Увольнение по статье — это как гром среди ясного неба для любого работника. В этом посте вы узнаете, какие риски и последствия таит в себе такая ситуация, а также какие права и обязанности существуют у работника и работодателя при увольнении по статье.

Представьте ситуацию

Вы — трудовой работник, и вдруг вам объявляют, что вас увольняют по статье. Что это значит? Это не просто прекращение работы — это удар по репутации, по карьере и иногда по кошельку. Особенно если уволили из-за грубого нарушения, прогула или другой серьезной причины, предусмотренной Трудовым кодексом Российской Федерации (далее — ТК РФ).

Почему увольнение по статье — это серьезно?

По федеральному законодательству увольнение по статье допускается в конкретных случаях, подробно прописанных в ст. 81 ТК РФ (текст доступен на консультант.ру). Случаи эти — не абстрактные, а чёткие основания для расторжения трудового договора работодателем. Например:

• неоднократное неисполнение трудовых обязанностей при наличии дисциплинарного взыскания;
• однократное грубое нарушение, например, прогул или появление на работе в состоянии опьянения;
• разглашение служебной или коммерческой тайны;
• хищение или растрата имущества организации;
• аморальный проступок работника, если он выполняет воспитательные функции;
• иные случаи, оговоренные в ТК РФ и федеральных законах.

Чем грозит увольнение по статье

Увольнение по статье может принести с собой несколько неприятных последствий для работника:

• Потеря заработка — выходное пособие обычно выплачивается в минимальном объеме или отсутствует вовсе, особенно если работника уволили за дисциплинарное нарушение.
• Сложности с трудоустройством — будущие работодатели часто смотрят на увольнение по статье как на знак того, что с этим работником "не всё в порядке".
• Потеря социальных гарантий — при увольнении по статье работник лишается некоторых выплат и льгот, которые предусмотрены при других основаниях увольнения (например, при сокращении штата).
• Психологический дискомфорт — даже опытный специалист испытывает стресс и дискомфорт от такого рода увольнения.

Как происходит увольнение по статье

Увольнение по статье не бывает спонтанным — законодатель предусмотрел строгую процедуру:

• Работодатель обязан сначала доказать наличие фактов нарушения.
• Обычно проводится аттестация или расследование.
• Работнику предоставляется возможность объяснить свои действия.
• Работник должен быть ознакомлен с документами, подтверждающими основания увольнения.
• Обязательно издаётся приказ об увольнении.
• Трудовая книжка заполняется с указанием статьи ТК РФ, послужившей основанием.

Если трудовой договор предполагает, работник может быть переведён на другую работу, если он подходит по квалификации и состоянию здоровья. Работодатель обязан предлагать все соответствующие вакансии, доступные на местности, где находится организация.

Можно ли оспорить увольнение

Конечно! Если работник считает, что увольнение по статье — неправомерно, он вправе обратиться:

• в комиссию по трудовым спорам организации;
• в инспекцию труда;
• в суд.

При рассмотрении спора будут изучаться обстоятельства нарушения и процедура увольнения. Например, если работник отсутствовал на работе по уважительной причине, а увольнили за прогул, уволенный может вернуть себе место.

Полезные советы

• Всегда проверяйте, соблюдена ли процедура увольнения.
• Храните все уведомления, документы и приказы работодателя.
• Не подписывайте документов, которые не поняты или с которыми не согласны.
• Обращайтесь за консультацией к юристу или в инспекцию труда при возникновении спора.
• Если работодатель предлагает перевод на другую работу — рассмотрите это предложение, особенно если увольнение связано с несоответствием квалификации.

Итог

Увольнение по статье — серьёзное событие в жизни любого работника. Знать свои права, обязанности и порядок процедуры — значит минимизировать негативные последствия и защитить себя. Не стоит опускать руки и соглашаться на все условия, как на голливудском триллере — всегда можно "пойти в суд" и отстоять свои права.

Увольнение по статье — не конец света, но важно знать все детали и не дать себя "съесть". Помните, вы — это активный субъект трудовых отношений!