Можно ли уволить предпенсионера по инициативе работодателя

В этой статье вы узнаете, когда и на каких основаниях работодатель может уволить сотрудника предпенсионного возраста. Расскажем, как защитить себя от необоснованного увольнения, и какие гарантии положены предпенсионерам по закону. Плюс — практические советы и примеры из реальной жизни.

Представьте: вы — предпенсионер. Год-два, и на пенсию, казалось бы, вот он, финиш! Но вдруг приходит повестка на увольнение по инициативе работодателя. А вы ведь еще полны сил и желания работать, просто возраст на подходе… Как же быть? Может ли начальник решить избавиться от вас, воспользовавшись возрастом? Каковы риски и куда бежать за защитой?

Что значит предпенсионер

По закону предпенсионер — это лицо, которому осталось меньше 5 лет до назначения страховой пенсии по старости. Например, мужчина в 60 лет в 2024 году уже не предпенсионер, а пенсионер, а вот в 58 — вполне. Женщины обычно становятся предпенсионерами в 55 лет. Из-за поэтапного повышения пенсионного возраста определять эту категорию работодателю порой сложно, но на помощь приходит портал Госуслуг — там предпенсионер может бесплатно получить справку, подтверждающую статус и предоставить ее по месту работы.

Можно ли уволить предпенсионера

Ответ неоднозначен. Законодательно с 2018 года введена особая ответственность работодателя за необоснованное увольнение или отказ в приёме на работу лица предпенсионного возраста. Эта норма закреплена в статье 144.1 УК РФ.

Если увольнение мотивировано дискриминационно — то есть, уволить работника решили именно из-за его возраста предпенсионера — работодателю грозит штраф до 200 тысяч рублей, зарплата за 18 месяцев или обязательные работы до 360 часов.

Однако это не значит, что увольнение предпенсионера вообще невозможно. Работодателю разрешено прекратить трудовой договор, если есть законные основания, например:

• Ликвидация организации или сокращение штата.
• Грубое нарушение трудовой дисциплины (прогул, появление на работе в нетрезвом виде).
• Иной серьезный повод, предусмотренный Трудовым кодексом.

Задача работодателя — документально обосновать увольнение, чтобы не было подозрения в дискриминации.

Ответственность работодателя

Закон повысил ответственность работодателей, чтобы предотвратить дискриминацию. При увольнении предпенсионера важно соблюдать:

В случае сомнений работник может обжаловать увольнение в суде, а работодателю придется доказывать отсутствие дискриминационных мотивов.

Дополнительные гарантии для предпенсионеров

Предпенсионеры обладают некоторыми дополнительными льготами, чтобы сохранить здоровье и работоспособность:

• На диспансеризацию им положено 2 выходных дня в год (у остальных работников — 1 день раз в 3 года).
• За время таких выходных сохраняется средний заработок и рабочее место.

Также предпенсионерам предоставляются налоговые льготы и в некоторых регионах — дополнительные меры поддержки.

Как действовать предпенсионеру

Если вам, предпенсионеру, предложили увольнение по инициативе работодателя, следуйте этим советам:

• Попросите у работодателя письменное объяснение причины увольнения.
• Запросите справку с портала Госуслуг, подтверждающую ваш предпенсионный статус.
• Проверьте, есть ли основания, перечисленные в законе, для увольнения именно вас.
• В случае сомнений обращайтесь в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих прав.

Итоги

• Уволить предпенсионера по инициативе работодателя можно, но только на законных основаниях.
• Необоснованное увольнение грозит работодателю крупным штрафом и уголовной ответственностью.
• Работодатель должен тщательно и документально обосновывать любые кадровые решения, связанные с предпенсионерами.
• У предпенсионеров есть дополнительные гарантии по времени отдыха и защите от дискриминации.

Пусть ваш возраст будет не приговором, а дополнительным аргументом в пользу опыта и ценности на работе!