В этом посте вы узнаете, сколько и какие дни надо отработать при увольнении по собственному желанию. Разберём все нюансы, чтобы уход с работы прошёл гладко и без сюрпризов. Даже если вы уже подумывали: «А можно ли смыться быстрее?», — здесь получите ясный ответ!
Представьте такую ситуацию: вы приняли решение уйти с работы — но работодатели требуют отработать 14 дней. Вы в панике, думаете, а что если у меня отпуск или больничный — считаются ли эти дни в отработку? Может ли дата увольнения сдвинуться? Или я могу не приходить и всё равно уволиться? Знакомо? Ну, тогда этот текст именно для вас.
Отработка 14 дней – правило, но с подвохом
Когда увольняетесь по собственному желанию, закон говорит: вы обязаны предупредить работодателя за 2 недели. Эти 14 дней начинаются со следующего дня после того, как работодатель получил ваше заявление об увольнении. Причина в том, что две недели — это срок для работодателя найти замену или подготовить документы.
Но есть важный нюанс — работник не обязан в течение этого срока физически работать. Допустим, вы захотели взять отпуск или заболели, оформили больничный — эти дни считаются отработанными. Парадокс, но именно так!
| Ситуация | Учитывается в сроке отработки? | Примечание |
|---|---|---|
| Нахождение на работе | Да | Прямое исполнение обязанностей |
| Отпуск | Да | Отпуск идёт в зачёт отработки |
| Больничный | Да | Тоже учитывается, увы для работодателя |
| Прогул | Нет | Если без уважительной причины — могут быть проблемы |
| Договоренность с работодателем | Может быть сокращена | Отработка по соглашению может быть меньше 14 дней |
Можно ли не отрабатывать 14 дней?
Не стоит думать, что двухнедельная отработка — это незыблемо. Закон позволяет по договорённости с работодателем сократить срок или вообще отказаться от него. Просто договоритесь — и всё.
Но, внимание! Если вы просто захотели уйти завтра и не договорились — два недельных срока не избежать.
Особые случаи – когда сроки другие
Есть исключения, когда сроки отличаются от привычных 14 дней:
- Период испытательного срока: всего 3 дня отработки (не шутка!). Если увольняетесь во время испытания — 3 дня.
- Увольнение руководителя: срок отработки — 1 месяц. Это для тех, кто у руля, чтобы не оставить корабль без капитана.
- Увольнение во время отпуска или больничного: вы всё равно обязаны отработать 14 дней, но физическое нахождение на работе не обязательно.
Что делать, если хотите уволиться в отпуске или на больничном?
Очень часто спрашивают: а могу ли я написать заявление и уволиться, находясь в отпуске или на больничном?
Ответ: Да, можно. Закон не запрещает увольнение по собственному желанию ни в отпуске, ни во время болезни.
- Если вы подали заявление об увольнении в отпуске, то отработать всё равно надо 14 дней, но вы физически можете не появляться на работе.
- Аналогично, если последний день увольнения приходится на больничный, то расчёт и оформление происходит без проблем. Работодатель издаёт приказ, а вам просто остаётся получить трудовую книжку после выздоровления или попросить прислать её почтой.
День увольнения и расчёт компенсаций
В последний день отработки происходит полный расчёт с работником: зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск и другие выплаты.
Важно: если вы уходите в отпуск с последующим увольнением, днём увольнения считается последний день отпуска. Однако для расчёта заработка последний день работы — день перед отпуском.
Как правильно написать заявление на увольнение
Ваше заявление должно содержать:
- Дату написания заявления
- Формулировку «прошу уволить меня по собственному желанию такого-то числа»
Указывать причину увольнения в заявлении необязательно, но если хотите уволиться без отработки — лучше пояснить и, возможно, подтвердить документально.
Итог: Как считать дни отработки
День начала отсчёта — день, следующий за датой подачи заявления. Дальше считается 14 календарных дней подряд, в которые включаются дни отпуска и больничного, а не только дни фактической работы.
Вот простой пример:
Вы написали заявление 1 июня, работодатель получил его 1 июня. Значит, отработка начнётся 2 июня, а день увольнения — 15 июня. Если 5–7 июня вы в отпуске или на больничном — эти дни идут в зачёт. Вы физически можете отсутствовать, но юридически эти дни считаются отработанными.
Теперь вы вооружены знаниями и знаете, как считать дни отработки при увольнении по собственному желанию. Увольняйтесь красиво, грамотно и без неожиданностей!