Сегодня мы вместе окунёмся в бурный мир увольнений «по статье». Что это за зверь такой, с которым боятся столкнуться все работники? За что можно схлопотать выговор и отмахнуться от работы? В этой статье мы раскроем полный список оснований для увольнения по статье, чтобы вы были вооружены знаниями и не попадали в ловушки.

Представьте ситуацию

Вы пришли на работу, вроде всё нормально: трудовой договор заключён, обязанности прописаны, работа стабильная. А через пару дней – бах! – звонок от работодателя: «Вы уволены по статье». Вы в шоке. Что вы сделали не так? Где ваше право? Разве можно так просто взять и отправить домой?

Знакомо? Уверяю вас, понять за что именно могут уволить по статье, нужно каждому, чтобы не оказаться в положении, когда не знаешь куда бежать и что делать.

Что значит увольнение по статье?

«Увольнение по статье» – это прекращение трудового договора работодателем на законных основаниях по инициативе организации в случаях, когда работник нарушает трудовую дисциплину, не исполняет обязанности, совершает аморальные или иные серьёзные проступки.

Основания для такого увольнения перечислены в статье 81 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ). В этой статье законы конкретизируют, что именно является поводом для такого серьёзного шага со стороны работодателя.

Основные основания для увольнения по статье с примерами

Основание Пример ситуации
Неоднократное неисполнение трудовых обязанностей Работник систематически опаздывает и игнорирует задания без уважительных причин.
Однократное грубое нарушение трудовой дисциплины: прогулы Отсутствие на рабочем месте весь день без объяснения причин или пропуск свыше 4 часов подряд.
Появление на работе в состоянии опьянения Пришел пьяным, курил на рабочем месте, что противоречит нормам организации.
Разглашение служебной тайны Выдал коммерческую информацию конкурентам или третьим лицам.
Хищение или порча имущества организации Украл товар, повредил оборудование или совершил растраты.
Нарушение требований охраны труда, повлекшее несчастный случай Нарушил технику безопасности, что привело к аварии или травме коллеги.
Совершение виновных действий при работе с денежными ценностями Увлёкся личной выгодой при работе кассиром и вызвал недоверие работодателя.
Аморальный проступок, несовместимый с работой Неэтичное поведение воспитателя, порочащее репутацию организации.
Представление подложных документов Предоставил фальшивые дипломы или сертификаты при приёме на работу.

Дополнительные важные моменты

  • Увольнение по статье возможно только при наличии официальных доказательств и после проведения служебной проверки или аттестации.
  • Работодателю нужно предложить работнику другую вакантную должность, если увольнение связано с несоответствием квалификации (п. 3 ст. 81 ТК РФ). Это спасательный круг для работника!
  • Нельзя уволить по статье, если работник болеет или находится в отпуске — эти периоды защищены законом.
  • В случаях с аморальными проступками или действиями, вызывающими утрату доверия, срок давности для увольнения — не позднее одного года с момента выявления нарушения.
  • При увольнении требуется соблюдать процессуальные нормы: уведомить, оформить всё документально и правильно провести расчёт.

Что делать, если вам грозит увольнение по статье?

  • Не паникуйте. Знайте свои права и внимательно изучайте уведомления и документы.
  • Обратитесь в представительный орган работников (профсоюз), если он есть, или к юристу по трудовым спорам.
  • Просите работодателя документировать причины увольнения и предоставлять доказательства нарушения.
  • Помните, что многие ситуации разрешаются через переговоры и исправление нарушений, если вы действительно хотите сохранить работу.

Взгляните на эту тему с другой стороны

Вся эта тяжёлая юридическая тема на деле сводится к простому правилу: если вы честно выполняете обязанности и уважаете правила игры в организации — вам нечего бояться. Если же вы систематически нарушаете дисциплину или скрываете от работодателя что-то серьёзное — рискуете быть уволенным по статье.

Трудовые отношения – это договор, где каждый несёт свою часть ответственности. Нарушения с одной стороны неминуемо ведут к последствиям.

Важные законодательные ссылки для углублённого изучения

Теперь вы знаете, за что могут уволить по статье в России и какие права есть у работников и работодателей. Не забывайте: знание – ваше главное оружие в трудовом мире. Будьте мудры, выполняйте обязанности, а если проблемы — решайте их с головой и помощью специалистов!

Полезные ссылки