В этой статье мы подробно разберём, по каким основаниям и статьям Трудового кодекса РФ можно уволить работника. Будем честны: увольнение — это не просто акт. Это мини-драма с юридическим уклоном, где каждый шаг должен быть продуман и подкреплён законом. Готовы узнать все нюансы и избежать кадровых провалов? Тогда вперёд!
Представьте, что вы руководитель — начальник большой и не всегда послушной армии работников. Вдруг возникает вопрос: как правильно уволить сотрудника? А главное — можно ли это сделать вообще? Ведь неудачное увольнение грозит спорами, судебными тяжбами и громкими скандалами. Но хорошая новость: федеральный закон подсказывает, как действовать, чтобы выйти из ситуации с честью.
Главные основания для увольнения
Трудовой договор — это контракт с оттенком драмы. Его можно расторгнуть только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и другими федеральными законами. Основные причины увольнения работника выделены в статье 81 ТК РФ. Перечислим самые частые и важные.
| Основание увольнения | Краткое описание |
|---|---|
| Ликвидация организации или прекращение деятельности ИП | Закрытие фирмы или ИП — увольнение без обсуждения |
| Сокращение численности или штата | Когда в компании решили сократить бюджет, людей тоже бывает меньше |
| Несоответствие занимаемой должности | Работник не прошёл аттестацию или не справляется с обязанностями |
| Неисполнение трудовых обязанностей | Например, неоднократное нарушение без уважительных причин |
| Однократное грубое нарушение | Прогул, появление на работе в состоянии опьянения, разглашение служебной тайны, хищение и др. |
| Потеря доверия | Действия, которые наносят урон имиджу или безопасности работодателя |
| Аморальный проступок | Для работников с воспитательными функциями |
| Необоснованные решения руководителя | Нарушение сохранности имущества или другой ущерб |
Как устроен процесс увольнения по указанным статьям?
Возьмём, к примеру, прогулы. Представьте, что сотрудник прогулял целый рабочий день или более 4 часов подряд без уважительной причины. Тут все просто — это повод для однократного грубого нарушения, которое сразу же даёт право работодателю на увольнение. Не стоит надеяться, что “он просто задержался на кофе”. Закон в таком случае однозначен.
Или представим ситуацию с сокращением штата. Если предприятие решило оптимизировать расходы, сокращение численности работников — тоже законный повод. Но помните: работодатель обязан предложить все подходящие вакансии, если такие есть, и только если работник не согласен, тогда возможно увольнение.
Увольнение по инициативе работника
Конечно, работник активный участник. Статья 80 ТК РФ регулирует расторжение трудового договора по инициативе работника, то есть по собственному желанию. Но и тут есть свои “практические хитрости”.
Работник обязан предупредить работодателя письменно не позднее чем за 2 недели. Этот срок начинается на следующий день после получения заявления. Иногда есть возможность уволиться и раньше — по взаимному согласию. Если передумал — можно отозвать заявление до окончания срока предупреждения, если работодатель не нашёл другого кандидата.
Прекращение работы по заявлению — отличный способ уйти из организации по “собственному желанию”, но здесь тоже нужно быть аккуратным, чтобы не столкнуться с бюрократическими сложностями. К слову, в последний рабочий день работодатель обязан выдать трудовую книжку и произвести расчёт.
Не увольняйте неправильно!
Здесь кроется важнейшая “фишка” — есть случаи, когда увольнение по инициативе работодателя невозможно, даже если есть веские причины:
- в период временной нетрудоспособности работника
- во время отпуска
Просто представьте: человек слёг, а вы решили его уволить — скорее всего, суд встанет на сторону работника. Будьте гуманнее и законнее!
Особые случаи увольнения
Не забывайте про случаи смены собственника имущества, прекращение деятельности структурного подразделения и пр. Тут тоже действует порядок, предусмотренный законом.
Также стоит отметить важный срок: увольнение по основанию утраты доверия (например, виновные действия с денежными ценностями) должно быть произведено не позднее одного года с момента обнаружения проступка.
Практические советы для работодателей
- Всегда проверяйте основания для увольнения в соответствии с федеральными законами и статьями ТК РФ
- При сокращении штата документально оформляйте все предложения вакансий сотруднику
- Помните о сроках и форме уведомления работников
- Не увольняйте в “запретные” периоды, иначе рискуете спорами и выплатами компенсаций
- Используйте внутренние нормативные акты и коллективные договоры, они могут предусматривать дополнительные основания или условия увольнения
Ваша цель — это сделать это без “зубовной боли” для обеих сторон. Это и есть высшая математика трудовых отношений — в законе и на практике.
Итог
Трудовой кодекс РФ — ваш надёжный помощник в вопросах увольнения. Основные статьи — 80 (по инициативе работника) и 81 (по инициативе работодателя) — четко регламентируют все случаи, от прогула до ликвидации организации. Уважайте закон и права обеих сторон, и тогда увольнение будет не проблемой, а решением.