В этой статье разберём главный вопрос, который волнует каждого сотрудника, планирующего увольнение: выплатят ли отпускные, если уволиться до отпуска? Вы узнаете, как регулирует эту ситуацию Трудовой кодекс, что говорит статья 127 ТК РФ, и какие есть тонкости с неиспользованным отпуском при увольнении. Плюс разберём реальные сценарии и практические советы — чтобы после прочтения у вас не осталось ни одного вопроса.

Представьте такую ситуацию: вы вдруг решили уволиться. Что со всеми накопленными днями отпуска? Может, лучше сначала взять отпуск, а потом увольняться? Или наоборот? И главное — если увольняться прямо сейчас, заплатят ли вам отпускные? От этого зависит и ваш кошелёк, и планы на ближайшее время. Боль многих работников — как правильно уволиться, чтобы не потерять отпускные и избежать споров с работодателем.

Или вот ещё типичный кейс: срок вашего трудового договора истекает, а отпуск не был взят. Могут ли вам предоставить отпуск после окончания договора? Что делать с последним рабочим днём — последним рабочим днём в офисе или последним днём отпуска? Всё это вызывает путаницу и споры.

Что говорит закон

По статье 127 Трудового кодекса РФ работнику при увольнении полагается денежная компенсация за все неиспользованные дни отпуска. Но — и это важно — работник может либо получить выплату отпускных, либо попросить предоставить отпуск с последующим увольнением.

При этом есть нюанс: если отпуск предоставляется с последующим увольнением, то днём увольнения считается последний день отпуска. Например, если у вас 14 дней отпуска и вы хотите использовать их сразу, вы фактически увольняетесь только после окончания этого периода. Такой вариант возможен при письменном заявлении.

Если же увольнение происходит до отпуска — работнику выплатят отпускные за неиспользованные дни, и трудовые отношения заканчиваются в обычном порядке.

А как быть, если у вас срочный трудовой договор и его срок скоро истекает? Даже если отпуск выходит за пределы срока договора, отпуск может быть предоставлен с последующим увольнением — и последний день отпуска будет считаться днем увольнения.

Практические ситуации и советы

  • Вы уволились, но отпуск не брали
    Работодатель обязан выплатить отпускные за все неиспользованные дни. Не нужно ждать отпуска или пытаться брать отпуск после увольнения — деньги заплатят в любом случае.

  • Вы хотите уйти, но взять отпуск
    Подайте заявление на отпуск с последующим увольнением. Работодатель обязан согласовать. Если договор срочный — это тоже возможно.

  • Отзыв заявления об увольнении перед отпуском
    Если вы передумали и отпуск уже одобрен, заявление об увольнении можно отозвать до начала отпуска, но только если на ваше место ещё не приняли другого сотрудника по переводу.

  • Увольнение за виновные действия
    Тут уже отпуск с последующим увольнением не предоставляется — отпускные выплатят денежной компенсацией.

  • Сроки и заявления
    Заявление на увольнение и на отпуск нужно оформить грамотно и вовремя, чтобы не попасть в кадровые споры.

Календарь увольнения с отпуском

Сценарий Дата увольнения Оплата отпускных Особенности
Увольнение до отпуска Дата увольнения — последний рабочий день Выплата отпускных денежной компенсацией Отпуск не предоставляется фактически, отпускные выплачиваются
Отпуск с последующим увольнением Дата увольнения — последний день отпуска Оплата отпускных обычным порядком Можно отозвать заявление об увольнении до начала отпуска
Увольнение по истечении срочного договора Последний день отпуска, даже если он выходит за срок договора Оплата отпускных по факту отпуска Закон допускает отпуск с последующим увольнением при срочных договорах

Что делать, если возникают споры

Если вдруг с отпускными возник спор, или работодатель не хочет оплачивать неиспользованный отпуск, можно обратиться в суд. Но стоит помнить, что практика судов (см. постановление Конституционного суда РФ № 38-П от 25.10.2018) защищает права работников на оплату отпускных и правильное оформление увольнения с отпуском.

Итоговые лайфхаки для работника

  • Подавайте заявление на отпуск с последующим увольнением, если хотите максимально выгодно уволиться.
  • Помните, что при увольнении работодатель обязан оплатить неиспользованный отпуск в денежной форме.
  • При срочных договорах отпуск с последующим увольнением — не фантастика, а реальная возможность.
  • Отзыв заявления об увольнении возможен до начала отпуска, если на вашу должность не пригласили другого.
  • Внимательно смотрите даты и сроки — отпуск и увольнение — это юридически важные моменты.

Увольнение — это не приговор отпуску! Пусть отпускные вам светят ярко, а не меркнут в тени бумажных споров.

Полезные ссылки

Теперь вы вооружены знаниями и можете смело строить планы: увольнение, отпуск и отпускные — в вашем кармане, без сюрпризов и потерь!