Вы когда-нибудь задумывались, какие же причины для увольнения предусмотрены законом? В этой статье разберёмся, что именно может стать поводом для расторжения трудового договора работодателем, а главное — как защитить свои права и не оказаться на улице внезапно. Поехали!
Боль рабочего дня: «Представьте, вы пришли на работу и вдруг...»
Представьте: вы пришли на работу, как обычно, но внезапно узнали, что вас увольняют. Почему? Ведь вы старались! Что же могло послужить основанием для такого «сюрприза» от работодателя? Вот тут-то и начинаются вопросы, на которые мы сейчас ответим.
Основные причины увольнения по инициативе работодателя
Работник в российской организации может оказаться уволенным по самым разным поводам. Федеральный закон и Трудовой кодекс РФ содержат чёткий перечень оснований, когда работодатель вправе расторгнуть трудовой договор. Чтобы не оказаться жертвой неожиданных новостей, нужно знать этот список почти наизусть.
Почему увольняют чаще всего
| Причина | Что это значит простыми словами | Дополнительно |
|---|---|---|
| Ликвидация организации или прекращение деятельности ИП | Если компания закрывается или предприниматель перестаёт работать | Основание чётко прописано в Федеральном законе №90-ФЗ |
| Сокращение численности или штата работников | Организация уменьшает штат — некому платить зарплату | Работодателю нужно предлагать другую подходящую работу, если есть |
| Несоответствие работника занимаемой должности из-за низкой квалификации | Не освоили необходимые навыки — увы, надо искать другую работу | Аттестация подтверждает факт несоответствия |
| Неоднократное неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин | Если регулярно прогуливаете или игнорируете работу | Необходимо иметь дисциплинарное взыскание |
| Однократное грубое нарушение трудовой дисциплины | Прогул, появление в состоянии алкогольного опьянения, разглашение тайны | Вот тут всё серьёзно — могут уволить моментально |
| Хищение, растрата или умышленное уничтожение имущества | Кража на работе — это сразу увольнение и, возможно, суд | Без шансов на оправдание |
| Нарушения охраны труда с тяжёлыми последствиями | Если вы игнорировали безопасность, и случилась авария | Тут речь о серьёзной опасности для всех |
Не забываем и про особые случаи
- Аморальные проступки воспитателей — если человек в этой сфере ведёт себя неподобающим образом.
- Непредставление достоверных сведений о доходах и имуществе — для тех, у кого такие обязанности предусмотрены законом.
- Представление подложных документов при заключении договора.
Реальные сценарии: что делать, если попали под увольнение
Представим себе простую ситуацию: вы не пришли на работу без уважительной причины более четырёх часов подряд. Работодатель имеет законное основание уволить вас за прогул. А как быть, если это был случай, когда вы срочно попали в больницу?
Важно! Закон защищает работника в период временной нетрудоспособности и отпуска — уволить нельзя! Если работодатель поступил иначе — есть основания для трудового спора.
Практические советы
- Не игнорируйте требования работодателя! Если есть проблема с выполнением обязанностей, поговорите с начальством или попросите помощь.
- Обязательно проходите аттестацию, чтобы подтвердить квалификацию. Это поможет избежать увольнения по несоответствию.
- Внимательно следите за состоянием на работе: никакого алкоголя или наркотиков — это повод для мгновенного увольнения!
- Сохраняйте документы и письма от работодателя, особенно при спорах об увольнении — доказательства в суде очень важны.
- Если получили дисциплинарное взыскание, не игнорируйте его. Учитесь на ошибках, иначе следующий раз может быть увольнение.
Подводим итоги
Работодатель вправе уволить работника только по строго установленным федеральным законам и трудовому кодексу. Среди оснований — ликвидация, сокращение, нарушения дисциплины, аморальные проступки и даже несовпадение квалификации с должностью. Не стоит думать, что вас уволят просто так: законодатель защищает права работников, в том числе в период болезни или отпуска.
Знать эти причины нужно, чтобы избежать неожиданных ситуаций и быть готовым к любым трудовым поворотам судьбы. Ну и, конечно, чтобы понять — когда стоит сражаться за своё рабочее место, а когда — задуматься о поиске нового.
Полезные ссылки
- КонсультантПлюс — статья 81 ТК РФ — подробный текст закона с последними изменениями и комментариями
Теперь вы вооружены знаниями и готовы к любой «трудовой схватке»! Пусть работа приносит удовольствие, а увольнение — будет только вашей темой для размышлений, но никак не жизненным опытом.