В этом посте мы разберёмся, что значит увольнение по статье, какие бывают основания для такого увольнения и как процесс выглядит на практике. Если вам кажется, что увольнение по статье — это страшный и тёмный лес, после прочтения вы сможете уверенно ориентироваться в нормах и шагах процедуры.

Представьте: вы — работник, и вдруг вам вручают заявление об увольнении по статье. Сердце колотится, мысли роятся — что же дальше? Как не потерять свои права и правильно отреагировать? Как не попасть в неприятный трудовой спор с работодателем? И главное — возможно ли оспорить такое увольнение?

Увольнение по статье — одна из самых щекотливых тем в трудовом праве. Почему? Потому что в отличие от увольнения по собственному желанию, этот вариант предусматривает конкретные причины, часто связанные с нарушениями или обстоятельствами, в которых работник оказался по вине либо работодателя, либо собственных действий. А значит, надо точно знать правила игры, чтобы не оказаться "на мели" без причитающихся компенсаций и гарантий.

Какие основания для увольнения по статье существуют?

По Трудовому кодексу РФ (ст. 81) работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником по инициативе работодателя в следующих случаях (ключевые пункты):

Важно, что работодатель обязан письменно оформить причину увольнения, и основание должно быть документально подтверждено.

Как происходит процесс увольнения по статье?

Первое правило — не пугайтесь, но и не расслабляйтесь! Процедура строго регламентирована:

• Работодатель должен издать приказ о расторжении трудового договора с указанием статьи ТК РФ.
• Работник должен быть ознакомлен с приказом под роспись.
• За три рабочих дня работодатель обязан уведомить работника в письменном виде о предстоящем увольнении.
• В ряде случаев необходимо проведение аттестации или служебной проверки, подтверждающей нарушение.
• Работнику предлагают варианты другой работы в организации (в том числе нижеоплачиваемой) — если перевод возможен и не противоречит здоровью.
• Запрет на увольнение в период временной нетрудоспособности и отпуска.
• В день увольнения работнику выдают трудовую книжку и окончательный расчет.

Важно: если работник согласен с увольнением, ситуация простая. Если нет — можно идти в трудовую инспекцию или суд.

Практический пример

Представьте работника Иванова, которого обвиняют в неоднократных прогулах. Работодатель проводит проверку, оформляет акты, даёт взыскания. После очередного нарушения, согласно ст. 81, п. 5, Иванова увольняют по статье. Перед этим ему предлагают перевестись на другую должность, но он отказывается. Проходит процедура ознакомления с приказом и получения всех документов. Иванов получает полный расчёт и трудовую книжку.

Если бы Иванов считал увольнение несправедливым, он мог бы обратиться в суд для защиты своих прав, а при нарушении работодателем процедуры — добиться восстановления на работе.

Важные нюансы и советы

• Работодатель обязан предложить альтернативные вакансии (в том числе нижеоплачиваемые), и без согласия работника увольнение по статье по ряду оснований невозможно.
• Не допускается увольнение в период больничного или отпуска — тут действует "трудовой иммунитет".
• Работнику стоит внимательно читать уведомления и при возникновении споров фиксировать нарушения работодателя.
• При увольнении по статье обязательно получайте копию приказа и заявление об увольнении.
• В спорных случаях лучше обращаться к юристу или в профсоюз.

Краткое резюме

Не позволяйте процедуре увольнения по статье превратить вашу карьеру в трагикомедию. Помните: знание закона — ваше оружие и щит. А ещё — лучше не попадать в ситуации, когда возникает такой спор! Если уж случилось, играйте по правилам.