В этой статье мы подробно разберём, за что работодателю можно (и нельзя!) уволить работника по своей инициативе. Вы узнаете реальные основания увольнения из трудового кодекса, типичные ситуации и нюансы, чтобы не попасть в кадровый штопор и уметь отличить закон от хаоса.
Представьте: вы — начальник (да-да, не надо краснеть!), и вам надо расстаться с работником. Или вы — сотрудник, который хочет понимать, за что к нему может быть применено «жесткое расставание». Важно знать точные основания для увольнения, чтобы не столкнуться с юридическим «фантомом», когда работодатели либо игнорируют права, либо пытаются расторгнуть договор на сомнительных основаниях. Не хочется, чтобы ваши рабочие будни превратились в судебный сериал, правда?
С чего начинается увольнение?
Трудовой договор — священный текст, но в нём есть законные лазейки для работодателя. В статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации перечислены случаи, когда увольнение по инициативе работодателя вполне легитимно. Давайте рассмотрим их, словно дорожную карту к пониманию, почему «ты больше не нужен».
| Основание увольнения | Краткое описание |
|---|---|
| Ликвидация организации или прекращение деятельности ИП | Когда компания закрывается или предприниматель уходит с рынка |
| Сокращение численности или штата работников | Когда бюджет компании урезают — больно, но законно |
| Несоответствие работника занимаемой должности из-за низкой квалификации | Если сотрудник не дотягивает до нужного уровня, и аттестация это подтверждает |
| Смена собственника имущества организации | Влияет на руководителей и их замов, причина для увольнения |
| Неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин | Если работник игнорирует свои обязанности и уже получил дисциплинарное взыскание |
| Однократное грубое нарушение трудовых обязанностей | Прогул, появление в нетрезвом состоянии, разглашение секретов, кража, нарушения охраны труда |
| Виновные действия при обслуживании ценностей | Если потеряна доверие из-за виновных действий при работе с деньгами или товарами |
| Аморальный проступок работника, выполняющего воспитательные функции | Для педагогов и воспитателей — недопустимое поведение |
| Необоснованное решение руководителя, повлекшее ущерб | Руководители могут быть уволены за ошибки с материальными потерями |
| Представление подложных документов при заключении договора | Ловкость рук и никакого мошенничества? Нет, увольнение на месте |
Живые ситуации, которые часто встречаются
- Работник систематически опаздывает, получает дисциплинарное взыскание, но продолжает халтурить — он на грани увольнения по п.5.
- Организация закрывается филиал — для сотрудников там расторжение договора по причине ликвидации.
- Руководитель компании сменился, новый владелец решил взять новую команду — уволить законно можно заместителей и главбухов.
- Работник выявлен в состоянии опьянения на рабочем месте — повод для увольнения по п.6 б).
- Сотрудник прогулял более четырёх часов подряд без уважительной причины — тоже основание для увольнения.
Что важно знать и не допустить ошибок?
- Работодатель обязан предложить сотруднику все подходящие вакансии в организации, в том числе по состоянию здоровья, перед тем как увольнять из-за несоответствия квалификации или сокращения.
- Увольнение невозможно во время временной нетрудоспособности (больничного) и отпуска работника — исключение лишь в случае ликвидации.
- Есть понятие «срок обнаружения проступка» — увольнение за утрату доверия по п.7 и аморальный проступок по п.8 можно применить не позднее одного года после выявления факта.
- Работник имеет право обжаловать увольнение, если основания спорны или процедура нарушена.
Совет новичку и руководителю
Если вы работник и боитесь остаться без работы из-за «непонятных» претензий, всегда спрашивайте работодателя об основаниях увольнения. Закон должен работать в обе стороны — и для защиты ваших трудовых прав. А если вы работодатель — следите за формальностями и правильным оформлением, иначе судебный спор будет стоить вам дороже, чем лишний сотрудник.
Итог: увольнение по инициативе работодателя — не произвол, а чётко регулируемый процесс. Список оснований широк, от сокращений и ликвидаций до серьёзных дисциплинарных нарушений. Главное — соблюдать правила, вовремя информировать и документально подтверждать каждое действие.
Полезные ссылки
- Оригинальный текст статьи 81 ТК РФ с комментариями: Consultant.ru