Вы когда-нибудь задумывались, что делать, если последний день вашей работы — это… выходной? Неожиданно, правда? Сегодня расскажем, как грамотно оформить увольнение, если день увольнения по собственному желанию приходится на выходной или праздник. Не потеряйте важные нюансы и не попадитесь в бюрократические ловушки!

Почему эта ситуация становится проблемой?

Представьте: вы пишете заявление об увольнении, мечтаете о новом этапе жизни, а тут бац — дата увольнения попадает на выходной или даже на праздник! Что дальше? Кто и когда должен оформить документы? Можно ли задержать увольнение? Представляете, как всё это может сбить с толку и вас, и работодателя? Ведь день увольнения — это ключевая дата для расчётов, выдачи документов и даже новых трудовых договоров.

Как определить день увольнения по собственному желанию?

В общем случае днем увольнения считается последний день работы сотрудника (ст. 84.1 ТК РФ). При увольнении по собственному желанию действует правило: сотрудник должен предупредить работодателя минимум за 14 дней. Если дата в заявлении не указана, то отсчет идёт с момента получения заявления (ст. 80 ТК РФ).

А вот что важно знать: если последний день попадает на выходной, то есть несколько сценариев.

Сценарии, когда день увольнения выпадает на выходной

Сценарий Как действует законодательство Что сделать работодателю
1. Работник не указал дату увольнения Отсчёт 14 дней начинается на следующий рабочий день после получения заявления Определить день увольнения — если это выходной — оформить документы заранее или перенести дату увольнения согласно ст. 14 ТК РФ
2. Работник указал дату увольнения — выходной Уволить в этот день нельзя запретить, но оформлять документы в выходной сложно Попросить переписать заявление; если нет — оформить в выходной день с привлечением кадров и бухгалтера и уведомлением работника
3. День увольнения совпадает с последним днем отпуска Днем увольнения считается последний день отпуска, даже если он выходной (ст. 127 ТК РФ) Оформить документы в последний рабочий день перед отпуском, а в приказе указать фактический день увольнения

Практические советы, чтобы избежать головной боли

  • Лучше переписать заявление, если день увольнения выпадает на выходной. Это самое простое решение для обеих сторон — и работника, и работодателя.

  • Если работник категорически отказывается менять дату, уволить его можно в выходной, но будьте готовы привлечь кадровиков и бухгалтеров на работу в нерабочий день (ч. 2 ст. 113 ТК РФ). Главное — заранее предупредите сотрудника, когда ему нужно прийти за документами или согласовать отправку трудовой книжки по почте.

  • Если невозможно привлечь кадровика и бухгалтера на выходной, перенесите день увольнения на следующий рабочий день (ст. 14 ТК РФ). Но помните: в некоторых случаях работник может считать это задержкой и обжаловать.

Особенности при увольнении сотрудников со сменным графиком работы

Представьте себе работника, который трудится не по классическому графику «понедельник-пятница», а например по «через два дня». Для него выходной может не совпадать с выходным у остальных.

  • Если день увольнения выпадает на его выходной, но не на выходной для остальных, дату увольнения оставляем как есть.
  • Если день увольнения — выходной для всех, но работник трудится, нужно либо привлечь кадровика и бухгалтера в выходной, либо оформить увольнение накануне, но датой увольнения указать именно выходной.

Судебная практика подтверждает законность таких действий. Главное — правильное оформление и соблюдение сроков (Определение Первого кассационного суда от 21.09.2020).

Если увольнение по сокращению — что тогда?

Сокращение — это отдельная история, требующая более тщательного соблюдения сроков и уведомлений. Уведомление сотрудника должно быть минимум за два месяца (ст. 180 ТК РФ).

Если дата увольнения по сокращению совпадает с выходным:

  • Переносить увольнение не стоит, если это ведет к произвольному продлению срока предупреждения — закон не допускает такой «самодеятельности».
  • Оптимально привлечь специалистов кадров и бухгалтерии к работе в выходной.
  • Если выходной день — общий для всех, можно перенести день увольнения на ближайший рабочий.

Судебные прецеденты говорят, что соблюдение сроков и точность даты — залог законности увольнения по сокращению (Определение суда № 88-26622/2020).

Краткая шпаргалка

Ситуация День увольнения Оформление документов
День увольнения совпал с выходным по собственному желанию, дата не указана Следующий рабочий день Оформить документы заранее или в рабочий день
Работник указал в заявлении выходной Выходной, если не изменится Оформить увольнение в выходной или договориться об изменении даты
Последний день отпуска — выходной Этот же выходной день Выдать документы в последний рабочий день перед отпуском
Сокращение с днем увольнения в выходной Обычно не переносится Оформить в выходной, привлекая кадровиков или бухгалтеров

Что на практике?

Если ваша дата увольнения выпала на субботу, и вы трудитесь по сменному графику, ничего страшного — можете считаться уволенным именно в эту дату. Документы могут выдать позже, в первый рабочий день. Или же, если хотите ускорить, договоритесь о переносе.

Если вы сотрудник и хотите уволиться, внимательно выбирайте дату, чтобы не столкнуться с неожиданностями — выходной не всегда идеальный день для завершения работы.

В итоге

Закон достаточно гибок и не запрещает увольнять в выходной. Главное — соблюдение сроков и правильное оформление. А работодателю не помешает заранее продумать, как избежать бюрократических сюрпризов — возможно, в вашем офисе кадровики и бухгалтера могут превратиться в настоящих супергероев выходного дня!

Полезные ссылки

Внимание к деталям — вот ключ к безболезненному увольнению, даже если ваш последний рабочий день неожиданно выпал на выходной!