В этом посте вы узнаете, какие причины увольнения предусмотрены российским трудовым законодательством и почему работодатель может расторгнуть трудовой договор. Всё — понятно, без занудства и с примерами, чтобы ни у кого не возникло вопросов!
Представьте такую ситуацию
Вы приходите на работу, настроены на подвиги и успех, а вам вдруг говорят: «Извините, вы — не соответствуете». Или — просто сокращают штат, и никакой вашей вины. А бывает и хуже — прогулы, нарушение дисциплины, да ещё и уголовные последствия могут быть.
Так вот, давайте разберёмся, какие причины увольнения могут ожидать любого работника, и как в этом всем разобраться без головной боли.
Какие бывают причины увольнения
В российском трудовом законодательстве (в частности — в статье 81 Трудового кодекса РФ) прописаны случаи, при которых работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с работником.
Выглядит это примерно так:
| Причина увольнения | Описание и пример |
|---|---|
| Ликвидация организации | Закрытие компании — работник в пролёте, но с выплатами |
| Сокращение штата или численности | Уволили из-за «оптимизации» — работник стал лишним |
| Несоответствие должности по квалификации | Плохая аттестация — «вы не тянете», например, после экзамена |
| Смена собственника (для руководителей) | Новый босс меняет команду |
| Неисполнение трудовых обязанностей | Если уже были взыскания и сотрудник не исправился |
| Однократное грубое нарушение дисциплины | Прогулы, появление в нетрезвом виде, разглашение секретов |
| Утрата доверия (работа с деньгами) | Кражи, мошенничество — за этим следует немедленное увольнение |
| Аморальный проступок воспитателей | Неприемлемое поведение, несовместимое с должностью |
| Необоснованные решения руководителей | Виноваты в ущербе организации |
| Представление подложных документов | Ложь при приёме на работу |
И это далеко не полный список — закон содержит ещё ряд специфических причин.
Что делать, если увольнение — по сокращению?
Представьте: ваша организация решила «оптимизироваться» и уволить часть работников. Что делать?
Работодатель обязан предложить вам все вакансии, которые подходят под вашу квалификацию и состояние здоровья. Например, если вы бухгалтер и есть вакансия помощника бухгалтера или офис-менеджера — вам обязаны предложить. Если подходящих вариантов нет — тогда увольнение возможно.
Грубое нарушение трудовых обязанностей — пример из жизни
Скажем, Иванов каждый день пропускал рабочее место без уважительной причины. Или, как указывалось в законе, Иванов был в состоянии алкогольного опьянения на рабочем месте.
Такое «шоу» гарантирует работодателю законное увольнение без всех этих долгих разбирательств.
Смена собственника и увольнение руководителя
Если сменился собственник имущества компании, это может быть причиной увольнения руководителя, его заместителей и главного бухгалтера. Важно: обычных работников такая причина не касается!
Особые случаи увольнения
- Работник не вышел на работу более 3 месяцев после службы в армии или других военных обязанностей.
- Совершение виновных действий, которые приводят к утрате доверия работодателя.
- Представление работодателю подложных документов.
В каждом случае, как правило, требуется документальное подтверждение и соблюдение процедур, прописанных в законе.
Когда увольнять нельзя
Увольнение запрещено в некоторых случаях. Например:
- В период временной нетрудоспособности (больничный)
- В период отпуска работника
Кроме случая ликвидации организации — здесь работодатель получает исключение.
Итоги на пальцах
Увольнение — дело серьёзное, и причины его всегда должны быть обоснованы и подтверждены документально. Работник не должен оказаться в ловушке, а работодатель обязан соблюдать законодательство и процедуры.
Так что, если вы услышали про своё увольнение, знайте: причины у работодателя должны быть законными и конкретными. И всегда есть шанс найти другую вакансию внутри организации — не дайте себя выгнать без шанса!
Пускай ваши рабочие будни будут стабильными, а причины увольнения — только в теории! Но если что, теперь вы вооружены знаниями — не дайте себя обмануть!