Вы задумывались, когда именно работодатель обязан выдать вам отпускные? Не просто так, перед отпуском — а по закону? В этом посте разберёмся, когда и почему положена эта выплата, что говорит федеральный кодекс, и как не попасть в ситуацию, когда деньги задерживают или вовсе не платят.
Представьте, что вы планируете отпуск — пляж, море, полное расслабление, солнце и никакой работы. Но тут приходит удар: отпускные не выплачены. Как гулять по пляжу с пустым кошельком? А может, отпуск вообще отменят? Боль знакомая? Ну, тогда читаем дальше, чтобы такого не случилось.
Что говорит кодекс
Согласно статье 122 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции федерального закона №90-ФЗ от 30.06.2006), работодатель обязан предоставить оплачиваемый отпуск ежегодно. Право на отпуск возникает после шести месяцев непрерывной работы, но по соглашению сторон оплачиваемый отпуск можно получить и раньше.
Важно! Деньги — отпускные — должны быть выплачены работнику не позднее чем за три дня до начала отпуска. Этот срок закреплён в законодательстве, и уклоняться от него работодатель не вправе.
Кому отпускные выдают в первую очередь
Федеральный кодекс выделяет категории работников, которым отпускные обязаны оплатить даже если отработано менее шести месяцев:
- женщинам перед отпуском по беременности и родам или сразу после него;
- работникам моложе 18 лет;
- сотрудникам, усыновившим ребёнка до трёх месяцев;
- и в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Если вы относитесь к этим категориям — можете не ждать шесть месяцев и просить отпуск с оплатой прямо сейчас.
Практический пример
Аня работает в компании с начала года и хочет уйти в отпуск в октябре. В сентябре она получает уведомление о том, что отпускные будут перечислены только за месяц до начала отдыха. Так правильно ли это?
Нет, так нельзя. Закон чётко говорит — деньги обязаны быть на руках не позже, чем за три дня до отпуска. Если сроки нарушены — у Ани есть право обратиться в суд за защитой своих прав.
Как рассчитывают отпускные
Оплата отпуска зависит от средней заработной платы работника за последние 12 месяцев. Это важно помнить, ведь сумма отпускных — не произвольная, а основана на реальном доходе. При расчёте учитывают календарные дни — то есть, отпуск оплачивается за весь период отдыха, включая выходные.
| Параметр | Описание |
|---|---|
| Основание | Статья 122 Трудового кодекса РФ |
| Минимальный срок | 6 месяцев непрерывной работы |
| Исключения | Беременные, молодые сотрудники, усыновители |
| Срок выплаты | Не менее, чем за 3 календарных дня до отпуска |
| Основание оплаты | Средний заработок за 12 месяцев |
Что делать, если отпускные не выплатили вовремя
В первую очередь, обратитесь к работодателю с просьбой соблюсти закон. Если это не помогает, правомочен трудовой суд. Не стоит терпеть и молчать — закон на вашей стороне!
Подумайте, что будет, если вы не получите отпускные заранее. Может, деньги понадобятся для билетов, бронирования жилья или оплаты турпакета. Без них отпуск превращается из отдыха в головную боль.
Подытожим: отпускные по закону выдаются не позднее, чем за три дня до начала отпуска. Есть нюансы с правом на отпуск, зависящие от стажа и статуса работника, но оплата — святая обязанность работодателя. Следите за сроками, чтобы отдыхать с чистой совестью и полным кошельком.