В этом посте вы узнаете, как правильно оформить увольнение сотрудника за несоответствие занимаемой должности. Рассмотрим ключевые проблемы, тонкости процедуры, а также примеры из практики — чтобы вы могли действовать грамотно и без риска споров.
Представьте ситуацию
Вы — руководитель, а один из работников явно не дотягивает до требований своей должности. Он и на аттестации спотыкается, и в работе «косяков» навалом. Что делать? Просто уволить — это не так просто, как кажется! Неправильный подход чреват судебными разбирательствами, репутационными рисками и лишними затратами. С другой стороны — держать на тёплом месте «нефункционального» сотрудника тоже вредно: падает производительность, мотивация остальных страдает.
Знакомо? Тогда поехали разбираться, как не наступить на грабли.
Основания увольнения и их подтверждение
По федеральному законодательству (в частности, ст. 81 Трудового кодекса РФ) уволить можно, если работник:
- Не соответствует занимаемой должности из-за недостаточной квалификации, подтверждённой аттестацией;
- Имеет низкое качество работы, невыполняет плановые задачи;
- Жалобы коллег и клиентов подтверждают проблему;
- Не справляется с обязанностями, требующими особых знаний и навыков.
Звучит просто, но… Важнейшая задача работодателя — доказать эти факты документально.
Примеры подтверждений:
- Результаты аттестации, показывающей отсутствие нужной квалификации;
- Письменные жалобы, докладные записки, протоколы;
- Официальное уведомление работнику о несоответствии;
- Предложение альтернативных вакансий с учётом квалификации.
Аттестация — главная проверка
Процедура аттестации — как испытание на выносливость, но только для профессиональных навыков!
Схема:
| Этап | Что происходит |
|---|---|
| Уведомление работника | За 2 месяца до аттестации |
| Проведение комиссии | Руководитель + представитель профсоюза (если есть) |
| Выдача заданий | Проверка конкретных должностных обязанностей |
| Оценка результата | Решение о соответствии или несоответствии |
| Предложение перевода/обучения | Если сотрудник не справился |
Если сотрудник отказывается проходить обучение или переводиться — работодателю открывается путь к увольнению.
Важные сроки и формальности
- Основания для увольнения должны быть оформлены в течение 30 рабочих дней после выявления несоответствия.
- После принятия решения о расторжении трудового договора — работник получает приказ и должен ознакомиться с ним в течение 3 рабочих дней.
- Если есть профсоюз, мнение его учитывается. Если нет — решение принимается работодателем самостоятельно.
Исключения из правил
Не стоит пытаться уволить таким образом:
- Беременных женщин;
- Родителей-одиночек с детьми до 14 лет;
- Несовершеннолетних сотрудников;
- Молодых специалистов, проработавших меньше полугода.
Эти категории защищены законом.
Типичные ошибки работодателей
- Отсутствие документации (нет уведомлений, актов, претензий);
- Непредложение других вакансий с подходящими требованиями;
- Отсутствие положений об аттестации в локальных актах;
- Игнорирование мнения профсоюза, если он есть.
В итоге — увольнение оспаривается, затягивается судебными процессами.
Что делать сотруднику при увольнении
Если вердикт комиссии не в пользу работника — у него есть право обжаловать:
- В Государственную инспекцию труда (Роструд);
- В суд.
Подать заявление надо с обоснованиями и доказательствами своей квалификации или нарушения процедуры увольнения работодателем. Сроки рассмотрения обычно не превышают 14 дней, с возможным продлением для проверки деталей.
Практический пример
Иван, работник фабрики «Ладушки», признан не соответствующим должности после аттестации. Ему предложили альтернативные вакансии, но он отказался. Руководитель издал приказ об увольнении по статье 81 ТК РФ (пункт 3 части 1). Иван подписал ознакомление с приказом, но не согласился с решением и подал жалобу в Роструд.
В результате ему выплатили компенсацию за вынужденный простой и другие начисления, но конфликт продолжался. Такова реальность — чтобы избежать подобных казусов, необходимо соблюдать закон.
Итоговая памятка работодателю
| Действие | Комментарий |
|---|---|
| Зафиксировать несоответствие | Документы, аттестация, уведомления |
| Предложить альтернативные должности | Соответствующие квалификации и состоянию здоровья |
| Получить письменный отказ (если есть) | Чтобы иметь доказательства |
| Оформить приказ на увольнение | Со сроками ознакомления и с участием профсоюза (если есть) |
| Выплатить все причитающиеся суммы | Зарплата, компенсации, отпускные |
В заключение
Увольнение за несоответствие занимаемой должности — это не просто «не нравится человек — ушёл». Это сложная, тщательно регулируемая процедура, где закон требует чёткого соблюдения и доказательной базы. От грамотности действий работодателя зависит, уйдёт ли сотрудник спокойно или подаст в суд.
А вы готовы встретиться с такой задачей? Помните: знание законодательства и внимательность — лучшие союзники в кадровых делах!