к отпуску или использовать в любое удобное время в течение года. Работодатель обязан оформить этот день правильно, а сотрудник — иметь при себе подтверждающие документы (справку, заявление).
Не забывайте: сдача крови — это повод получить дополнительный отдых, чтобы восстановиться и продолжить трудиться с новыми силами.