- Увольнение по собственному: зачем нужен правильный подход
- Как писать заявление на увольнение
- Сроки: две недели или можно быстрее?
- Что происходит после подачи заявления
- Расчёт и выплаты в день увольнения
- Увольнение в отпуске или на больничном — возможно ли?
- Что делать после увольнения
- Итоги — ваши ключи к безошибочному увольнению
Если вы решили покинуть свою работу, то знаете: процесс увольнения — это строгие правила. В этой статье вы узнаете, как правильно составить заявление на увольнение по собственному, какие сроки соблюдать, как рассчитывают выплаты и что делать, если увольняетесь в отпуске или на больничном. Готовы разобраться? Поехали!
Увольнение по собственному: зачем нужен правильный подход
Представьте: вы стоите перед директором с заявлением на увольнение, а он смотрит на вас как на героя эпического романа. Кажется, всё просто — написал заявление, ушёл. Однако именно здесь многие делают ошибки. Неверно указана дата увольнения, забывают про срок отработки, путаются с причинами или оформляют документы неправильно — и всё это превращает расставание с работодателем в настоящий квест с ловушками.
Как писать заявление на увольнение
Пожалуй, самый важный документ в процессе — заявление работника. Вот что обязательно в нём должно быть:
- Заголовок «Заявление на увольнение по собственному желанию» — чтобы никто не сомневался, что инициатива ваша.
- Указание даты увольнения — важный момент, о котором многие забывают. Это будет последний день работы.
- Подпись и дата написания заявления — чтобы подтвердить авторство.
Совет: причину увольнения писать не обязательно. Если только вы не хотите уйти без отработки — тогда причина необходима и подтверждение желательно приложить.
Пример текста заявления
«Прошу уволить меня по собственному желанию с 20 мая 2024 года.»
Всё лаконично и по делу!
Сроки: две недели или можно быстрее?
Закон говорит, что заявление нужно подавать минимум за две недели. Почему? Это как предупреждение для работодателя — у него есть время найти замену, а вы — закончить важные дела.
Но! Двухнедельный период — не священный камень. Если вы договоритесь с работодателем, можете уйти раньше.
| Случай | Срок предупреждения |
|---|---|
| Обычный работник | 2 недели |
| В период испытания | 3 дня |
| Руководитель организации | 1 месяц |
| По договорённости с работодателем | Может быть сокращён |
Важный момент — не нужно сидеть на рабочем месте в течение этого срока. Отпуск, больничный — никакого влияния на сроки увольнения это не оказывает!
Что происходит после подачи заявления
Когда ваше заявление попадёт в кадровую службу, издаётся приказ об увольнении — это официальный документ (форма № Т-8), в котором указывается дата увольнения и основание (пункт 3 часть 1 статьи 77 ТК РФ).
После подписания приказа вас ознакомят с ним под роспись. Если не получится — в приказе сделают отметку.
Расчёт и выплаты в день увольнения
В день увольнения должны выплатить:
- зарплату за отработанное время;
- компенсацию за неиспользованный отпуск;
- другие выплаты по трудовому или коллективному договору.
Если отпуск использовался авансом, будет перерасчёт и удержание из зарплаты.
Не удалось получить расчёт в последний рабочий день? Не беда! Закон гарантирует выплату не позднее следующего дня после вашего обращения.
Увольнение в отпуске или на больничном — возможно ли?
Интересный вопрос — а можно ли уволиться по собственному желанию, находясь в отпуске или на больничном? Ответ — да!
- Находясь в отпуске, вы можете написать заявление или назначить дату увольнения на время отпуска. При этом увольнение законно, и отзывать из отпуска не нужно.
- Если дата увольнения выпадает на больничный, работодатель оформит увольнение в указанную дату. Ваш больничный при этом сохраняется, а расчёт и трудовую книжку вам предоставят позже.
Это важное отличие — только по инициативе работодателя нельзя увольнять в отпуске или во время болезни.
Что делать после увольнения
В день увольнения вам обязаны выдать трудовую книжку или предоставить сведения по форме СТД-Р. Если вы отсутствуете — трудовую можно получить после выхода на работу или её пришлют почтой с вашего согласия.
Не забудьте проверить, что все выплаты произведены корректно!
Итоги — ваши ключи к безошибочному увольнению
| Шаг | Что сделать | На что обратить внимание |
|---|---|---|
| Написать заявление | Указать дату и основание | Причина — необязательна, но может понадобиться |
| Сроки | Предупредить за 2 недели | Исключения для испытательного срока и руководства |
| Оформление приказа | Ознакомиться с приказом | Если отсутствуете — сделают отметку |
| Расчёт | Получить в последний рабочий день | Компенсации, зарплата, отпуск |
| Особые случаи | Отпуск или больничный при увольнении | Закон разрешает увольняться без ограничений |
Увольнение по собственному желанию — не страшный монстр, а вполне управляемая процедура, если знать правила и не спешить. Будьте аккуратны с документами, соблюдайте сроки и сохраняйте позитив!
Полезные ссылки
- Увольнение по собственному желанию — Consultant.ru — полный разбор темы, нормативные ссылки и примеры.
Вот так, дорогой читатель, заявление на увольнение по собственному желанию становится вашим лучшим союзником, а не врагом. Удачи и лёгкого перехода к новым горизонтам!