Увольнение — момент, когда жизнь как будто ставит точку в одном рассказе и начинает новую главу. Что же положено работнику получить при увольнении? Какие документы и выплаты — чтобы потом не грызть ногти от неразберихи? Сейчас расскажем, раскроем секреты и разложим все по косточкам.

Представьте: увольняетесь, а с вами — только бумажка с "до свидания"

Сколько раз бывало: вы ушли с работы, а в руках пусто, или выплаты задерживаются, или трудовую книжку как-то "забыли" выдать. Мучительные вопросы: где мой расчет? Почему не отдают документы? Всё ли сделали правильно с формальностями? Это та самая головная боль, которую хочется исключить!

Что должен получить работник при увольнении

Первые герои нашего рассказа — документы и расчёты.

• Заявление — пишет сам работник, если инициатива увольнения по собственному желанию.
• Приказ об увольнении — его издает работодатель по форме № Т-8. В приказе обязательно указывается основание увольнения и ссылка на статью ТК РФ. Работника знакомят с этим документом под роспись (а если он отсутствует — ставится отметка).
• Трудовая книжка — главный документ трудовой биографии, обязателен для выдачи в последний день работы. Исключение — если сотрудник на больничном, тогда книжку выдают позже или отправляют по почте.
• Расчет — все начисления должны быть выплачены в последний день работы. Это зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск и другие выплаты по трудовому договору. Если сотрудник не присутствовал в этот день — расчет выдается не позднее следующего дня после обращения.

Время играет роль — сроки увольнения и выдачи документов

По закону работник должен предупредить работодателя за 14 календарных дней (отработка). Но закон не запрещает подать заявление и уйти в отпуск или на больничный, не меняя сроков увольнения.

Сроки сокращаются, если вы на испытательном сроке (3 дня) или руководитель (1 месяц).

Сложные случаи — отпуск и больничный при увольнении

• Увольнение в период отпуска
  Вы вправе написать заявление во время отпуска и указать дату увольнения на период отдыха. Отзыв из отпуска не обязателен! День увольнения считается последним днем отпуска, однако для расчёта используется день, предшествующий началу отпуска — в этот момент выдается трудовая книжка и все выплаты.

• Увольнение на больничном
  Тоже разрешено! Закон запрещает увольнять по инициативе работодателя в больничный, а вот по вашему — можно. Приказ издается в день, указанный в заявлении. Если вы отсутствуете — делают отметку о невозможности ознакомления. Расчет выплачивается на следующий день после вашего обращения. Трудовая книжка выдается после выздоровления или отправляется по почте.

Практические советы — как уволиться без сюрпризов

• Подайте заявление на увольнение с датой, когда вы хотите уйти. Если нужен уход без отработки, будьте готовы подтвердить причину документально.
• Следите за сроками: предупреждайте работодателя заранее, учитывайте, что отпуск или больничный не отменяют сроков.
• В последний рабочий день проверьте наличие приказа об увольнении и подпишите его.
• Не забудьте получить расчет и трудовую книжку. Если вас нет — запросите их позже.
• Если возникнут задержки с выплатами — знайте, что работодатель обязан выплатить деньги не позднее следующего дня после вашего требования.

Итоговая шпаргалка по увольнению

Вот так увольнение становится не черной дырой, а понятной страницей

Вам выдали заявление, приказ, трудовую и расчёт — значит, прощание прошло по правилам. Никаких слез, сомнений и нескончаемых звонков в отдел кадров.

Подытожим: знайте свои права, держите руку на пульсе и не давайте работодателю "забыть" про вас! Только так увольнение пройдет гладко и без головной боли.