Собираетесь менять работу и мучительно думаете, что же указать в графе "причина увольнения" в резюме? В этой статье разберёмся, как подать ситуацию так, чтобы не отбить у рекрутера желание вас приглашать, а наоборот — вызвать интерес и симпатию.
Представьте: вы только что отправили резюме, и вот-вот откроется возможность попасть на собеседование мечты. Но есть одна заковыка — в анкете надо указать причину увольнения с предыдущего места работы. И вот тут начинается внутренняя драма! Не хотите выглядеть злостным беглецом или конфликтным сотрудником, но и врать – себе дороже. Знакомо? Тогда читаем дальше.
Что делать, если вы ушли по собственному желанию
Очень часто желание сменить работу – это естественное желание двигаться вперёд, расти, развиваться. И рекрутеры это понимают. Главное – правильно это преподнести.
Вот что ни в коем случае не стоит указывать:
- «Работа была слишком сложной», и вообще вы герой, который терпел издевательства начальника-тирана
- Личные конфликты и негодование – это сразу вызывает вопросы, и не те, на которые хочется отвечать
Вместо этого лучше использовать проверенные формулировки, которые вызывают понимание и даже уважение:
| Причина увольнения | Почему это хорошо смотрится |
|---|---|
| Отсутствие возможностей роста | Вы мотивированы и стремитесь к развитию |
| Желание развиваться в новой сфере | Открыты к новым знаниям и вызовам |
| Переезд на новое место | Объективная жизненная причина |
| Неудовлетворённость графиком из-за личных обстоятельств | Умеете расставлять приоритеты, заботитесь о балансе |
Пример: «Уволился по собственному желанию из-за переезда в другой город, теперь ищу работу ближе к дому». Просто, понятно и честно!
Что указывать, если увольнение по статье или по инициативе работодателя
Теперь к самому страшному кошмару каждого: увольнение по статье. Да, такие случаи бывают, хотя и редко. Здесь на весах честность и тактичность.
Рекомендация специалистов – не писать прямо в резюме о причинах увольнения по статье. Почему? Потому что любой опытный рекрутер или работодатель свяжется с вашим предыдущим местом и выяснит детали сам. А при встрече на собеседовании можно спокойно и открыто обсудить ситуацию, показать раскаяние и желание исправиться.
Очень важно:
- Не перекладывайте вину на коллег или начальство – это сразу отметается как попытка уйти от ответственности
- Подчеркните сделанные уроки и стремление к новому старту
Если ситуация очень сложная, можно указать нейтральные формулировки, например, «по соглашению сторон», или вовсе пропустить этот пункт.
Полезные советы по составлению резюме с причиной увольнения
- Не указывайте слишком личную или негативную информацию
- Старайтесь использовать официальные формулировки, а не эмоциональные суждения
- Если причина увольнения вызывает вопросы, лучше объяснить их при личной встрече с рекрутером
- Всегда сохраняйте баланс честности и такта
Время и место для правды
Помните: рекрутер — это человек, который ищет решение для своей компании. Если вы честны и открыты, показываете желание работать и развиваться, у вас гораздо больше шансов, чем у того, кто старается всё скрыть.
Работа – это всегда движение и новые ситуации. Не бойтесь говорить правду, просто подавайте её с умом!
Итак, теперь вы вооружены знаниями, как превратить резюме из источника тревоги в трамплин для нового успеха. Что скажете — готовы смело идти в бой?