В этой статье вы узнаете, как оформить заявление на увольнение по собственному желанию, чтобы избежать лишних проблем и ошибок. Мы разберём важные нюансы, сроки, примеры формулировок и расскажем, что делать, если хотите уволиться из отпуска или на больничном.
Представьте: вы решились на увольнение — хотите порвать с прошлой работой, словно герой эпической саги, но… заявление оформлено неправильно. В итоге — двусмысленности, отработка, нескончаемые разговоры с кадровиками, и, в лучшем случае, потеря нервных клеток. Неужели это должно быть именно так? Нет! Разберёмся, как всё сделать чётко и гладко.
Основные правила заполнения заявления на увольнение по собственному желанию
Первое, что нужно помнить: увольнение — инициатива работника. Вы вправе в любой момент заявить работодателю о своём желании завершить трудовые отношения, и никакой кнут вас не заставит остаться, если вы сами этого не хотите.
В заявлении указывайте:
- Чётко дату предполагаемого увольнения — это ваша красная линия, когда всё должно закончиться.
- Основание — обычно достаточно написать просто: «Прошу уволить меня по собственному желанию».
- Заявление обязательно подписывается и датируется — без этого ваш квест остановится на старте.
Интересно, что закон не обязывает вас объяснять причину. Однако если вы хотите уволиться без отработки двух недель, причину назвать придётся — иначе работодатель не пойдёт вам навстречу.
Отработка двух недель — обязательно или можно договориться?
Срок предупреждения — стандартные две недели с момента подачи заявления. За это время работодателю дают шанс найти замену, а вы — собрать чемоданы. Однако этот срок может быть:
- Сокращён по соглашению между сторонами. Не стесняйтесь обсудить это с начальством.
- В некоторых случаях срок другой — например, при испытательном сроке предупреждают за 3 дня, а руководителей — за месяц.
Отработать на месте — не всегда обязательно. Вы можете уйти в отпуск или на больничный, при этом дата увольнения остаётся неизменной.
Как выглядит заявление — пример
«Прошу уволить меня по собственному желанию с «___» _________ 20__ года.
«___» _____________ 20__ года (подпись)Особые ситуации — увольнение в отпуске и на больничном
Вы не поверите, но закон не запрещает уволиться во время отпуска! Можно подать заявление из-за шезлонга, без проблем. Отзыв из отпуска при этом не обязателен.
Если увольняетесь после отпуска, день увольнения может быть последним днём отпуска, а расчёт и оформление документов — на день перед ним.
С больничным — похожая история. Увольнение во время временной нетрудоспособности — ваше право. Работодатель оформит увольнение по дате заявления, даже если вы лежите в постели с градусником. Все расчёты и выплаты будут произведены в последний день работы или сразу после предъявления вами соответствующего требования.
Приказ об увольнении и расчёт
После того, как заявление с датой увольнения попало в кадровую службу, работодатель оформляет приказ по форме № Т-8, в котором ссылается на статью 77 Трудового кодекса РФ.
Приказ должны:
- Подписать обе стороны.
- Ознакомить вас с приказом под роспись (если не получится, делают отметку об этом).
В день увольнения должен быть произведён полный расчёт: зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск и другие выплаты по договору. Если вы не получите расчёт в последний день, обратиться за ним можно в любое другое время, а работодатель обязан выплатить деньги не позднее следующего дня.
Важные советы
- Проверьте дату в заявлении. Ошиблись — заявление аннулируется.
- Если хотите уйти без отработки, будьте готовы подтвердить причину.
- Не бойтесь договориться о сокращении срока. Многие работодатели идут навстречу, если вы хороший специалист или у вас весомая причина.
- Помните: подать заявление — ваша инициатива, но оформлять всё нужно строго по правилам.
Таблица по ключевым моментам
| Вопрос | Рекомендации | Примечания |
|---|---|---|
| Нужно ли указывать причину? | Нет, если не хотите увольняться без отработки | Без причины увольняются с отработкой |
| Срок предупреждения | 14 календарных дней | Может быть сокращён по согласию |
| Увольнение в отпуске | Разрешено | Отзыв из отпуска не нужен |
| Увольнение на больничном | Разрешено | Расчёт и документы оформляют по дате увольнения |
| Подписание приказа | Обязательно | Если работник отсутствует, делают отметку |
Если вы хотите, чтобы ваша трудовая книга и расчёты были оформлены без накладок — следуйте этим рекомендациям, и увольнение пройдёт быстро и без драм.