В этой статье вы узнаете, по каким причинам работодатель имеет законное право расторгнуть трудовой договор с работником, а также как происходят эти процедуры по трудовому законодательству РФ. Если вы когда-либо задумывались: «А за что же меня могут уволить по закону?» — добро пожаловать, сейчас разложим всё по полочкам без занудства и сложных юридических терминов!

Представьте себе...

Вы просыпаетесь утром, идёте на работу и вдруг слышите: «Вы уволены». Паника! Причина? Знаете ли вы, что в трудовом законодательстве прописан целый список оснований для увольнения? От серьезных до таких, которые могли бы быть смешными, если бы не затрагивали вашу судьбу.

Понимание, за что можно попасть в этот список — ваш щит от неожиданностей. Ведь не каждое увольнение — «прогул» или «нарушение». Иногда работодатели путают понятия, а вы — лишаетесь права без веских оснований. А может, вы просто не знали, что ваш трудовой договор можно расторгнуть в связи с изменениями в организации.

Основные причины увольнения, предусмотренные законом

Российский Трудовой кодекс (статья 81 ТК РФ), регулирующий увольнение работников по инициативе работодателя, включает следующие основания. Здесь всё строго по закону и с подтверждениями!

Основание увольнения Описание
Ликвидация организации или прекращение деятельности Если компания закрывается, а работодателя больше нет — трудовой договор расторгается.
Сокращение численности или штата работников Например, уменьшение штата из-за оптимизации работы.
Несоответствие работника занимаемой должности Если работник не соответствует квалификационным требованиям, подтвержденным аттестацией.
Смена собственника имущества Касается руководителей и главбухов, если изменился собственник компании.
Неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин Неоднократное нарушение обязанностей при наличии дисциплинарных взысканий.
Однократное грубое нарушение трудовых обязанностей Прогулы, появление на работе в состоянии опьянения, разглашение охраняемой тайны и пр.
Совершение виновных действий, подрывающих доверие Для тех, кто работает с ценностями, например, денежными.
Аморальный проступок Для работников, выполняющих воспитательные функции — нарушение морали, несовместимое с работой.
Принятие необоснованных решений руководителями Нанесение ущерба имуществу компании вследствие неправильных решений.
Представление подложных документов при заключении договора Ложь при приёме на работу — быстрое основание для увольнения.

Нюансы и особенности процедуры увольнения

  • Работодатель обязан предлагать другую подходящую работу, если увольнение связано с сокращением или несоответствием. Например, если работник по состоянию здоровья не может выполнять прежнюю работу, ему должны предложить вакансию нижеоплачиваемую или ниже квалификации — но подходящую.

  • Нельзя уволить работника во время болезни или отпуска, кроме случаев ликвидации организации. Так что если вдруг почувствовали себя плохо, и вам вдруг сказали «увольнение», помните об этом.

  • Если увольнение связано с выявленным проступком вне работы, например аморальным поступком, у работодателя есть ровно один год со дня обнаружения для прекращения договора.

  • Руководители, заместители и главные бухгалтеры подвержены более строгим требованиям — их увольнение по инициативе работодателя имеет свои особенности.

Практический пример

Вас сократили, и вам говорят: «Ищите другую вакансию в нашей организации». Закон требует, чтобы работодатель реально предлагал вам варианты, а не просто отмахивался. Если вакансия есть, и вы не согласны её занимать — могут уволить. Но если работы по месту и квалификации нет, увольнение возможно.

Или, скажем, вы пропустили работу несколько раз без уважительных причин, хотя уже получали выговоры. Тогда увольнение будет законным по статье 81 пункту 5 — неоднократное неисполнение трудовых обязанностей.

Что не является законным основанием для увольнения

  • Увольнение без уважительной причины — например, из-за личных антипатий работодателя.
  • Нарушение процедуры — увольнение без уведомления или без предложения другой работы в случаях, когда это необходимо.
  • Прекращение трудового договора в период временной нетрудоспособности (болезни) или отпуска, кроме как при ликвидации.

Если столкнулись с несправедливым увольнением, помните: закон на вашей стороне, и есть способы обжаловать решение.

И еще немного важных цифр и фактов

  • Статья 81 ТК РФ — ключевой документ для работодателя, решающего уволить работника.
  • Федеральный закон от 30.06.2006 № 90-ФЗ внес множество правок в процедуру увольнения.
  • Увольнение по основаниям трудового договора (для руководителей и других особых категорий) регулируется дополнительно.
  • Споры по увольнению зачастую связаны с процедурными нарушениями и неправильной квалификацией причины увольнения.

Таблица типичных оснований и что нужно делать

Причина увольнения Что должен сделать работодатель Совет работнику
Ликвидация организации Оформить увольнение с выплатой компенсаций Уточнить компенсации и сроки
Сокращение штата Предложить альтернативные вакансии Активно искать другие вакансии
Несоответствие квалификации Провести аттестацию и уведомить работника Пройти повышение квалификации
Прогулы Вынести дисциплинарное взыскание Предоставлять уважительные причины
Грубое нарушение (опьянение) Провести проверку, оформить акт Не допускать нарушений
Аморальный проступок Рассмотреть обстоятельства и связать с работой Избегать подобных ситуаций
Представление подложных документов Проверить документы при приеме на работу Всегда предоставлять достоверные сведения

Если у вас на работе ситуация накалилась, и вы вдруг задумались: «А законно ли меня уволили?», — сначала проверьте основания увольнения по Трудовому кодексу. Помните, что закон защищает и работников, и работодателей — главное соблюдать правила.

Полезные ссылки

Увольнение — штука не из приятных, но если знать правила игры, можно сыграть по-честному и выйти сухим из воды!