Вы задаётесь вопросом, как правильно объяснить увольнение на собеседовании? Не волнуйтесь! В этом посте мы разберёмся, что говорить, чтобы произвести впечатление эксперта, а не создать "красный флаг" для HR. Узнаете, как избежать типичных ошибок и повернуть сложные ситуации в свою пользу. Готовы? Поехали!

Представьте, что вы сидите напротив работодателя, и он задаёт тот самый щекотливый вопрос: "Почему вы ушли с прошлого места?" У вас есть только одна попытка произнести правильные слова. Что вы скажете? Потому что неправильный ответ может превратить вашу кандидатуру в прошлогодний снег — незаметной и никому не нужной.

Почему работодатели спрашивают об увольнении

Главная причина — это желание понять ваш мотив. HR хотят знать, почему вы приняли решение уйти, чтобы оценить риск, что и в новой компании вы снова уйдёте по тем же причинам. К примеру, если в прошлой компании вас не устраивали бизнес-процессы, а в новой они такие же, шансы, что вы быстро уйдёте, велики. Ваша задача — показать, что вы осознанно выбираете новую работу, а не бежите от проблем.

Что делать

• Не стоит первым высказывать тему увольнения, дождитесь вопроса.
• Заранее пропишите причину увольнения в резюме — это уберёт нервозность и поможет формулировать мысли ясно.

Нюансы разговоров о конфликтных ситуациях

Вы были в конфликте с руководителем или коллективом? Ситуация неловкая, правда? Но эмоции — плохой советчик. Вместо слова "конфликт" используйте нейтральные фразы, например:

• "Разное видение ситуаций"
• "Разные ценности"
• "Несовпадение интересов"

Если начальник казался "токсичным", не нужно его чернить. Лучше сказать так: "Мне не подошёл стиль управления, который был в компании. Это не означает, что руководство было плохим, просто для меня такая система была некомфортна."

Такой подход продемонстрирует вашу зрелость и умение уважать окружающих, что точно повысит ваши шансы.

Как говорить про зарплату и рост

Частая причина ухода — низкая зарплата. Говорить об этом прямо — рискованно. Вместо:

"Мне мало платили"

лучше сказать:

"Мои компетенции выросли, а задачи и зарплата не соответствовали моему уровню. Я ищу позицию, где могу развиваться дальше."

Это показывает вашу амбициозность и желание профессионально расти. Запомните: работодатель ценит тех, кто хочет вырасти, а не просто бежать за деньгами.

Личные обстоятельства — ловушка

Фраза "по личным обстоятельствам" звучит как "ничего не скажу". Для эйчаров это — красный флаг. Появляется множество вопросов, а если вы их игнорируете — кажется, что скрываете что-то. Если причины действительно личные, попробуйте конкретизировать:

• Переезд
• Смена жизненных приоритетов
• Необходимость уделять больше времени семье

Примерно так:

"Я сменил(а) город из-за семейных обстоятельств, поэтому пришлось уйти."

Это сразу вызывает больше доверия и снимает подозрения.

Если уволили вас

Не стоит бояться открыто говорить, если увольнение было по инициативе работодателя — будь то сокращение, ошибка или разногласия. Главное — покажите, что сделали выводы:

"Были сложности с выполнением задачи в срок. Я понял(а) ошибки и сейчас применяю инструменты для эффективного управления временем."

Если у вас есть рекомендательное письмо от предыдущего работодателя — это огромный плюс!

Собеседование — диалог, а не допрос

Вы — не на испытании, а на знакомстве с компанией. Задавайте встречные вопросы! Это покажет вашу заинтересованность и поможет понять, насколько подходит вам новое место:

• "Как в вашей компании с балансом между работой и личной жизнью?"
• "Какая команда будет у меня в проекте?"
• "Какие ценности компания поддерживает в коллективе?"

Активная позиция всегда приветствуется и даёт возможность понять, стоит ли принимать предложение.

Главные принципы разговора о причинах увольнения

• Честность — правда без лжи и оправданий.
• Осознанность — понимание собственных мотивов и целей.
• Позитивный настрой — даже если ситуация негативна, говорите о ней как о возможности для роста.

Вспомните: каждый вопрос на собеседовании — шанс показать, что вы взрослый, ответственный и готовый развиваться специалист.

В итоге: готовьтесь, будьте честны и используйте каждую ситуацию, чтобы показать себя с лучшей стороны. Ведь причина увольнения — это начало нового карьерного роста!