Уволиться по собственному желанию — это как запрыгнуть в последний вагон поезда, который уходит ровно через 14 дней. Но с какого же дня начинается эта самая «отработка»? Вот в этой статье разберёмся, как работает механизм увольнения, чтобы вы не пропустили ни одного важного нюанса.

Представьте ситуацию

Вы решили уволиться. Пишите заявление и думаете: «С какого же дня мне отрабатывать две недели? С момента подачи заявления? Или с момента, когда начальник с ним познакомился? Или вообще с первого рабочего дня после подачи?»

И вот тут многие путаются, потому что формальности — штука тонкая и скользкая, как лосьон на коже летом. Могут случиться разные «подводные камни»: начальник может затянуть процесс, вы можете захотеть отозвать заявление, а закон говорит свое «стоп». Так давайте разбираться вместе.

Что говорит Трудовой кодекс

Главное правило: работник, решивший уволиться по собственному желанию, должен предупредить работодателя письменно за 14 календарных дней, если иное не установлено договором или законом.

Но вот момент! Время отработки начинает течь не с того дня, когда вы написали заявление, а со следующего дня после его получения работодателем. Так что, если вы сдали заявление в пятницу, а руководитель рассмотрел его только в понедельник, то отсчет двух недель начинается с понедельника.

Можно ли уволиться раньше 14 дней?

Если вы вдруг думаете: «А можно мне просто сбежать?» — ответ в законе тоже есть. Если работник и работодатель договорятся, то трудовой договор может быть расторгнут и раньше срока предупреждения. Но если договорённости нет — отрабатывать придётся.

Есть исключения, когда отработка не требуется или срок уменьшается — например:

  • выход на пенсию
  • зачисление в учебное заведение
  • нарушения работодателя по трудовому законодательству

В таких случаях работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Отзыв заявления и другие хитрости

Что если передумали увольняться? Легко — вы можете отозвать заявление до окончания срока отработки, если это сделаете письменно и работодатель не нашёл замену вам на эту позицию. Если же он уже пригласил другого работника и заключил с ним договор, то отзывить заявление будет сложно.

И помните, что если по окончании срока предупреждения договор не расторгнут и вы не настаиваете на увольнении — трудовые отношения продолжаются. Вот такой себе перерыв в эпопее увольнения.

Как считать последний день работы

По окончании 14 дней (или установленного иного срока) работник имеет право прекратить работу. В этот же день работодатель обязан выдать трудовую книжку и провести окончательный расчет. Обычно это день подписания приказа об увольнении и совпадает с последним рабочим днём.

Таблица «Отработка и увольнение по собственному желанию»

Этап Описание Пример
Подача заявления Работник пишет заявление в письменной форме Вы сдали заявление 1 мая
Получение заявления работодателем Работодатель знакомится с заявлением Руководитель принял заявление 2 мая
Начало отработки Следующий день после получения заявления Отработка началась 3 мая
Длительность отработки 14 календарных дней, если иное не предусмотрено Отработка длится до 16 мая включительно
Возможность отзыва заявления До окончания срока предупреждения, если есть договоренность Вы отозвали заявление 10 мая
Последний день работы и увольнение По окончании отработки, в этот же день расчет и выдача документов Уволились 16 мая

Практический совет

Пишите заявление на увольнение заранее, учитывайте выходные дни (они входят в 14 дней) и всегда сохраняйте подтверждение о сдаче заявления (копию с отметкой, почтовую квитанцию и т.д.). Если начальник не хочет принимать заявление, оформите это официально — например, через электронную почту, чтобы потом подтвердить дату подачи.

Если у вас срочная необходимость уволиться без отработки — готовьте доказательства уважительной причины (зачисление в вуз, выход на пенсию и прочее), чтобы работодатель не мог отказать в расторжении договора без срока предупреждения.

Итог

Отработка по заявлению на увольнение начинается со следующего дня после получения работодателем письменного заявления. Срок — минимум 14 календарных дней, но есть исключения и возможность сокращения по согласованию.

Увольнение — это не всегда хлопок дверью. Это танец, в котором важна каждая нота. А с правильным знанием законов этот танец можно исполнить красиво, быстро и без лишних стрессов.

Полезные ссылки

Вот теперь вы вооружены знаниями и можете смело писать заявление на увольнение — без страха и сомнений!