Планируете долгожданный отпуск, чемоданы уже пылятся на балконе, но… деньги на отпускные не пришли? В этой статье разберём, когда же сотрудник должен получить свои честно заработанные отпускные выплаты перед отдыхом, за сколько дней их выдают и что делать, если их задерживают. Придерживайтесь закона и защищайте свои права, чтобы отпуск прошёл на все сто!

Представьте ситуацию

Вы в предвкушении отдыха, а отпускные выплачены в последний момент — за день или вовсе после начала отпуска. Сколько нервов сэкономить могло быть, если бы деньги пришли вовремя! Или другая крайность — компания выплачивает отпускные только после нескольких дней задержки, и начинается игра "найди виноватого". К сожалению, такая ситуация не редкость.

За сколько дней до отпуска должны выплачивать отпускные?

Согласно Трудовому кодексу РФ (статья 136), отпускные обязаны выплатить не позднее чем за три календарных дня до начала отпуска. При этом:

• В эти три дня включаются выходные и праздники.
• День выплаты сам в этот период не считается.
• Если последний день выплаты попадает на выходной или праздник, компания должна выплатить деньги заранее — в последний рабочий день до этого.

Например, если отпуск начинается в субботу, отсчёт идёт в обратную сторону: пятница, четверг, среда — именно во вторник работник должен получить отпускные.

А если дата выплаты попадает на выходной, деньги придут раньше — чтобы всё было честно и по закону.

А если хочется получить отпускные раньше?

Компания вправе перечислить отпускные и заранее — за неделю, за две или вместе с зарплатой или авансом. Главное — не позднее чем за три дня.

Так что если вам предлагают получить отпускные заранее, это законно!

Особые ситуации и срочные отпуска

Что если отпуск «по семейным обстоятельствам» — рождение ребёнка, болезнь, свадьба — вдруг объявился менее чем за три дня?

Здесь по закону отпускные не выплачивают, а дни берутся за счёт сотрудника — без оплаты и без вычета из ежегодного отпуска (статья 128 ТК РФ).

В этом случае работнику придётся надеяться на понимание работодателя, или же использовать неоплачиваемые дни отдыха.

Чем грозит работодателю задержка с отпускными?

Если компания задерживает отпускные, она рискует:

• Заплатить штраф от 30 до 70 тысяч рублей (для юрлиц) и от 1 до 20 тысяч для должностных лиц.
• Компенсировать сотруднику за каждый день задержки — согласно статье 236 ТК РФ — не менее чем 1/150 ключевой ставки Центробанка РФ от суммы невыплаченных отпускных.

Как рассчитать компенсацию за задержку отпускных?

Формула проста, но важна:

Сумма отпускных × (1/150 ключевой ставки ЦБ РФ) × Количество дней просрочки

Например, сотруднику должны 6000 рублей отпускных, а выплата задержалась на 10 дней, при ключевой ставке 8% годовых (примерно 0.08):

• 1/150 ставки = 0,08 / 150 = 0,00053
• Компенсация = 6000 × 0,00053 × 10 = около 31,8 рублей.

Конечно, сумма небольшая, но если задержки затягиваются, сумма компенсации растёт, и ее уже сложно игнорировать.

Что делать, если отпускные не выплатили вовремя?

1. Обратитесь в бухгалтерию или кадровый отдел — возможно, это техническая ошибка.
2. Напишите заявление руководству с требованием выплатить отпускные и компенсацию.
3. Если ответ молчалив, обращайтесь в Государственную инспекцию труда или прокуратуру.

Права сотрудника — не шутка, и задержка выплат нарушает закон.

Как не попасть в неприятности и отдыхать спокойно

• Поддерживайте диалог с работодателем — уточняйте даты выплаты отпускных заранее.
• Запланируйте отпуск и подавайте заявление минимум за две недели.
• Если отпуск срочный, будьте готовы к неоплачиваемым дням и отсутствию отпускных.
• Используйте карту рассрочки, например «Халва», если отпускные задерживаются — оплачивайте билеты и отели в рассрочку, чтобы отдых не пострадал из-за финансовых проволочек.

Итоги и шпаргалка

Не давайте отпускным стать тайной вселенной! Помните: закон — ваш друг, отпуск — ваш заслуженный отдых, а своевременная выплата отпускных — залог отличного настроения.

Вот так, мой дорогой отпускник, теперь ты вооружён знаниями! И следующий твой отпуск пройдет гладко, как на масле, с деньгами вовремя — а не после того, как улетел в отпуск. Заботись о своих правах и отдыхай по полной!