Какой последний рабочий день при увольнении

В этой статье вы узнаете, как определить свой последний рабочий день при увольнении и что делать в этот важный период. Разберём разные ситуации — по собственному желанию, по инициативе работодателя, с учётом выходных, отпусков и больничных.

Представьте себе

Вы подали заявление об увольнении. Уже радостно планируете последний рабочий день, думая о заслуженном отдыхе. Но тут возникает главный вопрос: какой именно день считается последним рабочим? Нужно ли обязательно приходить в этот день на работу?

От ответа зависит, уйдёте вы спокойно с хорошими документами и расчётами или попадёте в неприятную ситуацию с прогулами и задержками. Давайте разбираться.

Что говорит закон — основной навигатор в увольнении

По Трудовому кодексу последний рабочий день при увольнении — это дата, которую указали в вашем заявлении. Не путайте календарный и рабочий день: в заявлении всегда пишутся именно календарные даты — выходные и праздники считаются днями тоже.

Это правило не отменяет факт того, что последний день считается полноценным рабочим днём, и его необходимо отработать. В противном случае вы рискуете получить отметку о прогуле — грозящий штраф работодателем.

Но есть нюансы, которые мы разберём.

Увольнение по собственному желанию

Ваша инициатива — ваши правила? Почти!

• В заявлении вы указываете конкретную дату увольнения.
• Даже если это выходной или праздник, вас могут уволить именно в этот день.
• Вам не нужно выходить на работу в выходной день — закон не обязывает.
• Работодатель должен оформить увольнение, издать приказ, сделать расчёт и выдать трудовую книжку. Если не успел, можно забрать документы позже.

Важно знать

• Двухнедельный срок отработки начинается со следующего дня после подачи заявления.
• Если дата увольнения приходится на выходной, работодатель не имеет права сдвигать её на ближайший рабочий день — увольнение будет именно в этот день.

По инициативе работодателя

А теперь с другой стороны баррикад — когда увольняет босс.

• Если дата увольнения попадает на выходной, то фактически последний рабочий день — ближайший рабочий.
• Например, если приказ издан о сокращении с увольнением 23 ноября (суббота), последний рабочий день будет 25 ноября (понедельник).
• Это связано с обязанностью работодателя предупредить минимум за 2 месяца.

Когда трудовой договор заканчивается по сроку

Точно так же, если договор заканчивается на выходной, вас уволят в ближайший рабочий день. Здесь работодателю нужно получить ваше присутствие для оформления документов.

Особенности работы при нестандартном графике

Что делать, если вы работаете по скользящему графику или сменам?

• Ваша смена — ваш последний день.
• Если это выходной для остальных, это не отменяет ваш рабочий день.
• Работодатель и бухгалтерия также должны выйти на работу для оформления увольнения.

Пример: врач, у которой последний день — воскресенье, должна прийти, чтобы получить трудовую книжку и документы.

Увольнение в отпуске или больничном

Вы в отпуске и хотите уволиться? Или заболели накануне ухода?

• Уволиться в отпуске по собственному желанию можно без проблем.
• При этом не нужно отзывать отпуск — дата увольнения указывается в заявлении.
• Если у вас больничный, уволить вас по вашей инициативе тоже вправе, и расчёт будет произведён в этот день.
• Если увольнение — по инициативе работодателя, процедура сдвигается на рабочий день после больничного или отпуска.

Что будет, если не прийти в последний день?

Забыть про последний рабочий день — заманчиво, но опасно.

• Неявка считается прогулом — серьёзным нарушением.
• Работодатель может расторгнуть трудовой договор за прогул, и запись в трудовой книжке изменится.
• Если вы не получили расчет или документы, можете запросить их в любое время.

Что делать в последний рабочий день

Иногда последний день кажется без работы и дела. Вот парочка советов, чтобы не терять время зря:

Важные выводы

• Последний рабочий день — дата в вашем заявлении.
• Если увольнение по желанию — выходной день тоже считается последним днём.
• Если по инициативе работодателя — перенос на ближайший рабочий.
• В больничном или отпуске тоже можно уволиться по своему желанию.
• Прогул в последний день чреват неприятностями, не стоит рисковать.

С умом подойдите к завершению работы — тогда уход будет лёгким и спокойным!