Если вы задумались: «А сколько дней мне всё-таки придется работать после подачи заявления об увольнении по собственному желанию?» — значит, вы попали по адресу. В этом посте мы разберем все нюансы и даже посчитаем, как правильно считать этот самый «отработочный» срок. Не просто так, а чтобы не метаться в растерянности и не допустить ошибок с документами, расчетом и выплатами.
Представьте ситуацию
Вы приняли судьбоносное решение уволиться — новая работа, переезд или просто хочется сменить обстановку. Сажаетесь писать заявление и тут мысль: «Сколько мне теперь надо отработать?» Ведь с одной стороны — свобода, а с другой — правила трудового кодекса, которые надо знать и соблюдать, чтобы потом не получать штрафы и не стоять в очереди в бухгалтерию.
Знакомо? Тогда давайте сразу разбираться!
Что говорит закон про сроки при увольнении по собственному желанию
Главное правило, прописанное в Трудовом кодексе РФ — это обязательное предупреждение работодателя за 14 календарных дней (да-да, две недели, как в фильмах). Отсчет начинается не с момента подачи заявления, а со следующего дня после получения заявления работодателем. Поэтому стоит внимательно оформить заявление и сдать его именно в руки работодателю или в отдел кадров.
Но внимание! Закон разрешает укоротить этот срок по взаимному согласию — можно договориться и уволиться раньше.
Исключения из правил
- Если вы проходите испытательный срок, отработать надо всего 3 календарных дня.
- Для руководителей компаний срок увеличен до одного месяца.
Выглядит примерно так:
| Категория работника | Срок отработки |
|---|---|
| Обычные работники | 14 дней |
| Работники на испытательном сроке | 3 дня |
| Руководители | 1 месяц |
Можно ли не отрабатывать?
Если хочется «бросить все и уйти сейчас», увы — нет. Но есть исключения, когда отработка не требуется:
- Если причиной увольнения стала невозможность продолжать работу (например, вы поступили в учебное заведение или уходите на пенсию).
- Если работодатель грубо нарушил ваши права — не платил зарплату или создавал невозможные условия труда.
- При согласии работодателя можно уйти без отработки.
При этом, если есть уважительная причина, закон прямо обязывает работодателя уволить вас в срок, указанный в заявлении.
Заявление и документы — секреты успешного увольнения
Самое простое и обязательное — это правильно написать заявление об увольнении по собственному желанию.
- В заявлении достаточно указать фразу «Прошу уволить меня по собственному желанию…» и дату увольнения.
- Указывать причину не обязательно, если вы не хотите объяснять мотивы.
- Но если хотите уйти без отработки, лучше объяснить причину, и возможно, подтвердить документально.
После подачи заявления издается приказ об увольнении (форма № Т-8), который работник должен подписать под ознакомление. Если работника нет на месте, делается отметка об этом.
Что делать, если уволиться нужно во время отпуска или больничного?
Сюрпризы случаются! Что если срок увольнения пришелся на отпуск или больничный?
- Во время отпуска увольняться можно, заявлять не надо выходить с отпуска. Дата увольнения может быть последним днем отпуска.
- Во время больничного тоже можно уволиться. Работодатель обязан оформить увольнение по заявлению работника. В день увольнения сделают расчет, а документы передадут позже — например, почтой.
Практические советы
- Подумайте заранее, какой дата увольнения вам удобна, чтобы правильно посчитать отработку.
- Если есть возможность, договоритесь с работодателем о сокращении срока.
- Знайте, что отпуск или больничный не отменяют срок отработки.
- Не забывайте о полном расчёте в последний день работы — зарплата, компенсация за отпуск и другие выплаты.
Идеальный чек-лист увольняющегося по собственному желанию
| Шаг | Что сделать |
|---|---|
| Написать заявление | В произвольной форме, с датой увольнения |
| Передать заявление работодателю | Лично или через кадровую службу |
| Отработать 14 дней (или другой срок) | Исключения — испытательный срок, руководители, договоренность с работодателем |
| Получить приказ об увольнении | Подписать под ознакомление или получить отметку об отсутствии |
| Получить полный расчет | Зарплата, компенсации, отпускные |
| Забрать трудовую книжку | В последний рабочий день или после больничного/отпуска |
Итог
Срок отработки при увольнении по собственному желанию — это классическая двухнедельная «передышка» для работодателя и работника, чтобы плавно завершить трудовые отношения. Но помните, что этот срок можно уменьшить, если договориться. И не переживайте: отпуск и больничный не мешают уволиться, они просто немного усложняют организационные моменты.
Не забывайте о том, что все оформленные документы и расчёты должны быть выполнены строго по закону. Это защитит ваши права и убережет от неприятных сюрпризов!