Вы собираетесь уйти с работы по соглашению сторон? Отлично! В этой статье разберём, какие выплаты положены вам от работодателя и как не упустить ни копейки. Мы перевернём эту тему так, что она станет понятнее, чем инструкция к кофе-машине.
Что болит у работников при увольнении по соглашению сторон?
Представьте: вы договариваетесь об увольнении, всё вроде мирно и по обоюдному согласию. Но в душе терзают вопросы: какие выплаты должны мне быть? Не останусь ли я с носом без компенсации? Как посчитать сумму? И когда ждать деньги?
Проблема в том, что в законах много пунктов, кодексов, статей, а понять, что реально применяется именно к вам, — отдельный квест. Часто работник остаётся в неведении, теряя выплаты или соглашаясь на меньшие суммы. Давайте раскроем этот завёрнутый клубок!
Какие выплаты положены при увольнении по соглашению сторон?
В Трудовом кодексе нет отдельной статьи, которая бы прямо регулировала выплаты при таком виде увольнения, в отличие от сокращения или ликвидации организации. Здесь ключевым моментом становится договор между работодателем и работником. Именно в нём стороны согласовывают размер и порядок выплат.
Что обязательно положено:
- Выплата зарплаты за отработанное время.
- Оплата неиспользованных отпускных дней.
- Возможны дополнительные компенсации, если они прописаны в трудовом договоре или коллективном договоре.
В общем, выходных пособий или специальных выплат как при сокращении тут по умолчанию нет.
Где кроется подвох и что можно сделать?
Соглашение сторон — это не приговор без права на манёвры. Если в трудовом или коллективном договоре прописаны дополнительные выплаты или компенсации, работодатель обязан их выплатить.
Если договор молчит — работодателю не требуется платить выходное пособие. Однако вы можете договориться о единовременной компенсации или иных суммах.
Вот почему так важно внимательно читать все пункты договора. Помните, соглашение — это контракт, а контракт — ваша броня в битве с бюрократией!
Пример из жизни
Марина работала в компании 3 года. Решив уйти по соглашению сторон, она проверила договор и обнаружила, что там предусмотрена единовременная выплата в размере месячного заработка. При увольнении она получила свою зарплату за последний месяц, оплату за неиспользованные дни отпуска и компенсацию по договору. В итоге — полный расчет и никакой головной боли.
А вот её коллега Алексей подписал соглашение, не проверив документы. В итоге ему не выплатили ничего сверх зарплаты, хотя по трудовому кодексу при сокращении полагался выходной бонус. Урок усвоен: всегда читайте договор!
Когда ждать выплат и что влияет на сроки?
По общему правилу, все выплаты, которые полагаются работнику при увольнении, включая средний заработок и компенсации, должны быть выплачены не позднее дня увольнения.
В исключительных случаях (например, если в соглашении стороны оговаривают другие сроки) выплаты могут быть перенесены, но не позже 15 календарных дней со дня увольнения.
Таблица выплат при разных вариантах увольнения
| Вид увольнения | Обязательные выплаты | Возможные дополнительные выплаты | Срок выплаты |
|---|---|---|---|
| По соглашению сторон | Зарплата за отработанный период, отпускные | Единовременная компенсация (если указана в договоре) | Не позднее дня увольнения, или по договоренности (до 15 дней) |
| По сокращению | Средний месячный заработок за период трудоустройства (1 месяц), выходное пособие (минимум 2 недели зарплаты) | Дополнительные компенсации согласно кодексу или договору | Не позднее дня увольнения |
| При ликвидации | Средний месячный заработок за период трудоустройства (до 3 месяцев), выходное пособие | Единовременная компенсация в двойном размере среднего заработка | До завершения ликвидации организации |
Практические советы, чтобы не остаться без выплат
- Всегда внимательно изучайте трудовой договор и коллективные договоры. Ищите пункты, которые могут гарантировать компенсации при увольнении по соглашению сторон.
- Попросите работодателя оформить соглашение письменно с указанием всех выплат и сроков.
- Если хотите получить дополнительные выплаты — обсуждайте это заранее, а не на пороге выхода.
- Если есть сомнения — консультируйтесь с юристами, чтобы защитить свои права.
Коротко о главном
При увольнении по соглашению сторон ключ к дополнительным выплатам — ваш трудовой договор и коллективные соглашения. Кодекс строго не регулирует компенсации в этом случае, поэтому по умолчанию выплачивается зарплата и отпускные. Ваша задача — не упустить дополнительные льготы и оформить всё документально.
Пусть увольнение будет лёгким и выгодным, а не похожим на бег по минному полю!
Полезные ссылки
Если хочется сделать свой уход со стиля – просто договоритесь и проверьте, чтобы выплаты были на вашем счёте вовремя! И пусть ваш трудовой кодекс всегда будет союзником, а не врагом.