В этой статье вы узнаете, за что конкретно работодатель может расторгнуть трудовой договор, какие ситуации законны, а какие – попытка уволить вас без повода. Поговорим о ключевых основаниях увольнения, практических примерах и как избежать конфликта с законом. Поехали!

Представьте такую ситуацию

Вы прилежный работник, всю жизнь добросовестно выполняете трудовые обязанности, и вдруг... «Пошёл вон!». Почему? Часто люди просто не знают, за что на самом деле можно уволить по закону, а за что – нельзя. Проблема в том, что работодатели могут попытаться использовать сомнительные причины. Как не стать жертвой несправедливого увольнения и понять, где правда, а где ловушка? Сейчас разберём!

Закон говорит — увольнение только по веской причине

Федеральный закон № 90-ФЗ и статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) чётко перечисляют основания для увольнения работника. Это значит, что если причина не попадает в этот список, значит, увольнение может быть оспорено.

Основание для увольнения Краткое описание
Ликвидация организации Когда компания закрывается или предприниматель прекращает деятельность
Сокращение штата или численности Когда сокращают количество сотрудников
Несоответствие занимаемой должности Например, недостаточная квалификация по результатам аттестации
Неисполнение трудовых обязанностей Если работник систематически не выполняет свои задачи без уважительных причин
Однократное грубое нарушение Прогул, появление в состоянии опьянения, разглашение тайны, хищение имущества
Утрата доверия Виновные действия, связанные с денежными или товарными ценностями
Аморальный проступок Для работников с воспитательными функциями
Представление подложных документов При заключении трудового договора

Нюансы увольнения и примеры из практики

  • Ликвидация или сокращение — тут всё просто: если компания закрывается или сокращает штат, работник может быть уволен. Но работодатель обязан предложить доступные вакансии, подходящие по квалификации и состоянию здоровья. Нельзя просто бросить человека на произвол судьбы.

  • Неисполнение обязанностей и дисциплина — представьте, что ваш коллега регулярно не выходит вовремя, или вообще пропускает рабочий день без объяснений. Работодатель может наказать, а при неоднократных нарушениях — уволить. Но при условии, что у сотрудника есть дисциплинарные взыскания.

  • Грубое нарушение — например, прогулы или появление в нетрезвом виде — это прямой билет к увольнению. Не пришёл на работу или появился в состоянии, которое мешает выполнять обязанности? Вот вам и законное основание.

  • Разглашение коммерческой тайны — хранить секреты организации надо как зеницу ока. Выдача информации может привести к увольнению без вариантов.

  • Аморальный проступок для воспитателей — ситуация для специалистов с повышенной ответственностью, где от этики зависит результат работы и доверие клиентов.

Советы, чтобы не попасть под увольнение

  • Следите за своим трудовым договором и локальными нормативными актами организации. Часто в договоре прописаны особые основания для расторжения.

  • Если видите, что работодатель пытается «выдавить» вас, проверяйте, соответствует ли причина увольнения статье 81 ТК РФ.

  • В случае конфликта не стесняйтесь обращаться к профсоюзу или в инспекцию труда.

  • Если вас обвиняют в прогулe или неисполнении обязанностей, помните, что нужны доказательства: например, подтверждённые дисциплинарные взыскания.

  • Работодателю запрещено увольнять в период временной нетрудоспособности или отпуска (за исключением ликвидации).

Таблица оснований для увольнения по статье 81 ТК РФ

№ Основание Ключевая суть
1 Ликвидация организации Закрытие компании или ИП прекращает деятельность
2 Сокращение штата Сокращение численности сотрудников
3 Несоответствие должности Недостаточная квалификация подтверждённая аттестацией
5 Неисполнение обязанностей Не выполнение задач, наличие дисциплинарных взысканий
6 Грубое нарушение Прогул, опьянение, разглашение тайны, хищение
7 Утрата доверия Виновные действия при работе с денежными или товарными ценностями
8 Аморальный проступок Для работников с воспитательными функциями
11 Подложные документы Ложь при заключении договора

Кратко о законе

Важно понимать, что в законодательстве РФ чётко определены порядок его оформления. Нельзя просто взять и выгнать работника. Обязательно оформляются документы, а в случае спорных ситуаций работник имеет право защищать свои права в суде.

Итог

Увольнение — дело серьёзное и далеко не всегда законное по прихоти работодателя. Чтобы не стать пешкой в кадровой игре, нужно знать свои права и основания, по которым вас действительно могут уволить. Не ждите неприятных сюрпризов – вооружайтесь знаниями, проверяйте основания и защищайте свои трудовые права.

Полезные ссылки

Теперь вы точно знаете, за что могут уволить с работы, и как остаться в строю! Не дайте себя застать врасплох.