В этом посте мы наконец разберёмся, сколько дней нужно отработать после подачи заявления на увольнение по собственному желанию. Вы узнаете, когда начинается и заканчивается этот срок, какие бывают исключения и как не запутаться в правилах, чтобы уйти красиво и без лишних нервов.
Представьте такую ситуацию
Вы решили: «Хватит, пора на заслуженный отдых» (или на новое приключение!). Написали заявление на увольнение, и тут началась головоломка: сколько теперь отработать? Понимаете, работодатели не всегда настроены отпускать вас сразу, а закон не всегда помогает понять, как же правильно считать эти дни.
Что делать? Как уйти, не порвав отношений, и не потерять законные выплаты?
Отработка — как два приёма по боксу: правило простое, но важно знать детали
По общему правилу из Трудового кодекса (ст. 80 ТК РФ) после подачи заявления на увольнение нужно отработать 2 недели — 14 календарных дней. Причём счёт начинается не с дня подачи заявления, а со следующего дня после того, как работодатель получил вашу бумагу. И вот этот момент очень важен! Если вы сдали заявление 1 марта, то отработка начнётся 2 марта и закончится 15 марта, а уволят вас 16 марта.
Вот таблица, которая быстро прояснит картину:
| Событие | Дата | Комментарий |
|---|---|---|
| Подача заявления | 1 марта | День подачи заявления |
| Начало отработки | 2 марта | Следующий день после подачи |
| Конец отработки | 15 марта | 14 дней отработки |
| Дата увольнения и расчёта | 16 марта | День, когда вас официально увольняют и считают расчёт |
Отработка считается календарными днями — то есть выходные и праздники тоже включаются. Да, даже тот долгожданный отпуск на выходных в эти дни входит, и об этом стоит помнить!
Можно ли не отрабатывать 14 дней? Ответ — да, но…
Тут всё не так однозначно. По закону двухнедельная отработка — это базовое правило, но существуют исключения:
- Если вы находитесь в периоде испытательного срока, срок отработки сокращается до 3 дней.
- Руководители организаций, как правило, предупреждают работодателя об увольнении за 1 месяц.
- Если между работником и работодателем достигнуто соглашение, двухнедельный срок отработки может быть сокращён или вовсе отменён.
- Увольнение без отработки допускается в особых случаях, но для этого нужна причина (например, перевод в другую организацию или нарушение работодателем условий труда).
Также два бонуса закона: если вы в отпуске или на больничном, это не отменяет срок отработки — он идёт своим чередом. Более того, вы имеете право уволиться находясь в отпуске или больничном, подав заявление. Но тут опять же без согласования с работодателем — 14 дней никто не отменял.
Как подать заявление, чтобы всё было по уму
- В заявлении укажите дату, когда хотите уволиться. Помните, эта дата должна быть минимум через 14 дней после подачи заявления.
- Причину увольнения указывать не обязательно (достаточно фразы «по собственному желанию»).
- Подпишите заявление и датируйте.
- Работодатель регистрирует ваше заявление и начинает отсчёт отработки с следующего дня.
Если хотите уволиться без отработки — укажите причину (например, переезд, перевод на другое место) и будьте готовы подтвердить её документально. И не забывайте, что работодатель может и отказать в увольнении без отработки, если нет законных оснований.
Что происходит в конце срока отработки
В последний день работы (после окончания срока отработки) с вами должны:
- Провести окончательный расчёт: выплатить зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск, другие причитающиеся суммы.
- Оформить приказ об увольнении и ознакомить с ним под роспись.
- Выдать трудовую книжку или направить её по почте по согласованию.
Если вы не присутствовали в этот день — закон защищает: вы можете получить расчет и трудовую книжку в любой другой удобный для вас день, но выплаты должны произвести не позднее следующего рабочего дня после обращения.
Как не запутаться и не дать себя провести
Вот несколько практических советов, чтобы отработка прошла без нервотрёпки:
- Заявление сдавайте лично под роспись или с фиксированным подтверждением даты (например, по электронной почте с уведомлением).
- Ведите личный учёт сроков — посчитайте дважды, когда начинается отработка и когда можно спокойно уйти.
- Если планируете уходить сразу после отпуска или во время больничного, сообщите работодателю дату увольнения заранее.
- Если есть возможность, договоритесь с работодателем об уменьшении срока отработки.
- Не позволяйте работодателю заставить вас работать сверх установленного срока — это нарушение закона.
Итог
Сколько дней нужно отработать после заявления на увольнение? В большинстве случаев — 14 календарных дней со следующего дня после получения заявления работодателем. Срок включает выходные и праздники. Исключения — испытательный срок (3 дня), руководители (1 месяц) и случаи, когда по соглашению можно отрабатывать меньше или вовсе не отрабатывать.
Не бойтесь защищать свои права: расчет и выдача трудовой книжки — в последний день работы или не позднее следующего дня после обращения, если вы отсутствуете.
Отработайте отмеренное время и уходите красиво — мир и спокойствие дороже!