Как написать заявление на увольнение без отработки — инструкция для решительных

Хотите уволиться по собственному желанию, но две недели отрабатывать — как скомкать бантик на подарке, который вы уже не хотите дарить? Этот пост — ваш спасательный круг! Вы узнаете, как грамотно написать заявление на увольнение без отработки, когда это возможно и какие нюансы учесть, чтобы не попасть в юридические ловушки.

Представьте ситуацию: вы решили бросить работу, гордо расправив плечи, но тут начинается бесконечный срок отработки в две недели — как долгий сериал, который вы не хотите смотреть. Неужели придется два раза дышать одним воздухом, которого вы давно лишились? Конечно, нет! Закон дает возможности освободиться от «отработки» — главное знать, как правильно действовать.

Почему нужна отработка и можно ли без неё?

Согласно трудовому кодексу, увольнение по собственному желанию требует предупредить работодателя за 14 дней. Этот срок — не прихоть начальства, а правило, позволяющее работодателю подготовиться к вашему уходу: найти замену, оформить документы. Однако не всегда две недели — обязательное наказание.

Вы вправе попросить увольнение без отработки, если работодатель согласен. По сути, двухнедельный срок — рекомендация, а не жёсткий запрет.

Как написать заявление, чтобы уйти без отработки

Пожалуйста, запомните простой лайфхак: чтобы не ждать лишние дни, надо в заявлении указать просьбу об увольнении без отработки с указанием причины. Пример:

Прошу уволить меня по собственному желанию без отработки в связи с (указать уважительную причину — переезд, учеба, состояние здоровья и т.п.) с (указать дату).

Причину действительно указывать желательно — кадровики могут попросить подтвердить документально. А вот если заявить «хочу уйти и всё!», то могут предложить отработать по полной.

Какие причины считаются уважительными для отказа от отработки?

Можно ли уволиться без отработки во время отпуска или больничного?

Отличные новости! Закон не запрещает подавать заявление об увольнении без отработки, находясь в отпуске или на больничном. Тут работает простое правило:

• В отпуске — подайте заявление и назначьте дату увольнения. Работодатель не вправе заставлять вас отзывать отпуск. Если он согласится, дату можно назначить в период отпуска или сразу после.

• На больничном — также можно подать заявление. Работодатель оформит увольнение в назначенный вами день, даже если вы на больничном.

Так что — держите голову спокойно, не нужно из-под простыни звонить в офис с просьбой оставить на работе.

Какие ошибки часто допускают

• Подача заявления без даты увольнения или без фразы "по собственному желанию"
• Отсутствие просьбы об увольнении без отработки, если это важно
• Отсутствие подтверждающих документов при просьбе об увольнении без отработки
• Надеяться на устное согласие работодателя — всё только в письменном виде!

Что происходит после подачи заявления?

Как только ваше заявление получено, кадровый отдел составляет приказ об увольнении (обычно по форме Т-8). В приказе указывается ваша дата увольнения и основание — по собственному желанию. Если вы отработку не проходите, в приказе делается соответствующая запись, и вы знакомитесь с приказом под роспись.

В день увольнения происходит окончательный расчёт — вам выплачивают заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск и другие выплаты. Если вы в этот день отсутствовали, вы можете получить расчёт позже, в течение следующего дня после обращения.

Практический совет

Если хотите уволиться без отработки — заранее обсудите это с работодателем и оформите всё документально. Не стоит рассчитывать на устные договорённости — ваш «красивый уход» может превратиться в двухнедельную драму.

Краткая памятка

Увольнение — дело не самое простое, но и не катастрофа. Вы сами рулите своей карьерой! Пусть ваши заявления будут четкими, а увольнение — без «задержек» и нервов.

Полезные ссылки

• Увольнение по собственному желанию — КонсультантПлюс

Пора расправить плечи и написать заявление на увольнение так, чтобы отработка не омрачила вашу радость свободы!