Вы хотите уволиться и при этом не сидеть 14 дней в ожидании, словно на зарядке у тренера? Отлично! В этом посте разберём, как составить заявление на увольнение по собственному желанию, чтобы избежать «отработки» двух недель и сделать процесс лёгким и быстрым.
Представьте ситуацию
Вы решили: пора двигаться дальше. Уже чувствуете свободу, но есть одно «но» — официальная отработка в 14 дней. Как выйти из этой ловушки и уволиться быстрее? Многие думают, что закон тут как камень: хочешь уйти — плати временем. На самом деле, всё не так мрачно. Есть правила, нюансы и варианты, о которых знают не все работники.
Правила увольнения и где тут «подводные камни»
Чтобы уволиться по собственному желанию, нужно написать заявление. В нём указываете дату, когда хотите прекратить работу, и причину — чаще всего просто «по собственному желанию». Звучит просто, правда?
Но вот что важно — по закону вы обязаны предупредить работодателя за две недели до ухода. Этот срок начинается со следующего дня после передачи заявления. Казалось бы, два жестких недели на вырост. Однако есть нюансы!
Можно ли не отрабатывать 2 недели?
Да! Закон допускает сокращение этого срока, но... по соглашению сторон. То есть, если ваш работодатель не против — можно уволиться быстрее. Не стоит сидеть и ждать: поговорите с работодателем и договоритесь об уменьшении срока.
Как правильно оформить заявление, чтобы это работало
- Напишите заявление с чёткой датой увольнения — это ключевой момент.
- Причину указывать необязательно, если не хотите. Но если желаете уволиться сразу, без отработки, то лучше указать причины, например, семейные обстоятельства, перевод в другую организацию и подтвердить документально.
- Отнесите заявление лично, получите подтверждение приема — так у вас будет доказательство, что уведомили работодателя.
А если у меня отпуск или больничный?
Сюрпризы? Они бывают приятные! Закон разрешает увольняться и в период отпуска, и во время больничного по собственному желанию. Причём не нужно даже отзывать отпуск.
Как это работает?
- Если вы в отпуске и написали заявление — дату увольнения можно назначить на период отпуска. Но помните: работодателю не обязательно идти навстречу с отпуском после подачи заявления.
- Во время больничного — заявление принимается, и дата увольнения остаётся той, что вы указали. В последний день работы производится расчет, а трудовую книжку выдают после выхода с больничного.
Расчет и выплаты в последний день
В день увольнения должны выплатить:
- заработную плату за отработанные дни;
- компенсацию за неиспользованные дни отпуска;
- иные выплаты, предусмотренные договором.
Если в последний день вас не было — расчет должен быть произведен на следующий день после вашего обращения.
Быстрая шпаргалка по заявлению
| Параметр | Как правильно | Совет |
|---|---|---|
| Форма заявления | Произвольная, с датой увольнения | Укажите точную дату |
| Причина | Необязательна | Если хотите быстро уйти — лучше указать и подтвердить |
| Срок предупреждения | 2 недели (по умолчанию) | Можно сократить по договоренности с работодателем |
| Можно писать во время отпуска | Да | Отзыв отпуска не требуется |
| Можно писать во время больничного | Да | Работодатель не вправе менять дату увольнения |
| Расчет при увольнении | В последний день работы | При отсутствии расчет на следующий день после обращения |
Практические советы
- Если вы точно хотите не отрабатывать — будьте откровенны с работодателем и заранее договоритесь.
- Подтверждайте причины письменно (например, прикладывайте копии новых договоров, справки и т.п.).
- Передавайте заявление лично и берите квитанцию о приёме, чтобы не было споров.
- Если вам говорят, что отрабатывать обязательно — напомните о возможности договориться и приведите статьи Трудового кодекса (пункт 3 часть 1 статья 77).
Увольнение по собственному желанию — не приговор. Составьте грамотное заявление и найдите общий язык с работодателем. Так вы сможете уйти быстро и без лишних нервов!
Полезные ссылки
- Увольнение по собственному желанию — Consultant.ru — подробная инструкция и образцы заявлений.