Вы хотите уволиться, но остались вопросы: как правильно оформить заявление и отработать положенные две недели? Не переживайте, в этом посте вы получите ясные инструкции и живой пример, который поможет написать заявление так, чтобы ни у вас, ни у работодателя не возникло головной боли.

Представьте ситуацию

Вы пришли в офис и твердо решили — пора двигаться дальше. Но тут, о ужас, узнаёте: надо отработать две недели! Зачем? Потому что так сказано в трудовом законодательстве. Звучит, как очередное испытание в игре под названием "Увольнение". Да и написать заявление без ошибок — задача не из легких. Сломаете голову над формулировками, запутаетесь в сроках… А если заявление неверно составлено, работодатель может упрямиться и затягивать процесс. Неприятно, правда?

Что говорит Трудовой кодекс?

ТК РФ чётко регулирует, как происходит расторжение трудового договора по инициативе работника:

  • Работник должен предупредить работодателя письменно не позднее чем за две недели.
  • Срок отработки начинается со следующего дня после получения работодателем заявления.
  • Работодатель обязан оформить увольнение и выдать все необходимые документы в последний рабочий день.
  • Если по соглашению сторон или при уважительных причинах можно сократить срок предупреждения, то увольнение может произойти раньше.

Эти правила прописаны в статье 80 Трудового кодекса.

Как составить заявление — подробный пример

Чтобы отработать две недели и сохранить спокойствие, заявление нужно оформить так:

Директору ООО «Ромашка»
Иванову И.И.

от Иванова Петра Сергеевича,
работающего на должности менеджера

Заявление

Прошу уволить меня по собственному желанию с «__» ________ 20__ года с отработкой 2 недели с даты подачи заявления.

«__» ________ 20__ года        Иванов П.С. (подпись)

Вот почему это важно:

  • Указываете дату предполагаемого увольнения, от которой отчитываете 2 недели отработки.
  • Пишите «по собственному желанию» — так правильно отражается причина.
  • Подписываете заявление — это ваша гарантия серьёзности намерений.

Подавать заявление лучше лично или письменно, чтобы сохранить доказательства (почта с уведомлением, электронная почта и т.п.).

Практические советы

  • Не стоит торопиться: Подумайте, готовы ли вы проработать ещё 14 календарных дней. Можно договориться о сокращении срока, но только по взаимному согласию.
  • Если вы передумали: Отозвать заявление можно до истечения срока отработки, но только если работодатель не пригласил на ваше место другого сотрудника в письменном виде.
  • Последний день: В последний день работы работодатель обязан выдать вам трудовую книжку, документы и произвести полный расчет.
  • Уважительные причины: Бывают случаи, когда отработка не требуется — например, выход на пенсию или перевод на другую работу. Тогда увольнение происходит быстрее, без двух недель.
  • Проверьте договор: Иногда в трудовом договоре или коллективном соглашении прописаны иные сроки отработки.

Почему это важно знать

Правильно составленное заявление на увольнение — ваша гарантия спокойного ухода с работы. Помните: от соблюдения формы и сроков зависит, как быстро и без конфликтов завершится трудовой договор.

Итог

Увольнение по собственному желанию с отработкой — это четко регулируемый процесс, где главное — соблюсти форму и сроки. Наш пример заявления и советы помогут сделать всё правильно и уйти без лишних проблем.

Полезные ссылки

Пусть ваши отработки будут короткими, а пути к новым вершинам — гладкими!