Если вы задумались, сколько именно дней надо отработать при увольнении по собственному желанию, и как считать этот пресловутый двухнедельный срок, то вы попали в правильное место. В этом посте вы узнаете, какие правила диктует закон, что считается первым и последним днем отработки, и как не попасть впросак с датами — чтобы уйти красиво и без лишних хлопот.
Представьте ситуацию
Вы решили уволиться. На душе и так нелегко, а тут ещё надо разобраться, когда писать заявление, как считать дни и не остаться без зарплаты и компенсации. Каждый день «отработки» может показаться мучительным марафоном, особенно если в голове крутится куча вопросов: «Начинается ли срок с дня подачи заявления? Что, если я возьму отпуск или заболеваю? Как считаете вы — правильно или нет?» Важно не промахнуться с датами и не навредить своим правам.
Срок отработки 14 дней — с чего начать считать
Правило простое, но требует внимания. По закону при увольнении по собственному желанию работник обязан предупредить работодателя за две недели, то есть за 14 дней. Но вот тут заковыка: начало отсчёта — не день подачи заявления, а следующий день после его получения работодателем.
Иными словами, если вы написали заявление и сдали его в кадровую службу 1 мая, срок отработки стартует 2 мая и заканчивается через 14 дней — 15 мая. Это будет ваш последний рабочий день.
Как считать дни — хитрые моменты и советы
| Событие | Влияние на 14-дневный срок | Практический совет |
|---|---|---|
| Подано заявление на увольнение | Отсчёт начинается на следующий день после получения | Не забудьте передать заявление лично или зарегистрированным способом, чтобы был официальный факт получения |
| Отпуск во время отработки | Срок не прерывается, дни отпуска включаются в 14 дней | Если хотите уволиться, находясь в отпуске — это возможно, не надо брать отпуск за свой счёт или отзываться с него |
| Больничный во время отработки | Тоже не влияет на срок — дни больничного включаются в 14 дней | Можно спокойно лечиться, но дата увольнения не сдвинется, выплаты при увольнении будут оформлены в последний день срока |
| Согласование с работодателем | Срок может быть сокращён по договорённости | Попросите написать заявление о сокращении срока, если хочется уйти быстрее — работодатели нередко идут навстречу |
Особенности заявления и приказа
Заявление — это ключевой документ, в котором нужно указать дату увольнения и основание (обычно достаточно фразы "по собственному желанию"). Если дата увольнения проставлена корректно, работодатель обязан издать приказ в этот день.
Подсказка: если хотите уволиться ровно через 14 дней после подачи заявления, в заявлении укажите именно эту дату.
Отработка и расчёт зарплаты — что вам положено
В последний день отработки, 14-й день, происходит окончательный расчёт с работником. Вам должны выплатить:
- заработную плату за отработанные дни
- компенсацию за неиспользованный отпуск
- иные выплаты, предусмотренные трудовым договором или коллективным соглашением.
Если вы по каким-то причинам не смогли получить расчёт лично (например, были на больничном), обратиться за ним можно и позже. В таком случае выплата должна быть произведена не позднее следующего дня после обращения.
Почему важно правильно считать сроки
Неправильный подсчёт сроков может привести к тому, что:
- вы фактически не отработаете положенные дни, и это будет поводом для споров
- расчет выплат затянется, и деньги придется выбивать через суд
- или вы пропустите возможность уволиться именно тогда, когда планировали
Серьёзные последствия для вашего настроения и кошелька, согласны?
Что делать, если увольняетесь в отпуске или на больничном
Закон чётко говорит, что вы вправе увольняться даже в период отпуска или болезни. Правда, тогда важно понимать:
- Если дата увольнения приходится на период отпуска, последний день отпуска считается днём увольнения.
- При увольнении на больничном расчёт производится в день увольнения, но оформить увольнение и ознакомить с приказом не всегда удаётся — вам передадут документы после выздоровления или по почте.
Подведём итог
| Вопрос | Ответ |
|---|---|
| С какого дня считать 14 дней? | С дня, следующего за днём подачи заявления |
| Можно ли уйти раньше 14 дней? | Можно, с согласия работодателя |
| Включается ли отпуск в 14 дней? | Да, отпуск входит в срок отработки |
| Включается ли больничный? | Да, больничный также входит в срок |
| Когда делают расчёт? | В последний день отработки |
Увольнение по собственному желанию — не приговор и не таинственная формула. Главное — правильно считать сроки и знать свои права. Вы ведь не хотите уйти «в никуда» или устроить кадровый конфликт, верно?
Если всё делать по правилам — последние 14 дней пройдут спокойно, а увольнение станет началом нового пути, а не драмой.
Полезные ссылки
- Увольнение по собственному желанию на Consultant.ru — полный гайд по теме с подробностями и нюансами.
Вы готовы сказать работодателю «прощай» правильно? Теперь знаете, как считать дни отработки без головной боли!