В этой статье вы узнаете, какие основания для увольнения по статье предусмотрены в российском трудовом законодательстве, и как правильно провести процедуру, чтобы не нажить себе головную боль и судебные споры. Пошагово разберём, что можно считать причиной увольнения, какие есть ограничения и как избежать проблем с работником.
Представьте ситуацию
Вы руководитель или кадровик, а один из работников регулярно игнорирует свои обязанности, ходит в нетрезвом виде или даже разглашает служебную тайну. Вы хотите быстро и законно уволить сотрудника по статье, но боитесь нарваться на штрафы и суды. Понимаете ли вы все тонкости и обязательные процедуры? Без знания этих нюансов увольнение по статье превращается в минное поле. Один неверный шаг – и можно заплатить большие штрафы или восстановить сотрудника через суд.
Основания для увольнения по статье
В российском трудовом кодексе (ст. 81 ТК РФ) перечислены чёткие случаи, когда работодатель может расторгнуть трудовой договор по своей инициативе с ссылкой на виновные действия работника.
Основные основания:
- Неоднократное неисполнение трудовых обязанностей (при наличии дисциплинарного взыскания).
- Однократное грубое нарушение трудовой дисциплины:
- Прогул – отсутствие без уважительной причины в течение всего рабочего дня или более 4 часов подряд.
- Появление на работе в состоянии алкогольного или иного токсического опьянения.
- Разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной).
- Хищение или умышленное повреждение имущества организации (судебное решение обязательно).
- Нарушение требований охраны труда, повлекшее тяжелые последствия.
- Совершение виновных действий, которые ведут к утрате доверия со стороны работодателя.
- Аморальный проступок, несовместимый с продолжением работы (для воспитательных функций).
- Представление подложных документов при заключении трудового договора.
- Другие случаи, предусмотренные ТК и федеральными законами.
Таблица оснований для увольнения по статье и что к ним относится:
| Основание | Примеры ситуаций | Обязательные условия |
|---|---|---|
| Неоднократное неисполнение | Игнорирование обязанностей, отсутствие без причин | Наличие дисциплинарного взыскания |
| Прогул | Отсутствие весь рабочий день или >4 часов подряд | Без уважительных причин |
| Опьянение | Приход на работу пьяным, под наркотиками | Фиксирование факта опьянения |
| Разглашение тайны | Передача коммерческой или служебной информации | Доказательства разглашения |
| Хищение имущества | Кража или уничтожение имущества | Вступивший в силу приговор суда |
| Нарушение охраны труда | Создание угрозы аварии, несчастного случая | Установлено комиссией по охране труда |
| Аморальный проступок | Неприемлемое поведение воспитателя | Необходимо обоснование |
| Подложные документы | Фальсификация при трудоустройстве | Факт представления доказан |
Как проходит процедура увольнения
Увольнение по статье — процесс не для слабонервных, поэтому порядок действий должен быть жёстко регламентирован.
-
Сбор доказательств и уведомление работника. Не просто слова, а письменные доказательства, акты, объяснения и свидетельства.
-
Дисциплинарное взыскание (при необходимости). Если основание – неоднократное неисполнение обязанностей, сотрудник должен иметь предупреждение.
-
Ознакомление с приказом и запись в трудовой книжке. В приказе необходимо чётко указать основание увольнения по статье 81 ТК РФ.
-
Предложение альтернативной работы (если увольнение по п.2 или 3 части 1 статьи 81). Если есть возможность перевода на другую вакантную должность, необходимо получить письменное согласие работника или доказать, что подходящей работы нет.
-
Ограничения при увольнении. Нельзя уволить сотрудника по статье в период его временной нетрудоспособности и отпуска.
-
Соблюдение сроков. Например, увольнение по п.7 или 8 ст. 81 допускается не позднее одного года с момента обнаружения проступка.
Советы для работодателей
- Не стоит торопиться! Перед тем, как уволить по статье, взвесьте доказательства и возможность перевода.
- Всегда фиксируйте все шаги письменно, чтобы защитить себя от судебных претензий.
- Если увольняете по грубому нарушению, обратите внимание на оформление акта прогула или медицинского освидетельствования (для опьянения).
- При отсутствии согласия сотрудника на перевод — готовьтесь к расторжению договора с основанием, которое можно будет подтвердить в суде.
- Помните, что уволить беременную женщину по статье практически невозможно.
В жизни бывает так
Работник приходит на работу под градусом — это серьёзное нарушение. Работодатель фиксирует факт с помощью комиссии, вызывает работника на объяснение, выносит дисциплинарное взыскание, а затем – приказ об увольнении по статье. Без всей этой цепочки сотрудник легко может оспорить увольнение в суде.
Другой пример — сотрудник не выполняет трудовые обязанности, игнорируя наставления и наказания. Работодатель пытается перевести его на более подходящую работу, предлагает вакансии, но работник отказывается или не может работать. Тогда увольнение возможно на основании несоответствия занимаемой должности (тоже по статье).
Таблица ограничений при увольнении по статье
| Ситуация | Можно ли уволить по статье? | Особенности |
|---|---|---|
| Временная нетрудоспособность | Нет | Запрещено в период болезни |
| Отпуск | Нет | Запрещено во время отпусков |
| Беременность и декрет | Почти нет | Только по иным основаниям, кроме статьи 81 |
| Согласие на перевод | Нужно, если есть вакансия | Без согласия — увольнение возможно при отсутствии альтернатив |
Итог
Увольнение по статье — это серьёзный инструмент работодателя, который нужно применять с умом, учитывая все юридические нюансы и права работника. Незнание процедур и правил часто оборачивается для организаций затратными судебными разбирательствами. Составляйте грамотный приказ, собирайте доказательства и обязательно предлагайте альтернативную работу, если это необходимо.
Ваши работники — это люди, но если вы видите в сотруднике «черную дыру» по исполнению обязанностей или виновного в серьёзных нарушениях — статья 81 ТК РФ дает законные рычаги, как с этим справиться.
Полезные ссылки
КонсультантПлюс: статья 81 ТК РФ с комментариями
Процедура увольнения по статье и особенности
Теперь вы готовы управлять своим коллективом уверенно и по закону! А ваши сотрудники знают, что халтура не прокатит, ведь в деле трудового права всё строго и справедливо.