Если написать заявление на увольнение перед отпуском надо ли отрабатывать 2 недели

Представьте: вы только собираетесь уйти в долгожданный отпуск, пакуете чемоданы, мечтаете о море, а тут бац — приходит мысль об увольнении. Что делать? Нужно ли отрабатывать две недели после заявления на увольнение, если отпуск уже на носу или прямо сейчас идёт? Сейчас разберёмся с этим вопросом и объясним всё простыми словами — чтобы вы не оказались в ловушке между отпуском и последним рабочим днём.

Главная головная боль: отпуск и двухнедельная отработка — как совмещать?

Большинство работников знают, что при увольнении по собственному желанию закон требует предупредить работодателя за две недели. И всё бы ничего, но… что делать, если заявление написано перед отпуском, или даже во время него? Ведь отпуск — это ведь законное право, а отработка — обязанность. Кажется, конфликт интересов! Представьте себя: вы в пляжном шезлонге, а в голове «долгих» две недели, которые якобы нужно «отработать». Ну разве не сюр?

Или, например, работник пишет заявление об увольнении, собирается идти в отпуск, но работодатель вдруг начинает говорить: «Эй, а где отработка? Где две недели на прощание?». Знакомо?

Разоблачаем мифы: обязательно ли отрабатывать две недели, если увольняешься перед отпуском или в отпуске

Закон по этому поводу звучит вполне чётко. Согласно трудовому законодательству, работник обязан предупредить работодателя об увольнении не менее чем за две недели. Однако есть важный момент — отрабатывать все эти две недели обязательно только если сотрудник продолжает работать.

Но вот где поворот: отпуск — это период, когда вы не работаете. Поэтому дни отпуска учитываются как дни предупреждения об увольнении, а фактической отработки не требуется.

Иными словами, если заявление на увольнение написано до отпуска и срок предупреждения попадает в период отпуска — не нужно после отдыха возвращаться на работу, чтобы отработать две недели. Отпуск идет в зачёт этого срока.

Что если заявление подано во время отпуска? Пожалуйста! Закон не запрещает увольняться в период отпуска. Отзыв из отпуска для этого не требуется. Вы можете подать заявление прямо в шезлонге с коктейлем, и две недели, опять же, считаются начиная со дня получения заявления работодателем.

Роструд подтверждает: нельзя заставлять отрабатывать после отпуска, если предупреждение о увольнении было сделано до или во время отдыха. Письмо Роструда № ПГ/18888-6-1 это прямо подтверждает.

Что делать, если отпуск еще не начался, а вы уже написали заявление

Ситуация реальна и очень частая: сотрудник подал заявление, а отпуск впереди. Период двухнедельного предупреждения совпадает с датой отпуска. Работодатель не вправе требовать вернуться и «отрабатывать» дни, когда вы уже на отдыхе.

Кроме того, дата увольнения обычно устанавливается по окончании двухнедельного срока или на дату, указанную в заявлении, если есть соглашение.

При этом важно знать: право работодателя предоставлять отпуск с последующим увольнением — это его право, а не обязанность. И если он согласен, последний рабочий день считается днем, предшествующим отпуску. Тогда и расчет (выплата зарплаты, компенсаций и так далее) производится в этот день.

Практические советы как избежать проблем

• Всегда пишите заявление на увольнение в письменной форме, указывая желаемую дату увольнения и формулировку «по собственному желанию».
• Если хотите уйти сразу после отпуска без отработки — предупредите работодателя заранее. Скорее всего, две недели включатся в период отпуска, и отрабатывать ничего не придётся.
• Если увольняетесь в отпуске — не бойтесь подавать заявление. Это законно, и работодатель не имеет права заставить вас отзывать отпуск или отрабатывать по окончании отдыха.
• Следите за оформлением приказа об увольнении. Вас должны ознакомить с ним под роспись. Если отсутствуете — сделают соответствующую отметку.
• Все расчёты (зарплата, компенсации, выплаты) должны быть произведены в последний день работы или в течение следующего дня по обращению.

Важные моменты

• Увольнение во время больничного тоже возможно, и двухнедельная отработка в этом случае не препятствует увольнению.
• Законодательно закреплено, что предупреждение об увольнении начинается со следующего дня после подачи заявления работодателю.
• В случае увольнения руководителя или испытательного срока — сроки предупреждения отличаются, но отпуск влияет на эти сроки так же.

Итог

Отработка две недели при увольнении — это правило, но с нюансами. Если вы написали заявление на увольнение перед отпуском или во время него, двухнедельный срок предупреждения течёт, но отрабатывать фактически ничего не нужно — отпуск зачтётся как период отработки. Главное — правильное оформление заявления и приказа, и никаких сюрпризов.

Не позволяйте никому играть с вами в офисные шахматы! Отдыхайте спокойно, а увольнение — это всего лишь очередная страница в вашей рабочей истории, которая может быть гладкой и справедливой.

Полезные ссылки

• Увольнение по собственному желанию
• Увольнение во время отпуска отработка