В этом посте вы узнаете, можно ли подать заявление на увольнение и сразу же уволиться в тот же день, как закон это регулирует, а также какие риски и нюансы стоит учесть при таком решении.

Представьте ситуацию: вы решаете уволиться и думаете — а что если написать заявление прямо сегодня и уйти с работы тут же, не тратя две недели на ожидание? Спойлер — не всегда всё так просто. Работники часто мечтают о мгновенном «прощай» трудовому договору, а работодатель — о законности процедуры и отсутствии конфликтов. Кто же кого подождёт?

Закон и порядок: почему увольнение «день в день» — не так просто

По Трудовому кодексу РФ (статья 80 ТК РФ) работник, желающий уволиться по собственному желанию, обязан предупредить работодателя письменно за 14 календарных дней. Этот срок начинает течь с момента получения работодателем заявления об увольнении. Он служит буфером, чтобы работодатель мог подготовиться — найти замену, уладить документы, а работник — закончить дела.

Однако трудовой договор может быть расторгнут и в более короткие сроки — по соглашению сторон или в особых случаях (например, выход на пенсию, перевод, учеба). В таких ситуациях работодатель обязан уволить сотрудника в срок, который указан в заявлении.

Вот таблица, чтобы не путаться:

Что говорит судебная практика

Суды тщательно изучают ситуации с увольнением день в день. Бывают споры, где работник требует признать увольнение незаконным, компенсации и даже восстановление на работе. Вот несколько важных выводов:

• Подача заявления в день увольнения сама по себе не гарантирует нарушение прав работника.
• Если работодатель уволил без отработки, не выяснив причины и не разъяснив последствия, суд может признать увольнение незаконным.
• Если есть согласие сторон или уважительные причины, отказать в увольнении в день подачи заявления нельзя.

Практические советы

• Если хотите уволиться сразу, поговорите с работодателем. Можно договориться о сокращении срока отработки или её отмене.
• Проверьте причины. Если они уважительные (например, поступаете на учебу), обязательно сообщите об этом в заявлении.
• Оформляйте заявление правильно. Оно должно быть в письменной форме и передано работодателю официально (под роспись или заказным письмом).
• Знайте, что можно отозвать заявление до истечения срока отработки, если передумали уходить — это тоже закреплено в законе.

А что если отказали?

Если работодатель отказал в увольнении день в день без уважительных причин и без согласия сторон, это может стать поводом для трудового спора в суде. Работнику нужно будет доказать, что его права нарушены, и требовать компенсации или восстановления на работе.

Важные моменты, которые нужно помнить

• Дата увольнения — это последний рабочий день, который наступает после отработки или соглашения.
• Работодатель обязан выдать трудовую книжку и провести окончательный расчет в этот день.
• Если заявление об увольнении подано по инициативе работника, работодатель не может просто «отказать» без оснований, но и не обязан увольнять без соблюдения сроков.
• Любая поспешность со стороны работодателя, особенно увольнение без отработки без законных оснований, может привести к судебным рискам.

Хочется сразу уйти? Хотите почувствовать свободу в тот же день? Отлично! Но знайте — закон стоит на страже справедливости и трудового порядка. Он защищает и вас, и работодателя, поэтому все должно быть честно, официально и по правилам.

Итог — заявление на увольнение день в день можно писать, но уволить вас сразу смогут не всегда. Чтобы избежать проблем и конфликтов, лучше заранее обсудить ситуацию с работодателем и понять, к чему готовиться.