В этом посте вы узнаете, как правильно считать срок отработки 14 дней при увольнении по собственному желанию. Мы разберём, с какого момента начинается отсчёт, можно ли сократить срок и как действовать, если вы вдруг захотите передумать.
Представьте, что вы решили уйти с работы — сменить место, начать новый этап или просто вздохнуть свободно. Но тут как назло всплывает понятие "отработка 14 дней". Что это значит? Почему нельзя просто уйти завтра? Давайте разберёмся и превратим эту головоломку в чёткую и понятную картину.
Отработка 14 дней — зачем она нужна
По Трудовому кодексу РФ, если вы хотите уволиться по собственному желанию, вы обязаны предупредить работодателя заранее. Этот срок называется "предупреждение об увольнении" и равен, как правило, двум неделям. Причина проста: у работодателя появляется время найти вам замену, а вы не уходите, как призрак, внезапно исчезающий с рабочего места.
И вот начинается главный вопрос: когда именно стартует этот срок? Если вы подумали "со дня подачи заявления", вы чуть ошиблись.
Отсчёт срока отработки
Трудовой кодекс (статья 80) чётко говорит, что срок предупреждения об увольнении начинается на следующий день после получения работодателем письменного заявления.
Проще говоря: если вы подали заявление 1 мая, а работодатель получил его 2 мая, то срок отсчитывается с 3 мая. Да-да, ни день подачи, ни день получения — именно следующий за днем получения.
А что с выходными и праздниками?
Вопрос, который часто сбивает с толку, — считаются ли выходные дни в 14-дневном сроке? Ответ: да, считаются. Предупреждение исчисляется календарными днями, а не рабочими. Даже если в этот период выпадает праздник или выходной, считать надо подряд, без перерывов.
Можно ли сократить срок отработки?
О, если бы всё было так просто! Закон допускает вариант, что по согласию с работодателем срок можно сократить. Если он согласен принять увольнение раньше — отлично! Главное, чтобы соглашение было документально оформлено.
Также существует ряд уважительных причин, при которых можно уволиться без отработки. Например, выход на пенсию, поступление в учебное заведение или нарушение трудового законодательства работодателем. В таких случаях трудовой договор расторгается в срок, указанный в вашем заявлении.
А если захотел передумать?
Не все всегда уверены до конца — можно ли отозвать заявление об увольнении? Ответ есть! До окончания срока предупреждения вы вправе написать заявление об отзыве предыдущего. Но! Если на ваше место уже приняли другого сотрудника — работодатель может отказать, так как по закону не обязан разрывать трудовой договор с новым работником.
Важные моменты по итогам
| Вопрос | Ответ |
|---|---|
| С какого дня начинается отсчёт 14-дневного срока? | Со следующего дня после получения работодателем вашего заявления |
| Считаются ли выходные и праздники в сроке? | Да, считаются календарные дни подряд |
| Можно ли не отрабатывать 14 дней? | Да, по соглашению с работодателем или при уважительных причинах |
| Можно ли отозвать заявление об увольнении? | Можно до конца срока предупреждения, если не найден заменяющий сотрудник |
Практический пример
Анна подала заявление на увольнение 10 июня, работодатель получил его 11 июня. Значит, отработка начнётся 12 июня и закончится 25 июня (14 дней включительно). В этот период Анна работает и получает зарплату. Если 15 июня она передумает и напишет отзыв заявления, но на её место уже нашли нового работника — Анна останется работать.
Что происходит после отработки
После истечения срока предупреждения об увольнении, если не было отказа по каким-то причинам, трудовой договор расторгается. В последний день работы работодатель обязан выдать вам трудовую книжку, произвести полный расчет и выдать все необходимые документы. Теперь вы свободны, как птица!
Отработка 14 дней — это время для плавного и цивилизованного расставания. Зная эти нюансы, вы можете грамотно планировать свой уход и не попадать в неприятные ситуации.