В этой статье вы узнаете, какие именно выплаты положены работнику при увольнении по соглашению сторон, какие нюансы существуют и как не потерять деньги при расставании с работодателем. Если хотите разобраться, что положено по закону и как избежать ошибок, вы попали по адресу!
Представьте ситуацию: вы решили разойтись с работодателем по обоюдному согласию. Казалось бы, всё мирно, никаких скандалов. Но в голове роится вопрос: «А что мне должны выплатить?», «Будут ли какие-то компенсации?», «Как считается выходное пособие?». В конце концов, не хочется уйти с работы, как с работы без багажа с деньгами.
Самое главное — уволиться по соглашению сторон — это волшебный билет, который должен гарантировать выплату, но иногда, как с картами Таро, все не так просто.
Основные выплаты при увольнении по соглашению сторон
Трудовой кодекс РФ прямо не обязывает работодателя платить выходное пособие при увольнении по соглашению сторон. Да-да, это не сокращение и не ликвидация! Так что, если вы рассчитываете получить стандартный выходной «подъем», вам стоит быть настороже.
Что обязательно нужно знать?
| Выплата | Основание | Применение при соглашении сторон |
|---|---|---|
| Зарплата за отработанный период | Ст. 136 ТК РФ | Выплачивается обязательно в полном объёме |
| Компенсация за неиспользованный отпуск | Ст. 127 ТК РФ | Тоже положена всегда |
| Выходное пособие (средний месячный заработок) | Ст. 178 ТК РФ | Не обязательно, выплачивается по соглашению или коллективному договору |
| Единовременная компенсация | Ст. 178 ТК РФ (часть 6) | Может быть предусмотрена трудовым или коллективным договором |
По факту — уволиться по соглашению сторон без компенсации — нормально. Но работодатели, заботясь о репутации и будущих сотрудниках, часто идут навстречу и предлагают достойные выплаты.
Выходное пособие и соглашение сторон — есть ли оно?
Выходное пособие – это, пожалуй, главная загадка для уволенных по соглашению сторон. Пункт 1 статьи 178 Трудового кодекса говорит, что выходное пособие полагается в основном при увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением штата и т.п.
Но при соглашении сторон этот пункт не упоминается!
Значит ли это, что платить ничего не нужно?
Официально — да, но работодатели могут договориться с работником и включить в соглашение дополнительные выплаты, чтобы сделать прощание сладким.
Пример: Иван решил уйти с работы по соглашению сторон. В договоре с работодателем оговорена выплата двухнедельного среднего заработка в качестве выходного пособия. Это договоренность сторон, и это законно.
Почему стоит внимательно читать соглашение?
При увольнении по соглашению сторон ваш заработок и компенсации зависят от тех пунктов, которые будут вписаны в договор. Трудовой кодекс допускает договоренность между сторонами, и вы можете получить даже больше, чем при сокращении.
Полезный совет: перед подписанием соглашения внимательно изучайте каждый пункт и, если есть возможность, проконсультируйтесь со специалистом.
Средний заработок и компенсация — как считать?
Если в соглашении прописана выплата компенсации или выходного пособия, то сумма рассчитывается, исходя из среднего заработка работника.
Средний заработок рассчитывается за последний 12-месячный период, учитывая все начисления, которые включаются в оплату труда, и делится на календарные дни.
Например, если ваш средний месячный заработок — 60 000 рублей, и вам положена компенсация за две недели, то выплата составит примерно 30 000 рублей.
Практические моменты и советы
- Если хотите получить выплаты при увольнении по соглашению сторон, настоятельно рекомендуем прописать все выплаты в соглашении, чтобы потом не было неприятных сюрпризов.
- Не стоит ожидать выплаты выходного пособия автоматически — для этого должны быть веские причины, предусмотренные Трудовым кодексом или соглашением.
- Не забывайте про компенсацию за неиспользованный отпуск — она обязательна при любом увольнении.
- Если вы уходите по соглашению сторон, уточните у работодателя, будут ли какие-то дополнительные выплаты — например, единовременная компенсация.
- По трудовому договору можно прописать условия, превышающие минимальные, так что, если ваш договор хорош, можете рассчитывать на приятный бонус.
- При возникновении вопросов обращайтесь в службу занятости или к юристам по трудовому праву.
Таблица для быстрого ориентира
| Вид выплаты | Обязательна по закону | Есть при соглашении сторон (часто) | Основание и примечания |
|---|---|---|---|
| Зарплата за отработанные дни | Да | Да | ТК РФ, ст. 136 |
| Компенсация за неиспользованный отпуск | Да | Да | ТК РФ, ст. 127 |
| Выходное пособие (средний заработок) | Нет | Может быть (по договоренности) | ТК РФ, ст. 178 |
| Единовременная компенсация | Нет | Может быть (если прописано) | ТК РФ, ст. 178 (часть 6) |
Итог
Увольнение по соглашению сторон — это отличный способ расстаться мирно, но выплаты при этом могут варьироваться. Закон не требует обязательного выходного пособия, но работодатели и работники могут договориться о любых компенсациях, вписав их в соглашение. Помните о зарплате за отработанные дни и компенсации за отпуск — это ваш гарантированный минимум!
Так что вооружайтесь знаниями, будьте внимательны и не дайте своему увольнению пройти мимо финансово выигрышно!
Полезные ссылки
- Статья 178 ТК РФ — Выходные пособия и компенсации
- Путеводитель по выплатам при сокращении и ликвидации
Пусть ваше увольнение будет мягким и с приятным бонусом, а не головной болью!