Собираетесь менять работу и задумались, как же правильно указать причину увольнения в резюме? Добро пожаловать в небольшой гид по этой, казалось бы, простой, но очень щекотливой теме! В этой статье вы узнаете, как сделать так, чтобы причина ухода с прошлого места работы не стала вашим карьерным «когтем», а скорее открыла двери в новый коллектив.
Представьте себе: вы отправляете резюме, а в пункте «Причина увольнения» что-то вроде «Работодатель – деспот и тиран» или «Уволили по статье за опоздания». Как вы думаете, рекрутер отреагирует? Вероятно, такой «крик души» вызовет больше вопросов, чем желания пригласить вас на собеседование.
Многие сталкиваются с тем, что правильно составить этот пункт сложно. Что сказать, чтобы не выглядеть виноватым? Как не испортить впечатление? А если вас действительно уволили — стоит ли об этом писать?
Когда увольнение — по собственному желанию
Чаще всего люди уходят сами. И это отлично! Но даже тут не стоит позволять эмоциям захлестывать резюме.
Казаться жертвой деспотичного начальника или рассказывать о «кошмарном» графике — это минус на старте. Рекрутеры предпочитают видеть человека, который умеет двигаться вперёд, а не жаловаться на прошлое.
Лучше выберите одну из проверенных формулировок:
| Формулировка причины | Почему работает |
|---|---|
| Отсутствие возможности карьерного роста | Показывает амбиции и желание развиваться |
| Желание попробовать себя в другой сфере | Демонстрирует готовность к новым вызовам |
| Переезд на новое место жительства | Простое, понятное объяснение, не вызывающее вопросов |
| Личные обстоятельства (например, рождение ребёнка) | Показывает уважение к личной жизни и семейным приоритетам |
Практический совет: выбирайте причины, которые отражают именно ваши реальные обстоятельства. Искренность всё же ценится, но с умом.
Уволили по статье — что делать?
Случай не из приятных, но встречается. Увольнение по статье — это красный флаг для большинства работодателей. Поэтому стоит подходить к вопросу очень осторожно.
Самое главное правило — в резюме об этом лучше ничего не указывать. Если вдруг возникнут вопросы на собеседовании, тогда уже можно объяснить ситуацию честно, выразить раскаяние и рассказать, какие выводы сделали.
| Совет | Почему важно |
|---|---|
| Не писать о статье в резюме | Повышает шансы пройти отбор |
| Быть готовым к честному разговору | Показывает ответственность и зрелость |
| Не перекладывать вину на других | Уберегает от попадания в чёрный список работодателей |
Рекрутеры ценят прозрачность и честность, но ещё больше — способность взять на себя ответственность за прошлое и показать, что вы готовы к новым задачам.
Что делать, чтобы желание пригласить на работу стало сильнее?
Пункт о причине увольнения — маленький, но мощный магнит для рекрутера. И вот как его зарядить позитивом:
- Подчёркивайте, что уход был связан с развитием, а не с проблемами.
- Если ситуация сложная — лучше оставьте объяснения для интервью.
- Не забудьте сделать акцент на своих сильных сторонах и достижениях в резюме.
Например:
«Решил(а) сменить сферу деятельности для профессионального роста и освоения новых компетенций.»
Важные моменты, которые стоит помнить
- Ваша причина увольнения — не повод для стыда, а часть вашей истории. Главное — как вы её расскажете.
- Никогда не «наламывайте дров»: ложь всегда раскрывается, а с рекрутером важен открытый диалог.
- Если случилось увольнение по статье, помните, что рекрутер сможет узнать правду — будьте готовы к честному разговору и не бойтесь признавать ошибки.
Вот так, как яркая палитра, складываются небольшие штрихи, которые создают идеальное резюме. Указывая причину увольнения грамотно, вы превращаете сложную ситуацию в трамплин для новой работы.
Пусть ваш «личный опыт» станет не костью преткновения, а «крыльями» в новом трудовом путешествии!