В этой статье вы узнаете, в какой срок работодатель обязан рассчитать и выплатить причитающиеся суммы после увольнения, и что делать, если расчёт задерживается. Все сложные термины оставим на полке, чтобы разобрались даже те, кто не силён в юридическом языке.
Представьте: вы отработали свой последний день в компании. В голове план — получу зарплату и свободен. Но вместо долгожданных денег тишина, а на вопросы отвечают: «Скоро всё выплатим». Знакомо? Знаете, это как в отпуске: мечтаешь отдохнуть, а багаж теряют — настроение улетает вместе с ним! Вот почему важно понять, каков срок выплаты и какие права у вас есть.
Что говорит кодекс о сроках выплаты
Главный закон в вопросах труда — Трудовой кодекс, а конкретно статья 140. Она как священный кодекс для работодателей и работников. Если переводить на простой язык:
-
В день увольнения работодатель обязан рассчитать и выплатить всю причитающуюся сумму — зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск и другие выплаты.
-
Если работник в день увольнения не работал (например, уволился раньше начала рабочего дня или вообще отсутствовал), то работодатель должен выплатить эти суммы не позднее следующего дня после получения письменного требования о расчёте.
А теперь давайте подумаем, насколько это круто: платить сразу! Как если бы в магазине вы расплатились за товар в кассе — и всё законно, справедливо и быстро.
Но, как и в любой сказке, тут бывают свои драконы — споры о суммах. Если у работодателя есть сомнения в размере задолженности, он обязан выплатить хотя бы ту часть, которую не оспаривает.
Реальные ситуации
Представьте сотрудника, который отработал целый месяц и собирается получить зарплату в последний день. В этот день работодатель выдал ему трудовую книжку и, внимание, полностью рассчитался. Звучит как праздник! Но что, если компания пытается заморозить выплату, объясняя это какими-то «удержаниями»?
Согласно закону — это неправильно. Замораживать выплаты более чем на день нельзя. Если уж работник перестал работать, то расчёт обязан быть произведён в день увольнения или максимум на следующий день по требованию. Ваша зарплата — не игрушка в чужих руках!
Таблица сроков выплаты зарплаты при увольнении
| Ситуация | Срок выплаты | Обоснование |
|---|---|---|
| Работник отработал последний день полностью | В день увольнения | Ст. 140 ТК РФ |
| Работник в день увольнения не работал | На следующий день после требования | Ст. 140 ТК РФ |
| Спор о размере суммы | Выплата неоспариваемой суммы в срок расчёта | Ст. 140 ТК РФ |
Советы для работников и работодателей
Если вы работник:
- Не бойтесь требовать расчёт сразу в день увольнения.
- Если задержка случилась, напоминайте работодателю о статье 140 Трудового кодекса.
- Помните: сумма причитается в полном размере, нельзя «замораживать» или задерживать зарплату без законных оснований.
Если вы работодатель:
- Не заставляйте сотрудника бегать за зарплатой, рассчитывайте в срок.
- Выплачивайте неоспариваемые суммы, даже если есть споры.
- Не забывайте выдать трудовую книжку и оформить всё правильно — это тоже ваша обязанность.
Заключение
Запомните: ваша зарплата после увольнения — это ваше законное право. Кодекс строго регламентирует сроки, чтобы вы не остались без средств к существованию, пока ищете новое место или просто отдыхаете от работы. Так что, если вы или ваш работодатель думаете иначе — пора срочно исправляться!