- Почему день увольнения, совпавший с выходным, – это настоящая загадка для работодателя и работника
- Как определяется день увольнения
- Что делать, если день увольнения выпадает на выходной
- Особенности увольнения сотрудников со сменным графиком
- Если увольнение происходит после отпуска
- Как быть при увольнении по сокращению штата
- Как оформить увольнение при истечении срока срочного трудового договора
- Краткая шпаргалка для работодателя
Представьте, что наступает долгожданный день увольнения — работник с облегчением собирает вещи, считает последние минуты на работе… и вдруг узнаёт, что этот день — выходной! А теперь представьте работодателя, который пытается разобраться, что делать с этой "ловушкой" из выходных и рабочих дней. В этой статье вы узнаете, как правильно оформить увольнение, если дата увольнения совпадает с выходным днем, и почему этот момент – настоящая головоломка, требующая знаний закона и доли здравого смысла.
Почему день увольнения, совпавший с выходным, – это настоящая загадка для работодателя и работника
Частая проблема: дата увольнения по заявлению или по соглашению совпала с субботой, воскресеньем или праздничным днем. И начинается буря вопросов: можно ли уволить в выходной? Как не нарушить трудовой кодекс? Что делать с трудовой книжкой и выплатами? Представьте, что бухгалтерия не хочет выходить в субботу, а сотрудник настаивает на своей дате увольнения — ситуация обещает стать настоящим испытанием!
Особенно это остро при сокращениях штата, сменном графике работы или отпуске с последующим увольнением. Ведь каждая ситуация уникальна и требует особого подхода.
Как определяется день увольнения
По закону днем увольнения считается последний рабочий день, когда сотрудник фактически работал, либо дата окончания срока трудового договора. Но при этом многое зависит от причины и оснований увольнения:
- Если сотрудник уволился по собственному желанию, днем увольнения считается 15-й день после получения работодателем заявления (если иное не согласовано).
- При увольнении по соглашению сторон — дата устанавливается договорённостью.
- При сокращении — это последний день предупреждения (обычно 2 месяца).
- Если сотрудник в отпуске с последующим увольнением — дата увольнения совпадает с последним днем отпуска.
- Для срочного трудового договора — последний день срока договора.
Отсюда становится понятно: день увольнения не всегда совпадает с датой подачи заявления!
Что делать, если день увольнения выпадает на выходной
Здесь у работодателя есть несколько вариантов — выбор зависит от ситуации и взаимоотношений с работником.
Вариант 1 — Переносить дату увольнения на ближайший рабочий день
Согласно статье 14 ТК РФ, если последний день увольнения выпадает на выходной или праздник, можно перенести дату на ближайший следующий рабочий день. Но есть подвох — сотрудник может посчитать это задержкой и предъявить претензии. Особенно если после увольнения нужно сразу выходить на новую работу.
Вариант 2 — Оформить увольнение накануне, в последний рабочий день
Здесь все документы оформляются и выдаются в пятницу (если увольнение запланировано на субботу). В приказе и трудовой книжке дата увольнения будет указана как выходной. Минтруд поддерживает этот подход. Однако есть риск — работник вправе отозвать заявление до даты увольнения, даже в выходной. Если он это сделает, придется отменить увольнение.
Вариант 3 — Увольнять в сам выходной день
Закон этого не запрещает. Но придется привлекать кадровиков и бухгалтеров к работе в выходной (согласно статье 113 ТК РФ), что не всегда просто. Работник должен быть уведомлен о необходимости получить документы или отправить заявление о пересылке трудовой книжки. Кадровика и бухгалтера же нельзя заставлять выходить на работу, поэтому гарантий оформления документов в этот день нет.
Особенности увольнения сотрудников со сменным графиком
Увольнение сменных работников — отдельный квест. Например, последний рабочий день по графику может выпасть на выходной остальных сотрудников. Судебная практика и письма Роструда подтверждают: датой увольнения считается последний фактический рабочий день сотрудника, даже если это выходной.
Но бухгалтерия и кадровики часто работают только в будни. Минтруд советует в таком случае выдать все документы в ближайший рабочий день, даже если дата увольнения по графику — выходной.
Если день увольнения сменного работника совпал с нерабочим днем и для всех сотрудников, разумнее оформить увольнение накануне, сохранив в приказе фактическую дату увольнения.
Если увольнение происходит после отпуска
Если день увольнения совпадает с последним днем отпуска, дата увольнения считается именно этим днем (статья 127 ТК РФ). Работник может отозвать заявление об увольнении до начала отпуска, но после начала отпуска уже нельзя. Оформление происходит в последний рабочий день перед отпуском — тогда не имеет значения, что день увольнения совпал с выходным.
Как быть при увольнении по сокращению штата
Закон обязывает предупреждать работника о сокращении за два месяца (часть 2 статьи 180 ТК РФ). Период предупреждения отсчитывается точно, без произвольных переносов. Если дата увольнения совпадает с выходным, у работодателя две опции:
- Привлечь кадровиков и бухгалтерию к работе в выходной, чтобы оформить увольнение в срок.
- Если выходной общий для всех, перенести увольнение на следующий рабочий день — такой вариант одобрен судебной практикой.
Перенос даты увольнения, если она рабочая для сокращаемого, но выходной для кадров и бухгалтера, не рекомендуется — это может расцениваться как незаконное продление срока предупреждения.
Как оформить увольнение при истечении срока срочного трудового договора
Если дата окончания срочного договора — выходной, официально датой прекращения договора будет первый следующий рабочий день (статья 14 ТК РФ). Но на практике работодатели оформляют увольнение "день в день", чтобы избежать признания договора бессрочным и сложностей с законодательством.
В любом случае желательно привлекать кадровиков и бухгалтеров к работе в первый рабочий день после выхода из выходных, чтобы окончательно оформить все документы.
Краткая шпаргалка для работодателя
| Ситуация | Рекомендуемый подход | Риски и особенности |
|---|---|---|
| День увольнения по заявлению — выходной | Перенос на ближайший рабочий день или оформление накануне | Возможен спор с работником |
| Увольнение в сменном графике — выходной | Датой увольнения считается последний рабочий день сотрудника | Оформление документов в следующий рабочий день |
| Увольнение после отпуска | День увольнения — последний день отпуска | Отзыв заявления до отпуска возможен |
| Сокращение штата с датой на выходной | Оформление в выходной с привлечением кадровиков и бухгалтера или перенос даты на следующий рабочий день | Продление срока предупреждения запрещено |
| Окончание срочного договора — выходной | Оформление увольнения в день окончания или в следующий рабочий день | Риск признания договора бессрочным |
Увольнение — это важный момент в трудовых отношениях. Если день увольнения выпадает на выходной, не паникуйте. Главное — следовать букве закона, уважать права работника и быть готовы к дополнительной работе кадров и бухгалтерии.
Надеемся, теперь вы вооружены знаниями, чтобы распутать любой клубок с датами увольнения!