В этой статье вы узнаете, как правильно и законно уволить работника за неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей. Мы подробно разберём основания, требования законодательства и нюансы процедуры увольнения, чтобы избежать типичных ошибок и судебных споров.
Невыполнение обязанностей — это настоящая головная боль работодателя
Представьте ситуацию: работник систематически опаздывает, не выполняет задачи, игнорирует требования внутреннего распорядка. Вроде бы ясно, что дальше терпеть это нельзя, но как это оформить юридически? Ведь увольнение — это не просто махнуть рукой и сказать: «До свидания!»
Чаще всего работодатели сталкиваются с такими проблемами:
- Как подтвердить, что сотрудник действительно нарушал обязанности?
- Какие дисциплинарные взыскания нужно применить прежде чем уволить?
- Можно ли уволить без уважительных причин?
- Как оформить увольнение так, чтобы оно прошло проверку в суде?
Разберём всё по полочкам.
Законная база увольнения за невыполнение обязанностей
Согласно пункту 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ, основанием для увольнения является неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, при условии наличия у него дисциплинарного взыскания.
Важные детали:
- Увольнение возможно, если работник имеет дисциплинарное взыскание — замечание или выговор, наложенное ранее и не снятое.
- Однократное нарушение, даже серьёзное, увольнением не является (за исключением некоторых особо тяжких случаев).
- Если дисциплинарное взыскание погашено (то есть с момента его применения прошёл год без новых нарушений), увольнение на этом основании недопустимо.
- Работник должен иметь возможность дать письменные объяснения — это обязательный этап.
Что считается невыполнением трудовых обязанностей?
Тут ключевое — «без уважительных причин». К нарушениям относятся:
- Отсутствие на работе или рабочем месте без уважительных причин
- Отказ выполнять трудовые обязанности в соответствии с трудовым договором и внутренними правилами
- Уклонение от прохождения медицинских осмотров и обязательного обучения
- Нарушение других норм трудового законодательства и локальных нормативных актов
Сценарий на пальцах: сотрудник регулярно игнорирует приказы начальства и не приходит на обязательные совещания. Вначале вы оформляете выговор, а если поведение не меняется — приступаете к процедуре увольнения.
Практическая инструкция работодателю
| Шаг | Описание |
|---|---|
| Фиксация нарушения | Составляется акт, докладная или служебная записка с подробностями и датами |
| Привлечение к дисциплинарному взысканию | Работник получает замечание или выговор с обязательным ознакомлением под роспись |
| Запрос письменных объяснений | Работнику предоставляется не менее 2 рабочих дней для объяснений (отказ фиксируется актом) |
| Повторное нарушение | Фиксируется новое нарушение и повторяется процедура дисциплинарного взыскания |
| Принятие решения об увольнении | На основании п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ издаётся приказ с указанием причины увольнения |
| Ознакомление работника с приказом | Работник знакомится под роспись, при отказе составляется акт |
| Регистрация увольнения | Трудовой договор расторгается, в трудовую книжку вносится запись с основанием |
Особые случаи и важные нюансы
- Увольнение за невыполнение обязанностей возможно даже с женщинами с маленькими детьми и членами профсоюзов, но с соблюдением особой процедуры и с учётом мнения профсоюзной организации.
- Не допускается увольнение в период временной нетрудоспособности работника или во время его отпуска.
- Работодатель обязан предложить другую подходящую работу, если увольнение связано с несоответствием занимаемой должности по результатам аттестации.
- Отказ сотрудника давать объяснения не препятствует дисциплинарному взысканию и последующему увольнению, если этот отказ задокументирован.
Итог
Увольнение работника за невыполнение должностных обязанностей — процесс не быстрый и требует чёткого соблюдения всех этапов и требований закона. От вас, как от работодателя, нужна внимательность и документальное подтверждение нарушений.
Если вы начнёте с актов и дисциплинарных взысканий, дадите работнику шанс исправиться, но нарушение будет продолжаться — смело переходите к оформлению увольнения по пункту 5 части первой статьи 81 ТК РФ.
Полезные ссылки
- Консультант: ТК РФ, статья 81. Расторжение трудового договора
- Консультант: Расторжение при неоднократном неисполнении трудовых обязанностей
Вот и всё, теперь увольнять — не проблема, а чёткий, прозрачный и законный процесс! Готовьтесь к трудовым баталиям, вооружайтесь знаниями — и пусть ваш кадровый арсенал будет непробиваемым!