Содержание:

В этом посте мы разберём, что делать, если ваш последний рабочий день по увольнению приходится на выходной или праздник. Представьте ситуацию: вы планируете свободный выходной, а тут – бах! – именно этот день считается вашим официальным последним днём на работе. Как оформить всё правильно, чтобы не потерять ни копейки и не получить головную боль от проверок и суда? Сейчас расскажем!

Почему эта проблема возникает и с чем она связана

Вот представьте: вы собираетесь уволиться, подали заявление, но дата вашего увольнения попала на субботу, воскресенье или праздник. Кажется, мелочь, но — нет!

  • Работник не может получить документы вовремя.
  • Кадровики и бухгалтеры не работают, чтобы оформить всё вовремя.
  • Может возникнуть конфликт с законом и проверяющими органами.
  • Сроки могут запутаться, а это приведёт к спорным ситуациям с работодателем.

И если вы думали, что "выходной — это свободный день", то трудовое законодательство порой думает иначе!

Как определяется последний день работы при увольнении

Закон строго определяет, какой день считается последним рабочим днём, а какой – нет. Это зависит от основания увольнения и ситуации. Вот главные моменты:

Основание увольнения Как определяется последний рабочий день
По инициативе работника (собственное желание) 15-й день после получения работодателем заявления (если не оговорено иначе)
По соглашению сторон Стороны договариваются о дате увольнения
При сокращении штата Последний день второго месяца после предупреждения
Увольнение в связи с отпуском Последний день отпуска
По срочному договору Дата окончания срока действия договора
Если работник в отпуске или на больничном Первый рабочий день после возвращения

Если дата увольнения — это выходной или праздник, согласно статье 14 Трудового кодекса РФ днём увольнения считается ближайший следующий рабочий день. То есть если увольняться должно в субботу, то официально это будет понедельник.

Что делать, если последний рабочий день – выходной

Есть несколько вариантов, как поступить с этим случаем:

  • Перенос даты увольнения на следующий рабочий день. Например, если дата выпадает на субботу, дата увольнения официально станет понедельником. Но здесь есть подводные камни: если вы уже устроились на новую работу с понедельника, может возникнуть конфликт.

  • Оформление увольнения в выходной день. Это возможно, но придётся привлекать сотрудников кадров и бухгалтерии для оформления документов и расчёта. Закон не запрещает такое, но работодателя нельзя заставить выходить на работу в выходной. И это накладывает сложности.

  • Предложить работнику изменить дату увольнения на ближайший рабочий день. Это самый простой и удобный способ, но менять дату без согласия работника нельзя.

Пример из жизни

Работник написал заявление об увольнении, дата в заявлении — суббота. Работодатель предложил изменить дату, но сотрудник отказался. Значит, придётся либо оформлять увольнение в субботу (привлекая сотрудников), либо считать понедельник официальным днём увольнения. Работник может получить документы либо в этот выходной, либо на следующий рабочий день.

Особенности для работников со сменным графиком

Если вы работаете по сменам, то последний день работы может совпасть с выходным для остальных сотрудников. Тут тоже есть нюансы:

  • Судебная практика подтверждает, что дата увольнения – это именно последний день работы, даже если он приходится на выходной (в том числе сменному работнику).

  • Но расчет и выдача документов чаще всего осуществляются в ближайший рабочий день.

  • Если дата увольнения нерабочая для увольняемого, но рабочая для других, работодателю рекомендуется попросить изменить дату.

Особый случай: отпуск с последующим увольнением

Если вы уволитесь после отпуска, последним днём считается именно последний день отпуска. И даже если он попадает на выходной, документы оформят и выдадут в последний рабочий день до отпуска. Увольнение считается именно в этот день, и дата выхода на новую работу рассчитывается с учётом именно его.

Если увольнение связано с сокращением

Сокращаем сотрудников — очень частый случай. Трудовой кодекс требует предупреждать за 2 месяца, и дата увольнения часто "выпадает" на выходной. Что делать?

  • Лучше заранее спланировать даты, чтобы не пришлось увольнять в выходной.

  • Если так случилось, то:

    • При возможности оформить увольнение в выходной (с привлечением кадровиков и бухгалтеров).

    • Если день увольнения выходной для всех — дата переносится на следующий рабочий день.

  • Важно не переносить дату так, чтобы нарушить срок предупреждения о сокращении! Иначе увольнение могут признать незаконным.

Краткие практические советы

  • Не ставьте в заявлении на увольнение дату выходного дня – лучше выберите рабочий день.

  • Если выходной выпал случайно, договоритесь с работодателем о переносе даты или оформлении увольнения накануне.

  • Работодателю нельзя в одностороннем порядке менять дату увольнения без согласия работника.

  • Если приходится увольняться в выходной, согласуйте выдачу документов (лично или по почте).

  • Для работников со сменным графиком применяются те же правила, но с учётом особенностей смен.

  • При увольнении по сокращению тщательно рассчитывайте срок предупреждения.

Итог

Когда последний рабочий день при увольнении совпадает с выходным или праздником — это не повод для паники. Закон чётко регламентирует, как в таких случаях поступать, но иногда нужны компромиссы между работодателем и работником. Варианты: перенос даты, оформление в выходной или договорённость о смене даты.

Не позволяйте бюрократии омрачать радость новой страницы вашей карьеры! Планируйте, обсуждайте и помните – вы и работодатель должны уважать права друг друга.

Полезные ссылки