В этой статье вы узнаете, какие суммы обязан выплатить работодатель при увольнении сотрудника, какие сроки установлены трудовым кодексом, а также разберетесь, как защитить свои права, если расчет задерживают. Не волнуйтесь, мы всё разложим по полочкам — даже если вы не юрист, всё будет понятно и доступно!
Представьте: вы наконец-то решили уйти с работы. Что первым делом? Правильно — получить расчет! Но тут появляется вопрос: что именно вам должны выплатить? Задержка выплат, неполная сумма, непонятные отчисления — эти неприятные сюрпризы никто не любит. А ведь с размером причитающихся сумм могут возникать споры и недопонимания. Давайте разбираться, как не потерять ни копейки.
Что положено работнику при увольнении
При расторжении трудового договора работодатель обязан выплатить все суммы, которые причитаются работнику. Это может включать:
- зарплату за отработанные дни в месяце увольнения;
- компенсацию за неиспользованные отпускные дни;
- выходное пособие (если предусмотрено договором или законом);
- иные выплаты, закрепленные в трудовом договоре или коллективном соглашении.
Главное — эти выплаты должны быть произведены своевременно и в полном объеме.
Сроки выплат и расчётов при увольнении
По статье 140 Трудового кодекса РФ вся сумма должна быть выплачена в день увольнения. Это не шутки — если в последний день вы не работали, расчет обязаны выдать не позднее следующего дня после предъявления вами требования.
Что будет, если работодатель тянет с выплатами? Тут вы вправе:
- написать заявление с требованием о выплате причитающейся суммы;
- обратиться в суд, где в случае нарушения сроков можно получить компенсацию;
- в спорных ситуациях вам обязаны выплатить как минимум неоспариваемую работодателем часть суммы.
Пример из жизни
Марина уволилась 15 октября 2025 года. За октябрь она отработала половину месяца и имеет 5 дней неиспользованного отпуска. Работодатель должен был выплатить ей зарплату за отработанные дни, а также компенсировать отпуск.
Если выплата задерживается, она вправе потребовать деньги в следующий день. Если работодатель не спешит, Марина может подать заявление в трудовую инспекцию или обратиться в суд, где обычно размер причитающейся суммы защищают, а судебные расходы работодателю перекладывают на плечи.
Размер выплат
Размер причитающейся суммы рассчитывается с учётом условий договора и норм законодательства. Если в договоре оговорен размер оклада, то к нему добавляются все надбавки, премии, компенсации.
Таблица для понимания основных выплат:
| Вид выплаты | Что включает | Срок выплаты |
|---|---|---|
| Зарплата за отработанное время | За фактические рабочие дни | В день увольнения |
| Компенсация за отпуск | За неиспользованные дни | В день увольнения |
| Выходное пособие (если положено) | Согласно договору/закону | В день увольнения |
| Иные выплаты | Премии, бонусы, иные договорные | В день увольнения |
Почему важно знать кодекс и статьи
Вы уверены, что ваш работодатель платит вовремя и в полном объеме? Знакомство со статьёй 140 Трудового кодекса РФ поможет вам отстоять свои права. Если вас вдруг поджидает спор или невыплата — помните, что сумма, которую не оспаривает работодатель, обязана быть выплачена немедленно. В противном случае возникает вопрос судебной защиты и подачи заявления в арбитражный или трудовой суд.
Подводим итоги
- При увольнении все выплаты — зарплата, отпускные, выходные пособия — нужно получить в день увольнения.
- Если задержка, деньги обязаны выплатить не позднее следующего дня после требования.
- В случае спора с работодателем сначала выплатят неоспариваемую сумму.
- Если что-то не так — есть возможность подать заявление и идти в суд.
- Ключевое — внимательно следить за сроками и размером выплат.
Теперь вы вооружены знаниями! Не дайте себя "кинуть" и получайте по заслугам. Работник — не коробка с инструментами, чтобы с него что-то "взять и выбросить". Помните свои права и защищайте их!