Если вы задумались об увольнении, не волнуйтесь — это не всегда драма и конец света! В этом посте вы узнаете, как оформить заявление на увольнение по собственному желанию быстро, без лишних ошибок и сюрпризов. Ведь от правильной бумаги зависит, насколько гладко пройдет ваше «до свидания» с работодателем.
Представьте такую ситуацию: вы устали, хотите сменить работу или просто покинуть компанию. Вы решились написать заявление об увольнении — но тут начинаются вопросы: какую дату указать? Нужно ли объяснять причину? Как соблюсти сроки? И вообще — что дальше? Ошибка в форме, и вместо последнего рабочего дня у вас появятся проблемы с расчётом, отпуском или даже трудовой книжкой. Хотите избежать этой ловушки? Тогда поехали!
Заявление — маленький, но мощный документ
Заявление на увольнение по собственному желанию — это старт процесса прекращения трудового договора. Вот что должно быть в вашем заявлении:
- Четко указать формулировку: «Прошу уволить меня по собственному желанию».
- Обязательно указать дату предполагаемого увольнения (последний рабочий день).
- Подпись и дата составления заявления — иначе документ недействителен.
Объяснять причину увольнения не обязательно. Если же вы хотите уволиться без двухнедельной отработки (о ней поговорим ниже), то придется сообщить причину и, возможно, подтвердить её документально.
Сроки — когда бежать из офиса
По общему правилу, срок уведомления работодателя о своем желании уволиться — 2 недели. Но не пугайтесь, это не значит, что вы должны всё это время нервно просиживать штаны в офисе!
- Срок начинается на следующий день после подачи заявления.
- В течение этого периода вы можете спокойно уйти в отпуск или взять больничный — это не повлияет на дату увольнения.
- Двухнедельная отработка может быть сокращена, если работодатель согласится.
- Есть исключения:
- Во время испытательного срока — всего 3 дня предупреждения.
- Для руководителей — один месяц.
Как составляется приказ и что с ним делать
После подачи заявления работодатель издает приказ об увольнении (форма № Т-8). В нем обязательно указывается ссылка на пункт 3 части 1 статьи 77 ТК РФ и реквизиты вашего заявления. Вы должны ознакомиться с приказом и расписаться. Если вы вдруг отсутствуете, на приказе делается отметка об этом.
Расчёт и выплаты — ваши деньги, не забудьте!
В последний день работы работодатель обязан произвести полный расчет:
- заработная плата,
- компенсация за неиспользованный отпуск,
- иные выплаты, предусмотренные трудовым договором.
Если вы уходите в отпуск с последующим увольнением, то днем увольнения считается последний день отпуска, но для расчёта последним рабочим днем будет день перед отпуском.
Если по какой-то причине вас не было в офисе в день увольнения — деньги должны выплатить не позднее следующего дня после вашего обращения.
Можно ли уволиться в отпуск или на больничном
Классический миф: «Уволиться в отпуске нельзя». Не верьте! Работник вправе написать заявление, находясь в отпуске. При этом:
- не нужно отзывать отпуск,
- увольнение оформят на указанную вами дату,
- и все расчеты сделают согласно нормам.
Что касается больничного — здесь та же история. Закон запрещает увольнять по инициативе работодателя во время болезни, а вы можете смело подать заявление. Если дата увольнения выпадает на больничный, оформят увольнение и произведут расчет, но вы можете получить трудовую книжку позже, либо она будет отправлена почтой.
Итоговые советы, чтобы не запутаться
- Пишите заявление ясно и лаконично — «Прошу уволить по собственному желанию с …» — и указывайте точную дату.
- Помните про двухнедельный срок и планируйте свой уход заранее.
- Обращайте внимание на ваши отпуска и больничные — они не блокируют увольнение.
- В последний день забирайте расчет и трудовую книжку, или уточняйте, когда и как это сделать, если вас не будет.
- Если хотите уйти сразу, а не отрабатывать — будьте готовы объяснять причины и договариваться с работодателем.
| Вопрос | Ответ |
|---|---|
| Нужно ли указывать причину увольнения? | Нет, если не хотите уходить без отработки |
| Каков срок предупреждения? | 14 дней, 3 дня на испытательном сроке, месяц — для руководителя |
| Можно ли увольняться в отпуске? | Да, закон это позволяет |
| Можно ли уволиться на больничном? | Да, инициатива должна исходить от работника |
| Когда выплачивают расчёт? | В последний день работы или не позднее следующего дня после запроса |
Надеюсь, теперь у вас нет сомнений — как оформить заявление на увольнение по собственному желанию, чтобы всё прошло гладко. Ведь в жизни и так хватает драм, а здесь пусть будет только четкое заявление, точная дата и честный расчет!