В этой статье вы узнаете, по каким именно статьям Трудового кодекса России работодатели могут уволить работника. Мы разберём основные причины увольнения, чтобы вы могли понимать, что творится на трудовом фронте и как защитить свои права.
Представьте себе такую ситуацию: вы приходите на работу и вдруг узнаёте, что вас увольняют. Почему? Как? И главное — по какой статье? Если бы вы не знали заранее, это было бы сродни сюрпризу с мурашками по коже. К сожалению, не все увольнения происходят по собственному желанию работника, и здесь на сцену выходит Трудовой кодекс РФ — тот самый федеральный свод правил, который регулирует наши с вами рабочие отношения.
Увольнение — штука щепетильная. Можно попасться на увольнение по статье, а можно — по собственному желанию. Причём не каждый знает, что есть целый набор оснований, по которым работодатель вправе разорвать трудовой договор с вами. Попробуем разобраться вместе!
Случаи, когда работодателю позволено уволить работника
В соответствии с статьёй 81 Трудового кодекса Российской Федерации расторжение трудового договора по инициативе работодателя допускается лишь в чётко установленных случаях. Вот яркая таблица «поводов для увольнения»:
| Основание для увольнения | Краткое описание |
|---|---|
| Ликвидация организации или прекращение деятельности ИП | Организация закрывается, предприниматель прекращает работу. |
| Сокращение численности или штата | Компания уменьшает количество работников или сокращает штат. |
| Несоответствие работника занимаемой должности | Квалификация работника не подходит, подтверждена аттестацией. |
| Смена собственника имущества организации | Руководители увольняются в связи с переходом собственности (например, смена директора). |
| Неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин (при наличии дисциплинарного взыскания) | Работник систематически нарушает трудовую дисциплину. |
| Однократное грубое нарушение трудовых обязанностей | Например, прогул (отсутствие на работе без уважительной причины весь рабочий день), появление на рабочем месте в состоянии опьянения и другие тяжёлые проступки. |
| Совершение виновных действий при обслуживании ценностей | Действия, повлекшие утрату доверия работодателя, например хищение. |
| Аморальный проступок работника с воспитательными функциями | Проступок несовместим с выполнением должностных обязанностей. |
| Представление подложных документов при заключении договора | Фальсификация сведений при приёме на работу. |
Это только краткий список из нескольких ключевых пунктов. На самом деле их гораздо больше, и все они детально расписаны в статье 81 ТК РФ.
Как не оказаться жертвой увольнения по статье
Допустим, ваш начальник решил, что вы — человек не тот и пора с вами попрощаться. Ваша задача — знать свои права и разбираться, как действует процедура. Ведь увольнение должно быть обоснованным и подтверждённым документами. Вот пара практических советов:
- Если вас хотят уволить из-за несоответствия квалификации, вам обязаны провести аттестацию.
- В случае сокращения работодатель обязан предлагать другие вакантные должности, если таковые есть.
- При прогулах и других нарушениях важны доказательства: например, документы, свидетельства, уведомления.
- Работник может подать заявление с объяснением своей позиции и защищать свои права через трудовую инспекцию или суд.
Потому что без этих мер увольнение может оказаться незаконным — и, поверьте, судебная практика в таких вопросах развивается!
Увольнение по инициативе работника — кратко о главном
Если вы думаете, что увольнение — всегда страшный казус, вспомните о праве работника на расторжение трудового договора по собственному желанию (статья 80 ТК РФ). Оно тоже регулируется законом:
- Работник предупреждает работодателя в письменной форме за две недели (если иной срок не прописан).
- Заявление об увольнении может быть отозвано до истечения срока предупреждения — но с некоторыми оговорками.
- По истечении срока предупреждения работодатель должен выдать трудовую книжку и все необходимые документы.
Даже если вы уходите с работы сами, знание законодательства поможет сделать всё красиво и без обид.
Бывают нюансы и ограничения
- Увольнение по инициативе работодателя не допускается во время временной нетрудоспособности работника и в период его отпуска (за исключением ликвидации организации).
- При увольнении из-за виновных действий, дающих основание для утраты доверия, действует срок давности — не позднее одного года со дня обнаружения проступка.
- Если у вас есть вопросы, стоит изучить федеральные законы и местные нормативы, чтобы понять все особенности.
Итоговая таблица причин увольнения по статье 81 ТК РФ
| Статья ТК РФ | Основание увольнения | Краткое описание |
|---|---|---|
| 81 (п.1) | Ликвидация организации | Закрытие предприятия или прекращение деятельности ИП |
| 81 (п.2) | Сокращение штата или численности | Сокращение количества сотрудников |
| 81 (п.3) | Несоответствие занимаемой должности | Недостаточная квалификация, подтверждённая аттестацией |
| 81 (п.4) | Смена собственника имущества | Увольнение руководства при смене собственника |
| 81 (п.5) | Неисполнение трудовых обязанностей (с дисциплинарным взысканием) | Систематическое нарушение без уважительных причин |
| 81 (п.6а-д) | Грубые нарушения трудовых обязанностей | Прогулы, появление на работе в состоянии опьянения, разглашение служебной тайны и др. |
| 81 (п.7) | Виновные действия при работе с ценностями | Действия, вызвавшие утрату доверия работодателя |
| 81 (п.8) | Аморальный проступок воспитательных работников | Несовместимые с работой проступки |
| 81 (п.11) | Представление подложных документов | Фальсификация сведений при приёме на работу |
Как понять, что увольнение по статье незаконно
Если вам предъявляют увольнение, обратите внимание на:
- Наличие письменного уведомления с указанием статьи и оснований;
- Предложение перевода на другую должность, если это требуется законом;
- Соблюдение сроков и процедур.
Без этого увольнение может быть обжаловано.
Теперь вы вооружены знаниями! Не дадите работодателю устроить «полет фантазии» на вашем месте. Помните, трудовое законодательство создано не для того, чтобы вас пугать, а чтобы защищать. Вот такие вот дела с «по какой статье могут уволить с работы»!