В этой статье вы узнаете, при каких основаниях работодатель вправе уволить работника по статье, как правильно оформить процедуру и избежать неприятностей с законом и судебными разбирательствами. Разберём реальные ситуации и тонкости законодательства, чтобы понять, что стоит за фразой "увольнение по статье" и как её грамотно использовать.

Представьте ситуацию: надо уволить сотрудника по статье — с чего начать?

Вы, как работодатель, столкнулись с проблемой — работник не выполняет свои обязанности, нарушает трудовую дисциплину или допустил серьёзный проступок. Момент истины — как уволить по статье, не нарываясь на штрафы и судебные иски?

Часто работодатели думают: "Уволю просто — скажу, что он не подошёл". Ан нет! Закон стоит на страже интересов работников. Для увольнения по статье нужны веские основания, документы и процедура.

Основания для увольнения по статье

Основным источником правил является статья 81 Трудового кодекса РФ, в редакции Федерального закона №90-ФЗ от 30.06.2006, и последующих поправок. Здесь указаны конкретные случаи, когда договор с сотрудником может быть расторгнут работодателем по его инициативе.

Основные причины:

  • Недостаточная квалификация (п.3 ст.81 ТК РФ). Это когда работник не соответствует занимаемой должности, что должно быть подтверждено результатами аттестации.

  • Неисполнение должностных обязанностей (п.5 ст.81). При неоднократных нарушениях после дисциплинарных взысканий.

  • Нарушение трудовой дисциплины (п.6). Сюда относятся: появление на работе в состоянии опьянения, хищение имущества, разглашение служебной тайны, нарушение охраны труда.

  • Прогул — отсутствие на рабочем месте более четырёх часов без уважительной причины.

  • Неудовлетворительный результат испытательного срока (ст.71 ТК РФ).

  • Сокращение штата и ликвидация компании (п.1 и 2 ст.81).

  • Другие серьёзные нарушения, в том числе аморальные проступки и действия, ведущие к утрате доверия работодателя.

В таблице ниже — краткий обзор причин и соответствующих правовых оснований.

Основание Пункт/Статья Комментарий
Недостаточная квалификация п.3 ст.81 ТК РФ Подтверждается аттестацией
Неисполнение трудовых обязанностей п.5 ст.81 ТК РФ Только при дисциплинарных взысканиях
Нарушение трудовой дисциплины п.6 ст.81 ТК РФ Опьянение, хищение, разглашение тайны
Прогул п.6 ст.81 ТК РФ Отсутствие без уважительной причины
Неудовлетворительный испытательный срок ст.71 ТК РФ За несоответствие на испытании
Сокращение штата, ликвидация п.1,2 ст.81 ТК РФ По объективным причинам
Аморальный проступок п.8 ст.81 ТК РФ Только для работников с воспитательными функциями

Как проходит процедура увольнения по статье на практике

Не думайте, что достаточно лишь «сказать» — нужно оформить все как положено.

  1. Фиксация нарушения и сбор доказательств
    Работодатель должен иметь документальные подтверждения нарушения. Без объяснительной записки, актов, комиссий или других доказательств увольнение признают незаконным.

  2. Требование объяснительной от работника
    Согласно статье 193 ТК РФ, сотруднику дают два рабочих дня для письменного объяснения.

  3. Приказ об увольнении
    В приказе указывают конкретное основание с ссылкой на статью Трудового кодекса и обстоятельства дела.

  4. Выплата всех полагающихся компенсаций
    Даже при увольнении по статье, работник получает оплату за отработанное время, неиспользованный отпуск и при сокращении – выходное пособие.

  5. Обеспечение права работника на обжалование
    Уволенный сотрудник может подать жалобу в трудовую инспекцию или суд.

Примеры из жизни и советы работодателю

  • Недостаточная квалификация: Аттестация показала, что сотрудник не соответствует должности. Но ему надо предложить вакансию с другой оплатой и обязанностями — без согласия увольнять нельзя. Представьте: бухгалтер вдруг «забыл», как работать с цифрами, но компания должна быть готова найти ему другую роль.

  • Прогул: сотрудник отсутствует более 4 часов подряд без объяснения. Важно получить от него письменное объяснение — возможно, была уважительная причина (болезнь, форс-мажор).

  • Нарушение трудовой дисциплины: кто-то пришёл на работу пьяным. Закон чёток: однократное появление в таком виде — основание для немедленного увольнения.

Кого не уволят по статье

  • Беременные женщины: даже если нарушения серьёзные, закон их защищает. Работодатель обязан восстановить сотрудницу, если она была уволена неправомерно (ст. 261 ТК РФ).

  • Несовершеннолетние работники: увольнение требует согласования с комиссией по делам несовершеннолетних.

  • Мать-одиночка и кормильцы: защита установлена для родителей, воспитывающих ребёнка до определённого возраста.

Как не ошибиться работодателю и не нажить себе судебных проблем

  • Не увольняйте без достаточных доказательств и надлежащей процедуры. Например, нельзя просто уволить сотрудника, который плохо справился с одной задачей.

  • Предлагайте сотруднику другую вакансию, если причина — несоответствие квалификации.

  • Помните про обязательное оформление всех документов — приказ, объяснительные, акты.

  • Собирайте документы и сохраняйте доказательства дисциплинарных нарушений.

  • Не увольняйте работника во время его болезни или отпуска.

Последствия для работника при увольнении по статье

Работника ждет «чёрная метка» в трудовой книжке. Многие работодатели воспринимают это как знак низкой надежности и профессионализма. Из-за этого поиски новой работы могут затянуться.

Тем не менее, даже при таком раскладе, если увольнение было проведено законно и документально подтверждено — спорить бесполезно.

Вывод: увольнение по статье — это тщательно регламентированная законом процедура с чёткими основаниями. И работодатель, и работник должны понимать свои права и обязанности, чтобы избежать взаимных обид и судебных тяжб. Вот такой у нас получился увлекательный и жизненный путеводитель по трудовым склонам увольнения!