Отпуск с последующим увольнением какой день считается днем увольнения

Сегодня раскроем наконец этот животрепещущий вопрос: если вы решили совместить приятное с печальным — взять отпуск с последующим увольнением, то какой же день считается официальным днем вашего расставания с работой? Ведь от этого зависит многое — и запись в трудовой, и расчет выплат, и даже настроение после ухода. Разберёмся, чтобы не гадать!

Представьте ситуацию: вы берёте отпуск, мечтая отдохнуть и забыть про работу. Но в голове мелькает мысль — а как же увольнение? Наступит оно в последний рабочий день перед отпуском? Или в последний день отпуска? Если день увольнения не совпадает с последним днем работы, можно ведь запутаться — когда же официально закончится ваша трудовая история?

Если вы хоть раз задавались подобным вопросом, добро пожаловать! Тут мы все распутаем, объясним по полочкам и даже немного пошутим — иначе и нельзя, ведь темы с увольнением сами по себе — повод задуматься и немножко вздрогнуть.

Какой день считается днем увольнения при отпуске с последующим увольнением

Основной закон — Трудовой кодекс РФ, а именно часть 2 статьи 127 — говорит чётко: днем увольнения является последний день отпуска, который предоставлен с последующим увольнением. Вот она, правда жизни, ни добавить, ни убавить!

При этом совершенно неважно, на какой день приходится этот последний день отпуска — рабочий или выходной. Трудовой кодекс не запрещает увольнять в выходные, и последний день отпуска в любом случае считается именно днем увольнения. Не обольщайтесь надеждой на дополнительные выходные — формальность есть формальность.

Ваша трудовая книжка после этого мероприятия отразит именно дату последнего дня отпуска — она и будет официальной датой прекращения трудового договора.

Звучит как подстава? На самом деле — вполне логично и справедливо: ведь формально в период отпуска вы уже не работаете, а с работы официально увольняют именно после отдыха.

Что считается последним рабочим днем и почему это важно

Парадоксально, но с точки зрения работодателя, последний день реальной работы — это день, предшествующий отпуску. И именно на него приходится последний фактический рабочий день.

Иными словами:

Зачем эта тонкость нужна? Чтобы понять, когда делать окончательный расчёт, когда выдать документы и как считать выплаты.

Отпускные выплачиваются не позже, чем за три календарных дня до начала отпуска. Расчёт зарплаты и компенсаций, выдача трудовой книжки и других документов происходят до начала отпуска — то есть до дня увольнения. Вот так хитро!

А что если последний день отпуска — выходной или праздничный день?

Ох, и тут иногда возникает непонимание! Многие думают, что нельзя увольняться в выходной. Никаких запретов на это в Трудовом кодексе нет.

Если последний день отпуска приходится на выходной или праздник — именно этот день и будет днем увольнения.

Пример:

• Отпуск с 20 по 26 мая (суббота)
• 26 мая — выходной день
• Увольнение произойдёт 26 мая — выходной
• Окончательный расчёт и выдача документов — до 20 мая, в последний рабочий день перед отпуском.

Так что не стройте планы на вечеринку в честь последнего рабочего дня — официально работа закончится только после отпуска!

Что делать при оформлении документов

Для корректного оформления отпуск с последующим увольнением оформляется:

• Одним заявлением (где указано и о предоставлении отпуска, и об увольнении), либо
• Двумя раздельными заявлениями.

Работодатель обязан в документах (приказ, трудовая книжка, сведения о трудовой деятельности) указать именно дату последнего дня отпуска как день увольнения.

Важно! Если в отпуске вы вдруг заболели, пособие по временной нетрудоспособности вы получите, но увольнение от этого не переносится — день увольнения останется неизменным.

Итог

Не давайте юридическим нюансам ускользнуть из-под контроля. Правильное понимание дат — это гарантия спокойствия и безболезненного расставания с работодателем.