В этой статье вы узнаете, с какого именно дня начинается отсчет срока отработки после подачи заявления на увольнение по собственному желанию. Мы разберем все тонкости: когда начинается срок, какие бывают исключения, и как учитывать отпуск или больничный в период отработки. Никаких юридических лабиринтов — только понятные и практичные ответы!
Представьте ситуацию
Вы решили уволиться — заявили работодателю о своем желании уйти, но тут вопрос: с какого же дня начнется отсчет двухнедельной отработки? С момента подачи заявления? Или когда оно будет принято? Что, если вы взяли отпуск или заболели? Или даже хотите уйти без отработки? Разобраться сложно, правда?
А ведь ошибки в этом вопросе могут привести к неприятностям: спор с работодателем, задержка выплаты зарплаты, проблемы с расчетом и трудовой книжкой.
С какого дня идет отсчет отработки при увольнении по собственному желанию
Самое важное правило — срок отработки в 14 дней начинается на следующий день после того, как работодатель получил заявление на увольнение.
Вот как это выглядит в реальной жизни:
- Вы подаете заявление 1 июня.
- Работодатель официально его регистрирует в этот же день.
- Отсчет 14 календарных дней начинается с 2 июня.
- Ваш последний рабочий день — 15 июня (14 дней после 2 июня включительно).
Отработку можно сократить по соглашению с работодателем, но без согласия ждать нужно полные две недели.
Если у вас срочный договор или вы на испытательном сроке, то срок предупреждения короче (3 дня для испытательного срока, 1 месяц для руководителя — это отдельные случаи).
А что если отпуск или больничный?
Трудовой кодекс не обязывает работать на протяжении всего срока отработки — вы вполне можете находиться в отпуске или на больничном, и при этом срок не будет продлен.
Например, вы подали заявление, начали считать 14 дней, а потом взяли отпуск или заболели — срок идет, как и прежде. Работодатель в последний день рассчитает и уволит вас, даже если вы не в офисе.
Интересно, что увольнение возможно и во время отпуска и во время больничного. Не нужно возвращаться на работу для отработки. При увольнении в период отпуска последний день отпуска и является днем увольнения.
Можно ли уйти без отработки?
Иногда жизнь так закручена, что ждать две недели нет сил — срочные причины, например, учеба, выход на пенсию или нарушения со стороны работодателя.
В таких случаях работодатель обязан уволить в срок, который вы указали в заявлении. Но для этого нужно указать причину увольнения, подтверждающую срочность. Иначе двухнедельная отработка обязательна.
Важные нюансы при увольнении по собственному желанию
| Вопрос | Ответ |
|---|---|
| Нужно ли указывать причину в заявлении? | Нет, но для увольнения без отработки желательно указать. |
| Какой должна быть дата увольнения в заявлении? | Ту, с которой начинается отсчет срока отработки. |
| Можно ли отозвать заявление? | Да, до истечения срока предупреждения и если на ваше место нашли замену. |
| Когда происходит расчет и выдача трудовой книжки? | В последний рабочий день, даже если вы не на месте (на отпуске/больничном). |
Практические советы
- Подайте заявление лично и получите подтверждение о его приеме — это защитит вас от недоразумений.
- Если хотите уволиться без отработки, обязательно укажите уважительную причину.
- Если уходите во время отпуска, заранее обговорите с работодателем дату увольнения.
- Отозвать заявление можно до окончания срока предупреждения — используйте это право, если передумали.
Теперь вы точно знаете, с какого дня начинается отсчет двухнедельной отработки и как учитывать отпуска, больничные и другие ситуации при увольнении по собственному желанию. Удачи в решении жизненных перемен — ведь вы теперь вооружены знаниями как супергерой трудового права!