В этом посте вы узнаете всё, что нужно знать о выплатах при сокращении — что полагается работнику, как считать суммы и когда работодатель обязан заплатить. Без туманных юридических терминов — только конкретика и полезные советы!
Представьте: вы узнали, что ваша должность сокращается. Паника? Конечно! Вопросы роятся в голове — что с деньгами? Сколько и когда получу? А может, придумают как-то “забыть” выплатить положенное? Стоп! Здесь важно понимать свои права и как грамотно получить то, что вам причитается.
Основные проблемы, с которыми сталкиваются работники при сокращении
- Неясность, какие выплаты положены по закону и в каком размере.
- Путаница в сроках и условиях получения компенсаций.
- Недостаток информации о гарантиях при увольнении в связи с ликвидацией организации или сокращением штата.
- Боязнь пропустить срок для обращения за выплатами.
Давайте разберёмся, что вам по праву полагается и как не упустить момент.
Что говорит Кодекс
Согласно статье 178 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) при увольнении по сокращению работнику полагаются:
- Выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
- Средний месячный заработок за период трудоустройства до трудоустройства (но не более двух месяцев).
- Возможна единовременная компенсация в размере двойного среднего месячного заработка.
Кстати, есть важные нюансы, связанные с длительностью периода трудоустройства после увольнения:
| Ситуация | Что получает работник | Примечания |
|---|---|---|
| Трудоустройство продолжается ≤ 1 месяца | Выходное пособие в размере среднего месячного заработка | Выплачивается сразу при увольнении |
| Трудоустройство длится > 1 месяца | Выплата среднего месячного заработка за второй месяц | При обращении в течение 15 рабочих дней после окончания второго месяца |
| Трудоустройство не наступило за 2 месяца | Средний заработок за третий месяц (при условии обращения в орган службы занятости) | Решение принимает служба занятости, выплата производится не позднее 15 рабочих дней после окончания третьего месяца |
Работодатель может выплатить вместо всех этих сумм единовременную компенсацию в размере двойного среднего месячного заработка. Это удобно — сразу получить всё и не бегать потом по инстанциям.
Гарантии при ликвидации организации и сокращении штата
Статья 180 ТК РФ гарантирует работникам при таких случаях:
- Персональное предупреждение не позднее чем за два месяца до увольнения.
- Предложение другой подходящей вакантной должности (при наличии).
- Возможность досрочного расторжения договора с письменного согласия и дополнительной выплатой за оставшийся период предупреждения.
- Меры по предотвращению массовых увольнений с участием профсоюза и работодателя.
Практический пример для ясности
Иван работает на заводе, где решили сократить штат. Его уведомили за 2 месяца и предложили другую вакансию — но Иван отказался, потому что новая должность не соответствует квалификации. Его увольняют по сокращению. Какова ситуация с выплатами?
- Иван получает выходное пособие — один средний месячный заработок.
- Если в течение 2 месяцев Иван не устроится на новую работу, то сможет получить ещё два средних заработка: за второй и третий месяцы после увольнения (последняя выплата при условии обращения в службу занятости и подтверждении безработицы).
- Или работодатель может выплатить ему двойной средний заработок сразу и забыть о дальнейших выплатах.
Советы, чтобы не остаться с носом
- Помните о сроках обращения за выплатами — они строго ограничены: 15 рабочих дней после окончания соответствующего месяца.
- Не стесняйтесь требовать письменное подтверждение уведомления об увольнении.
- Проверьте, были ли вам предложены все доступные вакансии внутри организации.
- Если работодатель задерживает выплаты, знайте, что вы имеете право обратиться в трудовую инспекцию и суд.
Таблица выплат при сокращении
| Вид выплаты | Размер выплаты | Условие и срок |
|---|---|---|
| Выходное пособие | Средний месячный заработок | Выплачивается при увольнении |
| Средний заработок за 2-й месяц | Средний месячный заработок | При обращении в течение 15 дней после окончания 2-го месяца трудоустройства |
| Средний заработок за 3-й месяц | Средний месячный заработок | При обращении в службу занятости и отсутствии трудоустройства 2 месяца |
| Единовременная компенсация | Двойной средний месячный заработок | Вместо всех перечисленных выплат (по желанию работодателя и согласия работника) |
Вы теперь вооружены знаниями из трудового кодекса, а не слухами с офисных коридоров. Не позволяйте своим правам быть съеденными бюрократией или халатностью работодателя!
Полезные ссылки
- Статья 178 ТК РФ о выходных пособиях при сокращении
- Статья 180 ТК РФ о гарантиях и компенсациях при ликвидации и сокращении
Станьте мудрее в вопросах своих трудовых прав — ведь «кодекс» тут не страшилка, а щит для вас!